Muita tylnantajia joilta ei ole koskaan kysytty töitä

Ei kannata ainakaan täällä kirjoitella mistään työhön liittyvästä. Suurin osa täällä roikkuvasta sakista on elämäntapatyöttömiä ja mielenterveysongelmaisia, joille työ ei ole koskaan tullut tutuksi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minulle ei riitä avoimet hakemukset, vaan kyllä ihmisen on raahattava omat luunsa paikalle. Mutta ei silläkään tuntematon töitä saa, vaan on pitänyt tehdä itsensä tunnetuksi jo muuten. Se onnistuu osallistumalla ammatillisiin tapahtumiin, sitä sivuaviin harrastuksiin, käyttämällä tutun tuttuja hyödyksi, jne. Tätäh kutsutaan hienommalla nimellä verkostoitumiseksi.

Ymmärrän, että työnhakijalle tämä kuulostaa työläältä, kun helpompaa olisi selata mol:in sivuja. Mutta näin se nyt vain menee riippumatta siitä miten se työnhakijoita miellyttää vai ei.

Verkostoituminen on kyllä monella alalla tänä päivänä erittäin tärkeää.

Niin on ammattimainen ja asiallinen käytöskin ja siinä on tuolla "työnantajalla" kyllä paljon parannettavaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kun täällä nyt on paikalla monia piilotyönantajia niin kertokaapa syy minua askarruttaneeseen ongelmaan: mitä etua siitä on, että piilotatte niitä työpaikkojanne?

Jos tekijää tarvitaan, kuvittelisin että haluaisitte mahdollisimman paljon kiinnostuneiden hakemuksia, joista voitte valita parhaan. Jos tekijää ei tarvita, miksi palkkaisitte ketään vaikka tulisi miten hyvä hakemus?

Olen miettinyt että asia menee näin: nykyiset työntekijät ovat huonoja, mutta lisää ei ole varaa palkata. Siksi ei avointa hakua. Toivotaan kuitenkin että löytyisi päteviä hakijoita, jotka ovat muissa firmoissa. Jos tällainen ilmaisee kiinnostustaan, aletaan savustaa omia huonoja työntekijöitä ulos että voidaan palkata se mieluisampi.

Vastaan vain oman yritykseni puolesta. Kyseessä siis pieni firma, jossa kaikki tekevät vähän kaikkea eli sitä varsinaista ydinosaamistamme, mutta lisäksi myös erilaista nk toimistotyötä yms. Tätä toimistotyötä ei kuitenkaan ole niin paljoa, että sitä riittäisi yhdelle toimistotyöntekijälle kokopäivätyöksi. Emme siis voi laittaa avointa ilmoitusta, jossa hakisimme toimistotyöntekijää. Kuitenkin, jos meiltä kysyisi töitä joku sellainen, joka voisi tehdä sekä toimistotyöt että lisäksi osan joitain muita ydinosaamiseemme liittyiä töitä, voisimme organisoida työt yrityksessä uudelleen ja palkata tämän työntekijän. Jos laitamme avoimen ilmoituksen työpaikasta, jossa työntekijältä vaaditaan kaikki sama osaaminen kuin meillä muillakin on, työnhakija katsoisi, että aivan liikaa vaatimuksia. Ja jos sellainen osaaja löytyisikin, hän taas ei varmasti haluaisi tehdä niitä toimistotöitä, koska se ei ole hänen koulutustaan vastaavaa työtä.

Listatkaa työpaikkailmoitukseen olennaiset taidot mitä vaaditaan. Jos ne muut, vähemmän tärkeät taidot löytyvät satunnaiselta avoimen hakemuksen lähettäjältä, ne löytyvät muiltakin.

Kirjoittakaa ilmoitukseen että kyseessä on osa-aikatyö.

Tai sitten tehkää kuten nyt: älkää palkatko uutta työntekijää kun pystytte tekemään työt tälläkin hetkellä ilman. Se on oikea syy miksi ette laita työpaikkailmoitusta.

Meillä oli pari vuotta sitten avoin ilmoitus, jossa oli vain kolme vaatimusta: asiakasympäristön asiantuntemus, hyvä ruotsin taito sekä mahdollisuus matkustaa työn vuoksi. Hakemuksia tuli toista sataa, mutta yksikään hakijoista ei täyttänyt noita kaikkia kolmea. Joko tyssäsi kielitaitoon tai tyssäsi mahdollisuuteen matkustaa Suomen rajojen ulkopuolelle, mikäli asiakasympäristön tuntemus olikin. Monella hakijalla ei ollut sitäkään. Jouduimme nämä työt jakamaan jo olemassa olevien työntekijöiden kesken. Mutta ei tämä meidän yrityksessämme ole ongelma, koska edelleenkin on niitä työnhakijoita, jotka osaavat etsiä piilotyöpaikkoja. Ensi viikolla allekirjoitetaan työsopimus henkilön kanssa, joka laittoi yritykseemme avoimen hakemuksen ja pääsi sen kautta työhaastatteluun. Kun löytyi sopiva henkilö, ryhdyttiin organisoimaan työtä uudelleen.

