Työterveyshuoltoon sama käytäntö kuin armeijassa?

Jos et ole lääkäri, tuskin olet, niin älä mene tontille, joka ei sulle kuulu! Jälkitaudit ja työkyvyttömyys voivat seurata näitä töissä pärskijöitä ja kuumelijoita, jotka on olevinaan niin korvaamattomia.

Ap:lle VA: vapautettu ajattelusta. Mulle HV: huolista vapautettu.

Nimimerkkinä on yrittäjäperhe ja silti kirjoitat tuollaista?

Meillä on tehty työterveyden kanssa sopimus siitä, mitä palvelua ostamme ja mitkä ovat ehtomme. Esimerkiksi sairauslomaa annetaan max 2 päivää kerrallaan (eli käyntipäivä ja sitä seuraava, mutta ei koskaan perjantaita noin vain). Missään kun ei ole määrätty, että sairauslomaa täytyy antaa joku tietty aika kerrallaan.

Lisäksi työterveydestä on käyty firmassa katsomassa työskentelyolosuhteet ja kartoitettu työtehtävät, joita voi tehdä, jos selkään sattuu. Lääkäri voi myös soittaa työnantajalle ja varmistaa, että löytyy töitä esim. ranteensa satuttaneelle.

No ensinnäkin sairauslomalla voi tehdä töitä. Esim. jos tekee toimistotyötä, niin työnantaja voi velvoittaa työntekijän töihin jos on jalka kipsissä. Tästä tietysti neuvotellaan työterveyslääkärin kanssa onko tämä mahdollista, työnantajahan ei ole lääkäri. Toisekseen flunssat ja kuumeet on erittäin hyvä sairastaa kotona eikä olla töissä. 1) tartuttaa muut 2) jälkitautit lisääntyy 3) sairaudet pitkittyy => kaikista näistä kolmesta aiheutuu työnantajalle paljon enemmän kustannuksia, kuin parin päivän poissaolosta.

Vierailija kirjoitti:

Nimimerkkinä on yrittäjäperhe ja silti kirjoitat tuollaista?

Meillä on tehty työterveyden kanssa sopimus siitä, mitä palvelua ostamme ja mitkä ovat ehtomme. Esimerkiksi sairauslomaa annetaan max 2 päivää kerrallaan (eli käyntipäivä ja sitä seuraava, mutta ei koskaan perjantaita noin vain). Missään kun ei ole määrätty, että sairauslomaa täytyy antaa joku tietty aika kerrallaan.

Lisäksi työterveydestä on käyty firmassa katsomassa työskentelyolosuhteet ja kartoitettu työtehtävät, joita voi tehdä, jos selkään sattuu. Lääkäri voi myös soittaa työnantajalle ja varmistaa, että löytyy töitä esim. ranteensa satuttaneelle.

Mitä tarkoitat, että ei perjantaita noin vain? Jos sattuu sairastumaan perjantaina?? Meinaatko, että työterveyshuollosta kysytään pomolta, että onkohan tämä ihminen sairas oikeasti vai ei? Minusta kammottavaa, että lääkärin / sairaanhoitajan ammattitaitoa lähdetään työntekijän esimiestaholta epäilemään. Meinaatko, että tiedät paremmin onko siellä työntekijällä ripuli kuin se lääkäri?

Aiheettomista käynneistä viesti pomolle =) =) vai että varoituksen menasit antaa. Sinä näet kyllä työterveyshuollon laskusta, että työntekijä on käynyt työterveyshuollossa ja sinulla ei ole sen enempää oikeutta tietää, että miksi hän on siellä käynyt. Se on lääkäri / hoitajan ja asiakkaan välinen asia.

Ja työterveyshuollon käynnistä ei voi antaa varoitusta, senhän kai tiesitkin =)

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nimimerkkinä on yrittäjäperhe ja silti kirjoitat tuollaista?

Meillä on tehty työterveyden kanssa sopimus siitä, mitä palvelua ostamme ja mitkä ovat ehtomme. Esimerkiksi sairauslomaa annetaan max 2 päivää kerrallaan (eli käyntipäivä ja sitä seuraava, mutta ei koskaan perjantaita noin vain). Missään kun ei ole määrätty, että sairauslomaa täytyy antaa joku tietty aika kerrallaan.

Lisäksi työterveydestä on käyty firmassa katsomassa työskentelyolosuhteet ja kartoitettu työtehtävät, joita voi tehdä, jos selkään sattuu. Lääkäri voi myös soittaa työnantajalle ja varmistaa, että löytyy töitä esim. ranteensa satuttaneelle.

Mitä tarkoitat, että ei perjantaita noin vain? Jos sattuu sairastumaan perjantaina?? Meinaatko, että työterveyshuollosta kysytään pomolta, että onkohan tämä ihminen sairas oikeasti vai ei? Minusta kammottavaa, että lääkärin / sairaanhoitajan ammattitaitoa lähdetään työntekijän esimiestaholta epäilemään. Meinaatko, että tiedät paremmin onko siellä työntekijällä ripuli kuin se lääkäri?

