Onko kukaan palannut töihin vauvan ollessa vastasyntynyt?

Vierailija kirjoitti:

Selitähän ap nyt tarkemmin, että miten ihmeessä teidän talous ei kestä sitä, että mies tekee töitä ja sinä saat tällä hetkellä joko täysin palkkaa vastaavaa korvausta tai lähes palkkaa vastaavaa korvausta. Mutta se kestää sen että menetätte miehen puolelta tulot nyt käytännössä kokonaan jos hän jää kotiin.  Menikö nyt näin, että näppärä provo sotkeutui siihen ettet sitten viitsinyt pohjustaa tätä vilkaisemalla edes pikaisesit kelan sivuja. Harmi homma, tässä oli jo tappelun makua.  

Ensi kerralla sitten paremmin, jooko. 

Voihan se joskus olla uran kannalta paras ratkaisu, jos omistaa esimerkiksi yrityksen (jolloin äitiyspäivärahakin saattaa olla mitä sattuu), tai on suostunut juuri isompaan projektiin. Voi myös olla järkevämpää, jos mies on jostain syystä karenssissa tai tosi pienillä työttömyys/eläke korvauksilla, että hän nostaa vanhempainpäivärahaa. Eli miehen vanhempainpäiväraha+naisen palkka > naisen lähes palkkaa vastaava äitiyspäiväraha ja miehen työkyvyttömyyseläke/työttömyysraha/tulottomuus yms. Kyllä minun mielestä siinä ei ole mitään paheksuttavaa ylipäätään, eikä todellakaan erillisen perustelemisen tarvetta, jos päätetäänkin syystä tai syyttä että miehestä tulee ensisijainen hoitaja ja esim. kiintymyssuhde muodostuu häneen. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Selitähän ap nyt tarkemmin, että miten ihmeessä teidän talous ei kestä sitä, että mies tekee töitä ja sinä saat tällä hetkellä joko täysin palkkaa vastaavaa korvausta tai lähes palkkaa vastaavaa korvausta. Mutta se kestää sen että menetätte miehen puolelta tulot nyt käytännössä kokonaan jos hän jää kotiin.  Menikö nyt näin, että näppärä provo sotkeutui siihen ettet sitten viitsinyt pohjustaa tätä vilkaisemalla edes pikaisesit kelan sivuja. Harmi homma, tässä oli jo tappelun makua.  

Ensi kerralla sitten paremmin, jooko. 

Luuletko tosiaan, että oikeata rahaa tienaavat ihmiset saavat lähes palkkaa vastaavaa korvausta kotona olosta? Kaikki eivät ole Siwan kassalla töissä, siivoojia, sairaanhoitajia, opettajia ja muita köyhiä.

Kyllä. Työsuhteesta riippuen äiti voi saada palkkaa ekat 3 kk, ja senkin jälkeen ansiosidonnainen äitiyspäiväraha on iso osa palkasta.  

Meillä tehtiin miehen kotiinjäänti sillä päätöksellä, että mies vain halusi jäädä. Ei ollut kyse taloudellisesta tilanteesta tai mistään muustakaan, mies vain halusi olla kotona lasten kanssa jonkin aikaa. Älä ap turhaan mieti mitä muut ajattelevat. Kyllä ihmiset syyn aina vihalle ja halveksunnalle löytävät, jos niin haluavat.

Vierailija kirjoitti:

Isälle voidaan maksaa äitiyspäiväraha lapsen synnyttyä vanhempainrahana tietyissä tapauksissa. Olettaisin, että äidin työhönpaluu on tasa-arvoisessa maassamme ihan kelpo syy siihen.

Onneksi ei ole. Isä saa äitiysrahan vain silloin, jos äiti kuolee tai sairastuu vakavasti. Äitiysloma kun on se muinainen lapsivuodeaika eli tarkoitettu siihen, että äiti toipuu synnytyksestä ja vauva saa parhaan mahdollisen alun (lähellä rintoja).

Äiti saa mennä töihin, jos työnantaja siihen suostuu, mutta ei ole pakko suostua. Yrittäjä toki määrittää iha itse, koska tekee töitä, mutta yrittäjä vastaa myös siitä, että hankkii sijaisen, jos ei jaksa.

Ei tämä milään provo tarvitse olla. Entinen pomoni kehui, että oli synnytystä edeltävänä päivänä töissä ja palasi töihin vaivan ollessa pariviikkoinen. Hän oli pikkupomo pörssiyhtiössä ja pelkäsi, että sijainen voisi viedä hänen paikkansa kokonaan. Viimeistä hän ei sanonut suoraan, mutta rivien välistä ymmärsi. (No, kaikki narsismin piirteet hänellä olikin, ja hän sai muutaman vuoden kuluttua potkut. Hän irtisanoi väkeä ihan huviksern ja aika moni irtisanoutui hänen takiaan.) Vauvaa hoiti mummi ja lapsi alkoi kutsua äitiäänkin mummiksi. Äiti-sanaa lapsi ei tuntenut.