Eli väität että yli sadan hakijan joukosta ei löytynyt ketään joka olisi tarpeeksi hyvä, mutta hetkisen odottelulla joku sattumalta laittoi avoimen hakemuksen ja sattumalta hänessä oli kaikki ominaisuudet joita ei yhdessäkään noista yli sadasta ihmisestä ollut?

Mitä jätit pois? Tämä tapahtui 80-luvulla? Tuo palkattu henkilö ei osannut noita asioita, mutta hänet palkattiin silti? Palkattu oli jonkun työntekijän sukulainen?

Projekti, johon tuolloin 2 vuotta sitten haettiin työntekijää, on jo päättynyt. Se vedettiin läpi "omalla porukalla". Tämä nyt palkattu tulee tekemään aivan muita töitä. 

Voi kun te olitte kilttejä ja otitte töihin ihmisen, joka laittoi teille avoimen hakemuksen. Ja oikein sitten teitte organisaatiomuutoksen että tälle, joka todellakin osasi laittaa avoimen hakemuksen, löytyisi työtehtäviäkin. Miksei mun satoihin avoimiin hakemuksiin ole kukaan reagoinut tällä tavalla, ihan paha mielihän tässä itselle tulee. MUT HEI, jos mä laitan teille kans avoimen hakemuksen niin otettako mut töihin? Kerro sähköposti, johon voin sen laittaa, täältä pesee. Eikä tarvitse edes organisaatiomuutosta, mä sujahdan saappaisiin kun saappaisiin ja tuon vielä pullat ekana päivänä mukana. 

Noin aggressiivisella ja katkeralla asenteella emme palkkaa ketään :D

Minusta edellisellä kommentoijalla on paljon parempaa huumoria kuin sinulla, vaikka hymiötä käytätkin.

Hyvä, että hänellä on huumoria. Sitä työnhaussakin tarvitaan.

Olemme keskustelupalstalla, emme työhaastattelussa.

Omistan Microsoftin, Googlen ja Real Madridin eikä kukaan oo halunnu tulla röihin.

t. Rölli Ryönantaja

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kun täällä nyt on paikalla monia piilotyönantajia niin kertokaapa syy minua askarruttaneeseen ongelmaan: mitä etua siitä on, että piilotatte niitä työpaikkojanne?

Jos tekijää tarvitaan, kuvittelisin että haluaisitte mahdollisimman paljon kiinnostuneiden hakemuksia, joista voitte valita parhaan. Jos tekijää ei tarvita, miksi palkkaisitte ketään vaikka tulisi miten hyvä hakemus?

Olen miettinyt että asia menee näin: nykyiset työntekijät ovat huonoja, mutta lisää ei ole varaa palkata. Siksi ei avointa hakua. Toivotaan kuitenkin että löytyisi päteviä hakijoita, jotka ovat muissa firmoissa. Jos tällainen ilmaisee kiinnostustaan, aletaan savustaa omia huonoja työntekijöitä ulos että voidaan palkata se mieluisampi.

Vastaan vain oman yritykseni puolesta. Kyseessä siis pieni firma, jossa kaikki tekevät vähän kaikkea eli sitä varsinaista ydinosaamistamme, mutta lisäksi myös erilaista nk toimistotyötä yms. Tätä toimistotyötä ei kuitenkaan ole niin paljoa, että sitä riittäisi yhdelle toimistotyöntekijälle kokopäivätyöksi. Emme siis voi laittaa avointa ilmoitusta, jossa hakisimme toimistotyöntekijää. Kuitenkin, jos meiltä kysyisi töitä joku sellainen, joka voisi tehdä sekä toimistotyöt että lisäksi osan joitain muita ydinosaamiseemme liittyiä töitä, voisimme organisoida työt yrityksessä uudelleen ja palkata tämän työntekijän. Jos laitamme avoimen ilmoituksen työpaikasta, jossa työntekijältä vaaditaan kaikki sama osaaminen kuin meillä muillakin on, työnhakija katsoisi, että aivan liikaa vaatimuksia. Ja jos sellainen osaaja löytyisikin, hän taas ei varmasti haluaisi tehdä niitä toimistotöitä, koska se ei ole hänen koulutustaan vastaavaa työtä.

Listatkaa työpaikkailmoitukseen olennaiset taidot mitä vaaditaan. Jos ne muut, vähemmän tärkeät taidot löytyvät satunnaiselta avoimen hakemuksen lähettäjältä, ne löytyvät muiltakin.

Kirjoittakaa ilmoitukseen että kyseessä on osa-aikatyö.

Tai sitten tehkää kuten nyt: älkää palkatko uutta työntekijää kun pystytte tekemään työt tälläkin hetkellä ilman. Se on oikea syy miksi ette laita työpaikkailmoitusta.