Jos sattuu sairastumaan perjantaina, ei saa aikaa heti aamuun (ei ehdi Tallinnaan menevään laivaan) vaan vasta myöhemmin iltapäivällä. Meillä kelpaa vain työterveyslääkärin todistus (paitsi jos on sairaalassa toimenpiteessä tai osastohoidossa, silloin kelpaa sieltä saatava todistus).

Voi kun tietäisit kuinka paljon työterveyshuollossa on lääkärissä käyntejä, jotka eivät todellakaan johda sairauslomaan. Kuulostat todella kamalalta työnantajalta. Miksi yleensä tarjoat työntekijöillesi sairaanhoidon työterveyshuollon kautta, se on täysin vapaaehtoista?

Vierailija kirjoitti:

Aiheettomista käynneistä viesti pomolle =) =) vai että varoituksen menasit antaa. Sinä näet kyllä työterveyshuollon laskusta, että työntekijä on käynyt työterveyshuollossa ja sinulla ei ole sen enempää oikeutta tietää, että miksi hän on siellä käynyt. Se on lääkäri / hoitajan ja asiakkaan välinen asia.

Ja työterveyshuollon käynnistä ei voi antaa varoitusta, senhän kai tiesitkin =)

Kyllä meillä menee tieto työnantajalle, koska työterveyssopimus ei kata läheskään kaikkia sairauksia. Pitää olla työperäinen. Kun joku sairastuu, pitää työpaikallakin tehdä muutoksia eikä niitä voi tehdä, jos ei tiedetä, miksi ihmiset on sairauslomilla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nimimerkkinä on yrittäjäperhe ja silti kirjoitat tuollaista?

Meillä on tehty työterveyden kanssa sopimus siitä, mitä palvelua ostamme ja mitkä ovat ehtomme. Esimerkiksi sairauslomaa annetaan max 2 päivää kerrallaan (eli käyntipäivä ja sitä seuraava, mutta ei koskaan perjantaita noin vain). Missään kun ei ole määrätty, että sairauslomaa täytyy antaa joku tietty aika kerrallaan.

Lisäksi työterveydestä on käyty firmassa katsomassa työskentelyolosuhteet ja kartoitettu työtehtävät, joita voi tehdä, jos selkään sattuu. Lääkäri voi myös soittaa työnantajalle ja varmistaa, että löytyy töitä esim. ranteensa satuttaneelle.

Mitä tarkoitat, että ei perjantaita noin vain? Jos sattuu sairastumaan perjantaina?? Meinaatko, että työterveyshuollosta kysytään pomolta, että onkohan tämä ihminen sairas oikeasti vai ei? Minusta kammottavaa, että lääkärin / sairaanhoitajan ammattitaitoa lähdetään työntekijän esimiestaholta epäilemään. Meinaatko, että tiedät paremmin onko siellä työntekijällä ripuli kuin se lääkäri?

Jos sattuu sairastumaan perjantaina, ei saa aikaa heti aamuun (ei ehdi Tallinnaan menevään laivaan) vaan vasta myöhemmin iltapäivällä. Meillä kelpaa vain työterveyslääkärin todistus (paitsi jos on sairaalassa toimenpiteessä tai osastohoidossa, silloin kelpaa sieltä saatava todistus).

Toivottavasti huolehditte, että niitä lääkäriaikoja on myös saatavilla iltapäivällä vielä =)  =)

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Aiheettomista käynneistä viesti pomolle =) =) vai että varoituksen menasit antaa. Sinä näet kyllä työterveyshuollon laskusta, että työntekijä on käynyt työterveyshuollossa ja sinulla ei ole sen enempää oikeutta tietää, että miksi hän on siellä käynyt. Se on lääkäri / hoitajan ja asiakkaan välinen asia.

Ja työterveyshuollon käynnistä ei voi antaa varoitusta, senhän kai tiesitkin =)

Kyllä meillä menee tieto työnantajalle, koska työterveyssopimus ei kata läheskään kaikkia sairauksia. Pitää olla työperäinen. Kun joku sairastuu, pitää työpaikallakin tehdä muutoksia eikä niitä voi tehdä, jos ei tiedetä, miksi ihmiset on sairauslomilla.

Siis kuuluuko teillä sairaanhoito työterveyshuoltoon vai pelkkä lakisääteinen sopimus? Miten käsität sanan työperäinen? Aika hankala käsite eikö määrätä koska voi käyttää työterveyshuoltoa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Aiheettomista käynneistä viesti pomolle =) =) vai että varoituksen menasit antaa. Sinä näet kyllä työterveyshuollon laskusta, että työntekijä on käynyt työterveyshuollossa ja sinulla ei ole sen enempää oikeutta tietää, että miksi hän on siellä käynyt. Se on lääkäri / hoitajan ja asiakkaan välinen asia.

Ja työterveyshuollon käynnistä ei voi antaa varoitusta, senhän kai tiesitkin =)

Kyllä meillä menee tieto työnantajalle, koska työterveyssopimus ei kata läheskään kaikkia sairauksia. Pitää olla työperäinen. Kun joku sairastuu, pitää työpaikallakin tehdä muutoksia eikä niitä voi tehdä, jos ei tiedetä, miksi ihmiset on sairauslomilla.