Näin on, äidin työssäkäynti ei ole isälle peruste saada äitiysrahaa vaan äidin kuolema tai vastaava asia. Jos äiti tekee töitä äitiysrahakaudella, maksetaan äitiyspäiväraha työpäiviltä miniminä. Isä ei näissä tapauksissa voi saada kyseistä rahaa. 

Eli käytännössä äitiyslomalla ei kannata olla töissä, tulee kalliiksi. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Selitähän ap nyt tarkemmin, että miten ihmeessä teidän talous ei kestä sitä, että mies tekee töitä ja sinä saat tällä hetkellä joko täysin palkkaa vastaavaa korvausta tai lähes palkkaa vastaavaa korvausta. Mutta se kestää sen että menetätte miehen puolelta tulot nyt käytännössä kokonaan jos hän jää kotiin.  Menikö nyt näin, että näppärä provo sotkeutui siihen ettet sitten viitsinyt pohjustaa tätä vilkaisemalla edes pikaisesit kelan sivuja. Harmi homma, tässä oli jo tappelun makua.  

Ensi kerralla sitten paremmin, jooko. 

Luuletko tosiaan, että oikeata rahaa tienaavat ihmiset saavat lähes palkkaa vastaavaa korvausta kotona olosta? Kaikki eivät ole Siwan kassalla töissä, siivoojia, sairaanhoitajia, opettajia ja muita köyhiä.

Kyllä. Työsuhteesta riippuen äiti voi saada palkkaa ekat 3 kk, ja senkin jälkeen ansiosidonnainen äitiyspäiväraha on iso osa palkasta.  

Heräiles nyt. Oletetaan vaikka että naisen palkka on 200 000e/v. Luuletko, että Keka makselee ansiosidonnaisesti tuonne summaan asti? Niinpä.

Vierailija kirjoitti:

Näin on, äidin työssäkäynti ei ole isälle peruste saada äitiysrahaa vaan äidin kuolema tai vastaava asia. Jos äiti tekee töitä äitiysrahakaudella, maksetaan äitiyspäiväraha työpäiviltä miniminä. Isä ei näissä tapauksissa voi saada kyseistä rahaa. 

Eli käytännössä äitiyslomalla ei kannata olla töissä, tulee kalliiksi. 

Joillekin oikeaa rahaa tienaavilla töistä pois jääminen käy kalliiksi. Ei kaikki ole tavan rivitienaajia.

Jos naisen palkka on 200 000 vuodessa, ei varmaan ole taloudellista pakkoa palata töihin lapsen ollessa vastasyntynyt. Ja työnantaja todennäköisesti näissä tapauksissa maksaa sen 3 kk palkankin äitiyslomalla joten senkään puolesta ei ole. 

Ja ansiosidonnaisessa ei ole mitään kattoa, korvaa vain pienemmän osan tuloista tietyn tulorajan ylittävältä osalta. 

Eikö isälle sitten tule kalliiksi jäädä pois työstä hoitamaan lasta ilman mitään rahaa? Useimmissa oikeissa töissä saa sitä paitsi kolmelta ensimmäiseltä äitiyslomakuukaudelta täyden palkan. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Selitähän ap nyt tarkemmin, että miten ihmeessä teidän talous ei kestä sitä, että mies tekee töitä ja sinä saat tällä hetkellä joko täysin palkkaa vastaavaa korvausta tai lähes palkkaa vastaavaa korvausta. Mutta se kestää sen että menetätte miehen puolelta tulot nyt käytännössä kokonaan jos hän jää kotiin.  Menikö nyt näin, että näppärä provo sotkeutui siihen ettet sitten viitsinyt pohjustaa tätä vilkaisemalla edes pikaisesit kelan sivuja. Harmi homma, tässä oli jo tappelun makua.  

Ensi kerralla sitten paremmin, jooko. 

Luuletko tosiaan, että oikeata rahaa tienaavat ihmiset saavat lähes palkkaa vastaavaa korvausta kotona olosta? Kaikki eivät ole Siwan kassalla töissä, siivoojia, sairaanhoitajia, opettajia ja muita köyhiä.

Kyllä. Työsuhteesta riippuen äiti voi saada palkkaa ekat 3 kk, ja senkin jälkeen ansiosidonnainen äitiyspäiväraha on iso osa palkasta.  

Heräiles nyt. Oletetaan vaikka että naisen palkka on 200 000e/v. Luuletko, että Keka makselee ansiosidonnaisesti tuonne summaan asti? Niinpä.