Meillä oli pari vuotta sitten avoin ilmoitus, jossa oli vain kolme vaatimusta: asiakasympäristön asiantuntemus, hyvä ruotsin taito sekä mahdollisuus matkustaa työn vuoksi. Hakemuksia tuli toista sataa, mutta yksikään hakijoista ei täyttänyt noita kaikkia kolmea. Joko tyssäsi kielitaitoon tai tyssäsi mahdollisuuteen matkustaa Suomen rajojen ulkopuolelle, mikäli asiakasympäristön tuntemus olikin. Monella hakijalla ei ollut sitäkään. Jouduimme nämä työt jakamaan jo olemassa olevien työntekijöiden kesken. Mutta ei tämä meidän yrityksessämme ole ongelma, koska edelleenkin on niitä työnhakijoita, jotka osaavat etsiä piilotyöpaikkoja. Ensi viikolla allekirjoitetaan työsopimus henkilön kanssa, joka laittoi yritykseemme avoimen hakemuksen ja pääsi sen kautta työhaastatteluun. Kun löytyi sopiva henkilö, ryhdyttiin organisoimaan työtä uudelleen.

Eli väität että yli sadan hakijan joukosta ei löytynyt ketään joka olisi tarpeeksi hyvä, mutta hetkisen odottelulla joku sattumalta laittoi avoimen hakemuksen ja sattumalta hänessä oli kaikki ominaisuudet joita ei yhdessäkään noista yli sadasta ihmisestä ollut?

Mitä jätit pois? Tämä tapahtui 80-luvulla? Tuo palkattu henkilö ei osannut noita asioita, mutta hänet palkattiin silti? Palkattu oli jonkun työntekijän sukulainen?

Projekti, johon tuolloin 2 vuotta sitten haettiin työntekijää, on jo päättynyt. Se vedettiin läpi "omalla porukalla". Tämä nyt palkattu tulee tekemään aivan muita töitä. 

Eli tuo kertomus sadasta sopimattomasta hakijasta ei liittynyt tähän kerta kaikkiaan millään tavalla. Laitot sen tähän vain mollataksesi työnhakijoita.

Avoimen hakemuksen lähettäjä aloittaa kai siivoojana tai puhelinmyyjänä, harjoittelijana 9 € päiväpalkalla?

Liittyi tuohon, jolle kommentoin. Hänhän kehotti laittamaan avoimen ilmoituksen ja vastasin, että olemme niin tehneetkin. Aloittajan ongelmaa meidän yrityksessämme ei siis ole, en siis vastannut aloittajalle. Ja ei, hän ei aloita siivoojana, puhelinmyyjänä eikä harjoittelijana ja päiväpalkkakin on noin 140 €.

En kehoittanut laittamaan avointa ilmoitusta, vaan päinvastoin kertomaan yksityiskohtaisesti työpaikkailmoituksessa, mitä haette. Eli ei ollut mitään syytä vetää tuota tarinaa tähän.

Palkkasitte siis kolmen tonnin kuukausipalkalla ensimmäisen avoimen työhakemuksen lähettäjän, sen sijaan että olisitte edes kokeilleet löytyyko avoimella haulla halvempi ja parempi? Kieltämättä erikoinen ratkaisu.

Ja tuohon juuri vastasin eli laitoimme täsmälleen ne kolme asiaa, jota silloiselta työntekijältä olisimme edellyttäneet. 

Ja ei, emme palkanneet ensimmäistä avoimen työhakemuksen lähettänyttä. Kuten toisessa kohtaa sanoin, meillä ei ole aloittajan kuvaamaa ongelmaa. Avoimia hakemuksia tulee aina silloin tällöin. Emme rekrytoi, jos ei ole sillä hetkellä rekrytointitarvetta. Emme toisaalta myös odota viime hetkeen asti. Kun päätämme rekrytoida, käymme läpi meille tulleet avoimet hakemukset ja jos löytyy joku sopiva, otamme yhteyttä ja kysymme, vieläkö kiinnostaisi. Tämä nyt palkattava oli laittanut hakemuksen viime kesänä ja koska oli edelleen halukas vaihtamaan työpaikkaa, kutsuimme haastatteluun. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kun täällä nyt on paikalla monia piilotyönantajia niin kertokaapa syy minua askarruttaneeseen ongelmaan: mitä etua siitä on, että piilotatte niitä työpaikkojanne?

Jos tekijää tarvitaan, kuvittelisin että haluaisitte mahdollisimman paljon kiinnostuneiden hakemuksia, joista voitte valita parhaan. Jos tekijää ei tarvita, miksi palkkaisitte ketään vaikka tulisi miten hyvä hakemus?

Olen miettinyt että asia menee näin: nykyiset työntekijät ovat huonoja, mutta lisää ei ole varaa palkata. Siksi ei avointa hakua. Toivotaan kuitenkin että löytyisi päteviä hakijoita, jotka ovat muissa firmoissa. Jos tällainen ilmaisee kiinnostustaan, aletaan savustaa omia huonoja työntekijöitä ulos että voidaan palkata se mieluisampi.