Siis työperäinen? flunssan takia ei saa mennä vai? Mistä kukaan voi tietää onko selkäkipu töistä aiheutunut vai vapaa-ajalla? Entäs mielialaongelmat, aika monta tekijää siinäkin. Entäs migreeni, kohtaushan tulee vaikka töissä (työperäinen?)

Et oo tainnu ite armeijaa käydä?

Kävin 2010-2011 ja olin pahimmillaan 3 kk sairaana niin, että välissä oli pari max. 3-4 päivän kuumeetomia jaksoja. Ensimmäisestä taudista, kun ei koskaan päässy kunnolla paranemaan niin uutta puski koko ajan päälle. Siellä kun ei järjen käyttöä harrasteta, oot joko sairas tai terve (esim. raju flunssa). Saat päättää teetkö kaiken vai ootko täysin hyödytön. Normaali ihminen tajuaa pahassa flunssassa jättää raskaammat fyysiset työt tekemättä ainakin alkupäivät ja tehdä mitä pystyy. Armeijassa se ei käy: "sotilas on joko terve tai sairas"

Olet kammottava työnantaja. Onneksi oma työnantajani on aivan erilainen.

No jo taas kaamea parku ihan hypoteettisesta tilanteesta. Älkää nuhakuumemammulit hätäilkö, laki on "puolellanne" eli saatte edelleen työnantajan piikkiin hoitaa kotona räkäisiä kakaroitanne ja parannella pe-ma omaa lorvikatarria.

Vittu mitä velliperseitä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nimimerkkinä on yrittäjäperhe ja silti kirjoitat tuollaista?

Meillä on tehty työterveyden kanssa sopimus siitä, mitä palvelua ostamme ja mitkä ovat ehtomme. Esimerkiksi sairauslomaa annetaan max 2 päivää kerrallaan (eli käyntipäivä ja sitä seuraava, mutta ei koskaan perjantaita noin vain). Missään kun ei ole määrätty, että sairauslomaa täytyy antaa joku tietty aika kerrallaan.

Lisäksi työterveydestä on käyty firmassa katsomassa työskentelyolosuhteet ja kartoitettu työtehtävät, joita voi tehdä, jos selkään sattuu. Lääkäri voi myös soittaa työnantajalle ja varmistaa, että löytyy töitä esim. ranteensa satuttaneelle.

Mitä tarkoitat, että ei perjantaita noin vain? Jos sattuu sairastumaan perjantaina?? Meinaatko, että työterveyshuollosta kysytään pomolta, että onkohan tämä ihminen sairas oikeasti vai ei? Minusta kammottavaa, että lääkärin / sairaanhoitajan ammattitaitoa lähdetään työntekijän esimiestaholta epäilemään. Meinaatko, että tiedät paremmin onko siellä työntekijällä ripuli kuin se lääkäri?

Jos sattuu sairastumaan perjantaina, ei saa aikaa heti aamuun (ei ehdi Tallinnaan menevään laivaan) vaan vasta myöhemmin iltapäivällä. Meillä kelpaa vain työterveyslääkärin todistus (paitsi jos on sairaalassa toimenpiteessä tai osastohoidossa, silloin kelpaa sieltä saatava todistus).

ÖÖ ja kaikki työntekijät asuvatkin Tallinnanlaivan vieressä... Meinaatko, että kaikki teidän lusmutyöntekijät ovat lähdössä perjantaina risteilylle, hakevat vähän saikkua..

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nimimerkkinä on yrittäjäperhe ja silti kirjoitat tuollaista?

Meillä on tehty työterveyden kanssa sopimus siitä, mitä palvelua ostamme ja mitkä ovat ehtomme. Esimerkiksi sairauslomaa annetaan max 2 päivää kerrallaan (eli käyntipäivä ja sitä seuraava, mutta ei koskaan perjantaita noin vain). Missään kun ei ole määrätty, että sairauslomaa täytyy antaa joku tietty aika kerrallaan.

Lisäksi työterveydestä on käyty firmassa katsomassa työskentelyolosuhteet ja kartoitettu työtehtävät, joita voi tehdä, jos selkään sattuu. Lääkäri voi myös soittaa työnantajalle ja varmistaa, että löytyy töitä esim. ranteensa satuttaneelle.

Mitä tarkoitat, että ei perjantaita noin vain? Jos sattuu sairastumaan perjantaina?? Meinaatko, että työterveyshuollosta kysytään pomolta, että onkohan tämä ihminen sairas oikeasti vai ei? Minusta kammottavaa, että lääkärin / sairaanhoitajan ammattitaitoa lähdetään työntekijän esimiestaholta epäilemään. Meinaatko, että tiedät paremmin onko siellä työntekijällä ripuli kuin se lääkäri?

Isoissa firmoissa ollut jo kauan sellainen käytäntö rttä maksaja kertoo ehdot, muuten lääkäri vaihtuu. Varmasti kertoo tauditkin, vaikka ei sitä ääneen saa sanoa. Rahalla saa ja hevös...