Äiti saa äitiysloman aikana normipalkkaa (jos tienaa tuon verran, on äitiysloma palkallinen) ja sen jälkeenhän ei perheessä ole vastasyntynyttä vaan parikuukautinen vauva, jonka kanssa isä voi jäädä vanhempainvapaalle.

Vierailija kirjoitti:

Jos naisen palkka on 200 000 vuodessa, ei varmaan ole taloudellista pakkoa palata töihin lapsen ollessa vastasyntynyt. Ja työnantaja todennäköisesti näissä tapauksissa maksaa sen 3 kk palkankin äitiyslomalla joten senkään puolesta ei ole. 

Ja ansiosidonnaisessa ei ole mitään kattoa, korvaa vain pienemmän osan tuloista tietyn tulorajan ylittävältä osalta. 

Mä vähän luulen, että 200 000e tienaavalla ei ole varaa ottaa sitä riskiä, että sijainen vie työpaikan. Tuollaisia summia tienaavat eivät todellakaan ole kotona paria vuotta lasten kanssa. Eli taloudellisista syistä ei voi jäädä kotiin.

Kuinka monta 200 000 euroa tienaavaa vauvan äitiä tunnet? Itse tiedän entisen pomoni, jonka palkkataso tuota luokkaa. Hän piti kyllä äitiyslomansa normaalisti, mutta ei hoitovapaita. Ja sai työnsä takaisin. 

Nimeäpä yksikin suomalainen naisjohtaja, joka on palannut töihin lapsen ollessa pariviikkoinen?

Nyt ei puhuta parin vuoden kotonaolosta vaan parin kuukauden.

Vierailija kirjoitti:

Kuinka monta 200 000 euroa tienaavaa vauvan äitiä tunnet? Itse tiedän entisen pomoni, jonka palkkataso tuota luokkaa. Hän piti kyllä äitiyslomansa normaalisti, mutta ei hoitovapaita. Ja sai työnsä takaisin. 

Nimeäpä yksikin suomalainen naisjohtaja, joka on palannut töihin lapsen ollessa pariviikkoinen?

Tunnen muutaman korkeatuloisen naishenkilön, jotka eivät uskaltaneet kotiin jäädä muutamaa päivää pidemmäksi. Syy on taloudellinen, pekkäsivät menettävänsä työpaikkansa.

Mun on vaikeaa kuvitalla Suomessa työnantajaa, joka suostuu edes ottamaan ketään naista erittäin vastuulliseen työtehtävään pari päivää synnytyksen jälkeen. Johan se on vaarallista terveydellekin ja siinä on suuri vaara, ettei työtehtäviä pysty kuitenkaan hoitamaan. Se on työnantajalle todellinen ongelma, ei äitiysloman sijaistaminen. Jo pelkästään normaalit synnytysrepeämät voi estää kokonaan istumisen, palaveeraa siinä sitten tärkeiden asiakkaiden kanssa. 

 Uskon, että kyseessä on urbaanilegendaa tai sitten haluaisin oikean esimerkin, ei mitään "tunnen tapauksen mutta en kerro ketä". 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kuinka monta 200 000 euroa tienaavaa vauvan äitiä tunnet? Itse tiedän entisen pomoni, jonka palkkataso tuota luokkaa. Hän piti kyllä äitiyslomansa normaalisti, mutta ei hoitovapaita. Ja sai työnsä takaisin. 

Nimeäpä yksikin suomalainen naisjohtaja, joka on palannut töihin lapsen ollessa pariviikkoinen?

Tunnen muutaman korkeatuloisen naishenkilön, jotka eivät uskaltaneet kotiin jäädä muutamaa päivää pidemmäksi. Syy on taloudellinen, pekkäsivät menettävänsä työpaikkansa.

Varmaan olet valmis kertomaan heidän nimensäkin tai ainakin yritykset joissa ovat töissä. Yksikään normaali yritys kun ei ota sitä riskiä, että vastasynnyttänyt äiti tulee hormonimyrskyineen ja jälkivuotoineen takaisin töihin. Eri asia, jos on kotoa pitnyt puhelimitse yhteyttä tms., mutta aika surkea on sellainen työntekijä, joka ei luota työpaikkansa olevan olemassa 3 kk kuluttua.

Tiedän yhden naisen, joka palasi töihin heti äitiysvapaan jälkeen, hän on entinen persu Belle Selene Xia. Kiinalaisessa kulttuurissa on tietysti yleistä, että vauva jätetään isoäidin hoitoon, mutta ei tuosta kyllä mitään hyötyä ollut Belle Selenelle. Olisi kannattanut jäädä kotiin kasvamaan vauvan kanssa.

Minun on pakko laittaa vauvana hoitoon ja mies ei jää kotiin päiväksikään. Mietin vain että minne ja minkä ikäisenä.