Vastaan vain oman yritykseni puolesta. Kyseessä siis pieni firma, jossa kaikki tekevät vähän kaikkea eli sitä varsinaista ydinosaamistamme, mutta lisäksi myös erilaista nk toimistotyötä yms. Tätä toimistotyötä ei kuitenkaan ole niin paljoa, että sitä riittäisi yhdelle toimistotyöntekijälle kokopäivätyöksi. Emme siis voi laittaa avointa ilmoitusta, jossa hakisimme toimistotyöntekijää. Kuitenkin, jos meiltä kysyisi töitä joku sellainen, joka voisi tehdä sekä toimistotyöt että lisäksi osan joitain muita ydinosaamiseemme liittyiä töitä, voisimme organisoida työt yrityksessä uudelleen ja palkata tämän työntekijän. Jos laitamme avoimen ilmoituksen työpaikasta, jossa työntekijältä vaaditaan kaikki sama osaaminen kuin meillä muillakin on, työnhakija katsoisi, että aivan liikaa vaatimuksia. Ja jos sellainen osaaja löytyisikin, hän taas ei varmasti haluaisi tehdä niitä toimistotöitä, koska se ei ole hänen koulutustaan vastaavaa työtä.

Listatkaa työpaikkailmoitukseen olennaiset taidot mitä vaaditaan. Jos ne muut, vähemmän tärkeät taidot löytyvät satunnaiselta avoimen hakemuksen lähettäjältä, ne löytyvät muiltakin.

Kirjoittakaa ilmoitukseen että kyseessä on osa-aikatyö.

Tai sitten tehkää kuten nyt: älkää palkatko uutta työntekijää kun pystytte tekemään työt tälläkin hetkellä ilman. Se on oikea syy miksi ette laita työpaikkailmoitusta.

Meillä oli pari vuotta sitten avoin ilmoitus, jossa oli vain kolme vaatimusta: asiakasympäristön asiantuntemus, hyvä ruotsin taito sekä mahdollisuus matkustaa työn vuoksi. Hakemuksia tuli toista sataa, mutta yksikään hakijoista ei täyttänyt noita kaikkia kolmea. Joko tyssäsi kielitaitoon tai tyssäsi mahdollisuuteen matkustaa Suomen rajojen ulkopuolelle, mikäli asiakasympäristön tuntemus olikin. Monella hakijalla ei ollut sitäkään. Jouduimme nämä työt jakamaan jo olemassa olevien työntekijöiden kesken. Mutta ei tämä meidän yrityksessämme ole ongelma, koska edelleenkin on niitä työnhakijoita, jotka osaavat etsiä piilotyöpaikkoja. Ensi viikolla allekirjoitetaan työsopimus henkilön kanssa, joka laittoi yritykseemme avoimen hakemuksen ja pääsi sen kautta työhaastatteluun. Kun löytyi sopiva henkilö, ryhdyttiin organisoimaan työtä uudelleen.

Eli väität että yli sadan hakijan joukosta ei löytynyt ketään joka olisi tarpeeksi hyvä, mutta hetkisen odottelulla joku sattumalta laittoi avoimen hakemuksen ja sattumalta hänessä oli kaikki ominaisuudet joita ei yhdessäkään noista yli sadasta ihmisestä ollut?

Mitä jätit pois? Tämä tapahtui 80-luvulla? Tuo palkattu henkilö ei osannut noita asioita, mutta hänet palkattiin silti? Palkattu oli jonkun työntekijän sukulainen?

Projekti, johon tuolloin 2 vuotta sitten haettiin työntekijää, on jo päättynyt. Se vedettiin läpi "omalla porukalla". Tämä nyt palkattu tulee tekemään aivan muita töitä. 

Eli tuo kertomus sadasta sopimattomasta hakijasta ei liittynyt tähän kerta kaikkiaan millään tavalla. Laitot sen tähän vain mollataksesi työnhakijoita.

Avoimen hakemuksen lähettäjä aloittaa kai siivoojana tai puhelinmyyjänä, harjoittelijana 9 € päiväpalkalla?

Liittyi tuohon, jolle kommentoin. Hänhän kehotti laittamaan avoimen ilmoituksen ja vastasin, että olemme niin tehneetkin. Aloittajan ongelmaa meidän yrityksessämme ei siis ole, en siis vastannut aloittajalle. Ja ei, hän ei aloita siivoojana, puhelinmyyjänä eikä harjoittelijana ja päiväpalkkakin on noin 140 €.

En kehoittanut laittamaan avointa ilmoitusta, vaan päinvastoin kertomaan yksityiskohtaisesti työpaikkailmoituksessa, mitä haette. Eli ei ollut mitään syytä vetää tuota tarinaa tähän.

