Lue keskustelun säännöt.
Näin helppoa irtisanominen voi pian olla
24.02.2025 |
Näin helppoa irtisanominen voi pian olla | Politiikka | Yle
''Työntekijän irtisanominen helpottuu, jos hallituksen lakiluonnos menee läpi.
Työsopimuksen päättämiseen riittää jatkossa asiallinen syy. Tällä hetkellä työntekijän irtisanomiseen vaaditaan asiallinen ja painava syy.''
On kyllä hieno homma kun jatkossa potkut saa entistä helpommin ja samalla työttömyysturva on leikelty ennätyspieneksi.
Mukava olla sitten lappu kourassa muuttotappiokunnassa. Siinä on sitten ihmettelemistä kun taloa ei saa myytyä, tukia ei saa ja työpaikastakin tuli kenkää. Ihmisten hyvinvointi nousee varmasti ennätyslukemiin ja Suomi nousee.
Kommentit (20)
Teollisuusliitto just linjasi että edelleen tarvitaan asiallinen ja painava syy.
Mikä on harmi, koska esim lusmuilua ei tällaiseksi lasketa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hyvät työntekijät tekevät firman tuloksen, heistä ei kukaan halua eroon, päinvastoin.
Nuotioon kusijat joutaakin mäkeen.
Todella hyvä.
Meidänkin työyhteisössä on ollut niin veteliä p*skoja.
Ja irtisanominen on miltei mahdotonta kunnes tulee yt neuvottelut.
Saa sitä vähän helpottaakin , jos kaverit ei tee töissä mitään muuta kuin näyttelee.
Erittäin hyvä juttu! Saikuttajat, juopot, muut loisijat jotka ei viitsi tehdä töitään kunnolla, nyt tulee lähtö👍👍
Hyvä! On ihan käsittämätöntä, että Maija/Matti ei koskaan pääse työtavoitteisiin, ei lähellekkään sitä ja mitään ei lusmuilista seuraa. Muu porukka tekee enemmän töitä, mutta Matille maksetaan sama palkka kuin muille. Avatkaa jo silmänne. Näitä Matteja on paljon ja ihan pokkana yrittävät hyötyä muista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Avioliitosta eroamiseksi ei tarvita edes asiallista syytä.
Näitä potkuja pelkää vain huonot työntekijät. Firmat ei hyvistä hevillä luovu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tämä kuulostaa todella pahalta:
Uudelleensijoittamisvelvollisuus koskee vain työntekoedellytysten alenemista (esim. pitkäaikaissairaus).
Eli jos työpaikalla loppuu tietty toiminto niin työntekijälle ei tarvitse etsiä muita hommia? Eli saa potkut saman tien vaikka olisi hyvä työntekijä.
Mielivaltainen irtisanominen olisi edelleen kiellettyä, eli voi olla huoleti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miten menee, kun asialla on alisuoriutuva, eli huono päällikkö? Niitä on pilvin pimein.
Liikaa etätyötä tekevä joutaa pellolle,niitä riittää.Tekevät hullun lailla sitten kotona töitä.Että mitä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vähän pitää kyllä helpotusta olla. Kun firman ainoa autokuski kärysi ratissa, ja johtaja halusi hänen jäävän vaikka lomalle rattikiellon ajaksi, niin ayliike haastoi yrityksen oikeuteen ja hienot asianajajat seilvittivät, että kyllä autonkuljettajalla on oikeus ajaa humalssa, Ei saa irtisanoe ede tilapäisesti siitä syystä. Lisäksi sakkoja määrättiin yrittäjälle kummeniä tuhansia.
Teollisuusliiton sopimuksessa tuo on ilmeisesti huomioitu eli laki ei koske heitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Hyvä! On ihan käsittämätöntä, että Maija/Matti ei koskaan pääse työtavoitteisiin, ei lähellekkään sitä ja mitään ei lusmuilista seuraa. Muu porukka tekee enemmän töitä, mutta Matille maksetaan sama palkka kuin muille. Avatkaa jo silmänne. Näitä Matteja on paljon ja ihan pokkana yrittävät hyötyä muista.
Meidän firmassa tuo on Marko. Ja kehtaa vielä valittaa ainaista kiirettään.
Saako paskat pomot kans erottaa esim äänestämällä?
Vierailija kirjoitti:
Avioliitosta eroamiseksi ei tarvita edes asiallista syytä.
Avioliitto ei ole työsuhde. Avioliitossa / avioliitosta ei makseta toiselle palkkaa.
Avioliitto perustuu tunteisiin, ei toisen ihmisen osaamiseen, kykyihin eikä muuhun vastaavaan.
Vierailija kirjoitti:
Miten menee, kun asialla on alisuoriutuva, eli huono päällikkö? Niitä on pilvin pimein.
Koskee myös heitä. Päälliköiläkin on esimiehensä.
Jos tietyn porukan / tiimin / osaston ja muun sellaisen tulos, tuotos, aikaansaannokset, ovat heikompia ja huonompia, kuin muiden vastaavien muiden tiimien yrityksessä, niin kyllä siinä porukan päällikkikkö on se, joka ensimmäisenä joutuu tulilinjalle.
Saamattomia osastopäälliköitä ja muitakin, on yrityksissä potkittu pihalle aina.
Vierailija kirjoitti:
Mielivaltainen irtisanominen olisi edelleen kiellettyä, eli voi olla huoleti.
Todellisuus on ihan toista. Nepotismia ja muuta "kivaa" voi harrastaa helpommin kun potkuihin ei tarvita syytä.
Rekrytointi sitten ei olekaan aivan yksinkertaista, joten tuskin siitä pihalle lentää jos työajalla aivastaa.