Palkkasitte siis kolmen tonnin kuukausipalkalla ensimmäisen avoimen työhakemuksen lähettäjän, sen sijaan että olisitte edes kokeilleet löytyyko avoimella haulla halvempi ja parempi? Kieltämättä erikoinen ratkaisu.

Ja tuohon juuri vastasin eli laitoimme täsmälleen ne kolme asiaa, jota silloiselta työntekijältä olisimme edellyttäneet. 

Ja ei, emme palkanneet ensimmäistä avoimen työhakemuksen lähettänyttä. Kuten toisessa kohtaa sanoin, meillä ei ole aloittajan kuvaamaa ongelmaa. Avoimia hakemuksia tulee aina silloin tällöin. Emme rekrytoi, jos ei ole sillä hetkellä rekrytointitarvetta. Emme toisaalta myös odota viime hetkeen asti. Kun päätämme rekrytoida, käymme läpi meille tulleet avoimet hakemukset ja jos löytyy joku sopiva, otamme yhteyttä ja kysymme, vieläkö kiinnostaisi. Tämä nyt palkattava oli laittanut hakemuksen viime kesänä ja koska oli edelleen halukas vaihtamaan työpaikkaa, kutsuimme haastatteluun. 

Ja lisään vielä, että toki avoimella työpaikkailmoituksella olisi hakijoissa voinut olla varsinaisia timanttejakin, mutta pienillä yrityksillä harvoin on tarjota näille nuorille uranälkäisille heidän kaipaamaansa etenemismahdollisuutta. Emme siis tarvitse sitä timanttia, joka parin vuoden päästä haluaa jo suurempiin saappaisiin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kun täällä nyt on paikalla monia piilotyönantajia niin kertokaapa syy minua askarruttaneeseen ongelmaan: mitä etua siitä on, että piilotatte niitä työpaikkojanne?

Jos tekijää tarvitaan, kuvittelisin että haluaisitte mahdollisimman paljon kiinnostuneiden hakemuksia, joista voitte valita parhaan. Jos tekijää ei tarvita, miksi palkkaisitte ketään vaikka tulisi miten hyvä hakemus?

Olen miettinyt että asia menee näin: nykyiset työntekijät ovat huonoja, mutta lisää ei ole varaa palkata. Siksi ei avointa hakua. Toivotaan kuitenkin että löytyisi päteviä hakijoita, jotka ovat muissa firmoissa. Jos tällainen ilmaisee kiinnostustaan, aletaan savustaa omia huonoja työntekijöitä ulos että voidaan palkata se mieluisampi.

Vastaan vain oman yritykseni puolesta. Kyseessä siis pieni firma, jossa kaikki tekevät vähän kaikkea eli sitä varsinaista ydinosaamistamme, mutta lisäksi myös erilaista nk toimistotyötä yms. Tätä toimistotyötä ei kuitenkaan ole niin paljoa, että sitä riittäisi yhdelle toimistotyöntekijälle kokopäivätyöksi. Emme siis voi laittaa avointa ilmoitusta, jossa hakisimme toimistotyöntekijää. Kuitenkin, jos meiltä kysyisi töitä joku sellainen, joka voisi tehdä sekä toimistotyöt että lisäksi osan joitain muita ydinosaamiseemme liittyiä töitä, voisimme organisoida työt yrityksessä uudelleen ja palkata tämän työntekijän. Jos laitamme avoimen ilmoituksen työpaikasta, jossa työntekijältä vaaditaan kaikki sama osaaminen kuin meillä muillakin on, työnhakija katsoisi, että aivan liikaa vaatimuksia. Ja jos sellainen osaaja löytyisikin, hän taas ei varmasti haluaisi tehdä niitä toimistotöitä, koska se ei ole hänen koulutustaan vastaavaa työtä.

Listatkaa työpaikkailmoitukseen olennaiset taidot mitä vaaditaan. Jos ne muut, vähemmän tärkeät taidot löytyvät satunnaiselta avoimen hakemuksen lähettäjältä, ne löytyvät muiltakin.

Kirjoittakaa ilmoitukseen että kyseessä on osa-aikatyö.

Tai sitten tehkää kuten nyt: älkää palkatko uutta työntekijää kun pystytte tekemään työt tälläkin hetkellä ilman. Se on oikea syy miksi ette laita työpaikkailmoitusta.

Meillä oli pari vuotta sitten avoin ilmoitus, jossa oli vain kolme vaatimusta: asiakasympäristön asiantuntemus, hyvä ruotsin taito sekä mahdollisuus matkustaa työn vuoksi. Hakemuksia tuli toista sataa, mutta yksikään hakijoista ei täyttänyt noita kaikkia kolmea. Joko tyssäsi kielitaitoon tai tyssäsi mahdollisuuteen matkustaa Suomen rajojen ulkopuolelle, mikäli asiakasympäristön tuntemus olikin. Monella hakijalla ei ollut sitäkään. Jouduimme nämä työt jakamaan jo olemassa olevien työntekijöiden kesken. Mutta ei tämä meidän yrityksessämme ole ongelma, koska edelleenkin on niitä työnhakijoita, jotka osaavat etsiä piilotyöpaikkoja. Ensi viikolla allekirjoitetaan työsopimus henkilön kanssa, joka laittoi yritykseemme avoimen hakemuksen ja pääsi sen kautta työhaastatteluun. Kun löytyi sopiva henkilö, ryhdyttiin organisoimaan työtä uudelleen.

Eli väität että yli sadan hakijan joukosta ei löytynyt ketään joka olisi tarpeeksi hyvä, mutta hetkisen odottelulla joku sattumalta laittoi avoimen hakemuksen ja sattumalta hänessä oli kaikki ominaisuudet joita ei yhdessäkään noista yli sadasta ihmisestä ollut?

Mitä jätit pois? Tämä tapahtui 80-luvulla? Tuo palkattu henkilö ei osannut noita asioita, mutta hänet palkattiin silti? Palkattu oli jonkun työntekijän sukulainen?

Projekti, johon tuolloin 2 vuotta sitten haettiin työntekijää, on jo päättynyt. Se vedettiin läpi "omalla porukalla". Tämä nyt palkattu tulee tekemään aivan muita töitä. 

Voi kun te olitte kilttejä ja otitte töihin ihmisen, joka laittoi teille avoimen hakemuksen. Ja oikein sitten teitte organisaatiomuutoksen että tälle, joka todellakin osasi laittaa avoimen hakemuksen, löytyisi työtehtäviäkin. Miksei mun satoihin avoimiin hakemuksiin ole kukaan reagoinut tällä tavalla, ihan paha mielihän tässä itselle tulee. MUT HEI, jos mä laitan teille kans avoimen hakemuksen niin otettako mut töihin? Kerro sähköposti, johon voin sen laittaa, täältä pesee. Eikä tarvitse edes organisaatiomuutosta, mä sujahdan saappaisiin kun saappaisiin ja tuon vielä pullat ekana päivänä mukana. 

Noin aggressiivisella ja katkeralla asenteella emme palkkaa ketään :D

Minä taas kutsuisin hänet heti haastatteluun ja juuri monista työnhakupettymyksistä huolimatta tekstin selkeän persoonallisen otteen ja viiston huumorin vuoksi. Sitten katsottaisiin, sopisiko hän meidän saappaisiimme - valitettavasti en enää rekrytoi, olen nykyisin muissa tehtävissä - mutta entisen rekrytoijan vakuutit niin että ensimmäisestä sihdistä menisit läpi että heilahtaa! Tsemppiä, kyllä se vielä kohdalle osuu!

Vierailija kirjoitti:

Pikkuiset paskafirmat jotka hampaat irvessä maksaa palkkaa jos maksaa. Kuka sellaiseen haluaa töihin?

Mahtava asenne. Tän takia en ikinä laittais julkiseen hakuun töitä. Tällainen asenne, uskomatonta.

Vierailija kirjoitti:

Laitapas ilmoitus avoimesta työpaikasta mol:iin. Tadaa, sulla on iso nippu saapuneita työhakemuksia.

Firmasi on ehkä sen verran pieni, että sinne ei avoimia hakemuksia laiteta. Itse en ainakaan halua pienehköjen yritysten sähköpostia tukkia avoimilla työhakemuksilla. Lähetin niitä lähinnä isompiin firmoihin, joilla oletan olevan oma työntekijä työnhakijoiden palkkausprosesseja varten. Muuten haen sitten ihan sen perusteella että ilmoitellaan omilla nettisivuilla, mol:ssa tms.

Ja kyllä. Sieltä työkkärin sivuilta etsii töitä myös ihan pätevää ja motivoitunutta porukkaa.

Jos haluaa työnsaantimahdollisuuksiansa parantaa, niin pieniin firmoihin kannattaa hakea. Isojen firmojen headcount on laskenut koko ajan, työpaikat syntyvät nimenomaan pieniin firmoihin.

Vierailija kirjoitti:

Minulle ei riitä avoimet hakemukset, vaan kyllä ihmisen on raahattava omat luunsa paikalle. Mutta ei silläkään tuntematon töitä saa, vaan on pitänyt tehdä itsensä tunnetuksi jo muuten. Se onnistuu osallistumalla ammatillisiin tapahtumiin, sitä sivuaviin harrastuksiin, käyttämällä tutun tuttuja hyödyksi, jne. Tätäh kutsutaan hienommalla nimellä verkostoitumiseksi.

Ymmärrän, että työnhakijalle tämä kuulostaa työläältä, kun helpompaa olisi selata mol:in sivuja. Mutta näin se nyt vain menee riippumatta siitä miten se työnhakijoita miellyttää vai ei.

Minä vain ihmettelen, mitä konkreettista hyötyä tällaisesta ylemmyydentunteesta on. Sitähän se nimittäin on - työntekijän on juostava ties missä verkostoitumistapahtumissa, ja hänen yksityinen elämänsäkin on lähinnä linkkinä sille, miten hän hyödyttäisi tulevaa työnantajaansa. Pitää pistää hakemusta, soitella perään ja käydä vielä kädestä pitäen sanomassa, että minäpä se laitoin kuule hakemuksen. Ja sitten, kun työnhakijat eivät yksinkertaisesti hae, ihmetellään, mikä on kun ei kelpaa. No kas, kun työnhakijalla on a) muutakin elämää ja b) muitakin työpaikkoja haettavana.

 

Jos tällaisena aikana ei saa työntekijää, kannattaa kääntää katse ihan itseensä. Ei kukaan hae töihin firmaan, jonka olemassaolosta ei edes tiedä - ja miten asiakkaat ikinä voisivat tällaista firmaa ja sen palveluita löytää? Toinen vaihtoehto: firma tunnetaan hieman liian hyvin. Huonoista paikoista sana kiertää yllättävän tiuhaan, joten kannattaa olla tarkkana toimintatavoistaan. Kolmas: jos vaatimukset palkkaukseen nähden ovat suhteettomat, tai tarjolla ei yksinkertaisesti ole mitään elättävää, on ihan turha odottaa laadukkaimmista laadukkaimpia työnhakijoita. Jos haluat parempaa, tarjoa parempaa. As simple as that.

En minä olisi ikinä osannut nykyiseltä työnantajalta mennä kysymään töitä. Vaikka on kuinka tunnettu, kaikkia ei voi tietää. Minäkin aikanaan kun olin työtön, hain töitä sadoista eri paikoista. Mutta siinä jäi tuhansia paikkoja hakematta. Helpoin niitä töitä on hakea avoimista paikoista. 

Onko sinulla nettisivut? Helposti kuvittelee itseään tunnetummaksi kuin onkaan, vaikka ei välttämättä ole. Minä ainakin hain töitä täyttelemäll nettisivujen hakemuksia. Aiemman työni sain täyttämällä nettihakemuksen, nykyisen netticv:n kautta. Kyllä näillä tavoilla töitä jotkut saa. 

Jos on varma, että  yritys on tunnettu, eikä hakemuksia tule, niin pitää miettiä, mikä on vikana, miksi maine ei ole hyvä. Oma työpaikkani on pieni konttori, mutta meille kyllä tulee hakemuksia silloin tällöin, vaikka alakin on hyvin tarkasti suuntautunut. 

Minä en toki hakenut töitä, joihin ei ollut pätevyyttä tai osaamista. Työttömänä ollessa ärsytti eniten se, kun olisi pitänyt olla yli-ihminen ja osata kaikkea, tai ainakin välittömästi hyökätä kouluttautumaan alalle, jos joku yritys ilmoitti, että heille haetaan viittä alan tekijää, eikä löydy. Siinä sitä sitten saa juosta koulusta toiseen ja ehkä tulee valituksi - jos ei käy, kuten minun yhdelle ryhmälle kävi. Meitä koulutettiin suuntana yksi tietty firma. Firma ehti lakkauttaa, ennen kuin koulutuksemme loppui. Minä sain töitä, samoin muutama muu, mutta kaikista en tiedä. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kun täällä nyt on paikalla monia piilotyönantajia niin kertokaapa syy minua askarruttaneeseen ongelmaan: mitä etua siitä on, että piilotatte niitä työpaikkojanne?

Jos tekijää tarvitaan, kuvittelisin että haluaisitte mahdollisimman paljon kiinnostuneiden hakemuksia, joista voitte valita parhaan. Jos tekijää ei tarvita, miksi palkkaisitte ketään vaikka tulisi miten hyvä hakemus?

Olen miettinyt että asia menee näin: nykyiset työntekijät ovat huonoja, mutta lisää ei ole varaa palkata. Siksi ei avointa hakua. Toivotaan kuitenkin että löytyisi päteviä hakijoita, jotka ovat muissa firmoissa. Jos tällainen ilmaisee kiinnostustaan, aletaan savustaa omia huonoja työntekijöitä ulos että voidaan palkata se mieluisampi.

Vastaan vain oman yritykseni puolesta. Kyseessä siis pieni firma, jossa kaikki tekevät vähän kaikkea eli sitä varsinaista ydinosaamistamme, mutta lisäksi myös erilaista nk toimistotyötä yms. Tätä toimistotyötä ei kuitenkaan ole niin paljoa, että sitä riittäisi yhdelle toimistotyöntekijälle kokopäivätyöksi. Emme siis voi laittaa avointa ilmoitusta, jossa hakisimme toimistotyöntekijää. Kuitenkin, jos meiltä kysyisi töitä joku sellainen, joka voisi tehdä sekä toimistotyöt että lisäksi osan joitain muita ydinosaamiseemme liittyiä töitä, voisimme organisoida työt yrityksessä uudelleen ja palkata tämän työntekijän. Jos laitamme avoimen ilmoituksen työpaikasta, jossa työntekijältä vaaditaan kaikki sama osaaminen kuin meillä muillakin on, työnhakija katsoisi, että aivan liikaa vaatimuksia. Ja jos sellainen osaaja löytyisikin, hän taas ei varmasti haluaisi tehdä niitä toimistotöitä, koska se ei ole hänen koulutustaan vastaavaa työtä.

Listatkaa työpaikkailmoitukseen olennaiset taidot mitä vaaditaan. Jos ne muut, vähemmän tärkeät taidot löytyvät satunnaiselta avoimen hakemuksen lähettäjältä, ne löytyvät muiltakin.

Kirjoittakaa ilmoitukseen että kyseessä on osa-aikatyö.

Tai sitten tehkää kuten nyt: älkää palkatko uutta työntekijää kun pystytte tekemään työt tälläkin hetkellä ilman. Se on oikea syy miksi ette laita työpaikkailmoitusta.

Meillä oli pari vuotta sitten avoin ilmoitus, jossa oli vain kolme vaatimusta: asiakasympäristön asiantuntemus, hyvä ruotsin taito sekä mahdollisuus matkustaa työn vuoksi. Hakemuksia tuli toista sataa, mutta yksikään hakijoista ei täyttänyt noita kaikkia kolmea. Joko tyssäsi kielitaitoon tai tyssäsi mahdollisuuteen matkustaa Suomen rajojen ulkopuolelle, mikäli asiakasympäristön tuntemus olikin. Monella hakijalla ei ollut sitäkään. Jouduimme nämä työt jakamaan jo olemassa olevien työntekijöiden kesken. Mutta ei tämä meidän yrityksessämme ole ongelma, koska edelleenkin on niitä työnhakijoita, jotka osaavat etsiä piilotyöpaikkoja. Ensi viikolla allekirjoitetaan työsopimus henkilön kanssa, joka laittoi yritykseemme avoimen hakemuksen ja pääsi sen kautta työhaastatteluun. Kun löytyi sopiva henkilö, ryhdyttiin organisoimaan työtä uudelleen.

Eli väität että yli sadan hakijan joukosta ei löytynyt ketään joka olisi tarpeeksi hyvä, mutta hetkisen odottelulla joku sattumalta laittoi avoimen hakemuksen ja sattumalta hänessä oli kaikki ominaisuudet joita ei yhdessäkään noista yli sadasta ihmisestä ollut?

Mitä jätit pois? Tämä tapahtui 80-luvulla? Tuo palkattu henkilö ei osannut noita asioita, mutta hänet palkattiin silti? Palkattu oli jonkun työntekijän sukulainen?

Projekti, johon tuolloin 2 vuotta sitten haettiin työntekijää, on jo päättynyt. Se vedettiin läpi "omalla porukalla". Tämä nyt palkattu tulee tekemään aivan muita töitä. 

Voi kun te olitte kilttejä ja otitte töihin ihmisen, joka laittoi teille avoimen hakemuksen. Ja oikein sitten teitte organisaatiomuutoksen että tälle, joka todellakin osasi laittaa avoimen hakemuksen, löytyisi työtehtäviäkin. Miksei mun satoihin avoimiin hakemuksiin ole kukaan reagoinut tällä tavalla, ihan paha mielihän tässä itselle tulee. MUT HEI, jos mä laitan teille kans avoimen hakemuksen niin otettako mut töihin? Kerro sähköposti, johon voin sen laittaa, täältä pesee. Eikä tarvitse edes organisaatiomuutosta, mä sujahdan saappaisiin kun saappaisiin ja tuon vielä pullat ekana päivänä mukana. 

Noin aggressiivisella ja katkeralla asenteella emme palkkaa ketään :D

 

Minä taas kutsuisin hänet heti haastatteluun ja juuri monista työnhakupettymyksistä huolimatta tekstin selkeän persoonallisen otteen ja viiston huumorin vuoksi. Sitten katsottaisiin, sopisiko hän meidän saappaisiimme - valitettavasti en enää rekrytoi, olen nykyisin muissa tehtävissä - mutta entisen rekrytoijan vakuutit niin että ensimmäisestä sihdistä menisit läpi että heilahtaa! Tsemppiä, kyllä se vielä kohdalle osuu!

Sama. Hän osoittaa loistavaa sarkasmia provoa vastaan. Mä itse asiassa olen osavastaavana, mutta meille tarvitaan tietyn alan insinöörejä. En ala syytellä kaikkia työttömiä siitä, etteivät he ole insinöörejä ja osaa meidän suunnittelualaamme - enkä ala syytellä siitäkään, etteivät he löydä juuri tätä meidän pikkufirmaa, kun kaupungissa on isompia kilpailjoita, jotka löytävät helpommin. 

Onhan se kiva, että kaksikin rekrytoijaa ottaisi haastatteluun sarkasmin perusteella. Useimmissa töissä vaaditaan vähän muutakin.