Saako työnantaja tehdä näin? (työterveys)

ap.

Onko laillista että työnantaja on sopinut työterveyspalveluita antavan yrityksen kanssa, kuinka pitkiä sairaslomia lääkäri saa kirjoittaa?

Jos työntekijä menee lääkäriin omalla kustannuksella, kirjoittaisi lääkäri 2viikkoa sairaslomaa, mutta jos työntekijä menee työterveyshuoltoon samaan paikkaan samalle lääkärille samasta vaivasta, hänelle annetaan 3pv sairaslomaa. Kyseisessä yrityksessä ainoastaan työterveyslääkäri saa antaa pidempiä sairaslomia, muut lääkärit vain esim.max 3.

Sivut

Kommentit (17)

Vierailija

Lääkäriä ei ole laillista lahjoa kirjoittamaan tietyn pituisia sairauslomia, sairausloman pituus katsotaan aina tapauskohtaisesti ja lääkäri kirjoittaa niin pitkän sairausloman kun hän ammattitaitonsa perusteella katsoo olevan tarpeen.

Vierailija

Vierailija kirjoitti:

Lääkäriä ei ole laillista lahjoa kirjoittamaan tietyn pituisia sairauslomia, sairausloman pituus katsotaan aina tapauskohtaisesti ja lääkäri kirjoittaa niin pitkän sairausloman kun hän ammattitaitonsa perusteella katsoo olevan tarpeen.

 Juu, näin teoriassa.

Meillä tj kehui itse vaihtaneensa meidän työterveyslääkärin, koska tämä määräsi aivan liian pitkiä sairauslomia.

3

Vierailija

Kyllä mun lääkäri on kirjoittanut mulle pidemmän. Useimmin se menee niin eytä lääkäri kirjoittaa viikoksi, ja sit sitä jatketaan, vaikka puhelinsoitolla, itse tehnyt noin ke rran, kun oli välilevynpullistuma. 

Vierailija

Työterveyshuollon tehtävä on pyrkiä edistämään työntekijöiden terveyttä. Tuohan on juuri hyvä systeemi, että arvioidaan työkykyä tarpeeksi usein, eikä vain lätkäistä montaa viikkoa kerralla, että päästään itse helpommalla. Jos työntekijä on edelleen sairas kolmen päivän kuluttua, niin on hyvä, että hän pääsee ja joutuu uudelleen lääkäriin. Taudithan muuttuvat ja ensimmäinen diagnoosi voikin osoittautua vääräksi.

Vierailija

Aloituksessa on se virhe, että lääkärihän ei kirjoita mitään sairauslomaa, vaan todistuksen työkyvyttömyydestä tietylle ajalle. Työkyvyttömyys ei välttämättä ole sataprosenttista, vaan työntekijä saattaa olla kykenevä joihinkin työtehtäviin tai osa-aikaiseen työhön.

Vierailija

On laillista, ettei työterveyspalveluihin kuuluu minkäänlaisia lääkärin tai edes sairaanhoitajan palveluja ollenkaan. Työterveyshuolto on lakisääteinen, mutta lain mukaan siihen kuuluu minimissään aika vähän. Siltä pohjalta, sanoisin, että ei laki taida määritellä tuota asiaa. 

Vierailija

Vierailija kirjoitti:

Lääkäriä ei ole laillista lahjoa kirjoittamaan tietyn pituisia sairauslomia, sairausloman pituus katsotaan aina tapauskohtaisesti ja lääkäri kirjoittaa niin pitkän sairausloman kun hän ammattitaitonsa perusteella katsoo olevan tarpeen.

Joo, ideaalimaailmassa, realismi on ihan muuta.

Ei niitä lääkäreitä lahjota, kyse on siitä, että yritys ostaa työterveyspalvelut joltain toimijalta ja sopimusta tehtäessä sovitaan juuri esim. max. 3 pv:n sairauslomista.

Mikäli sairaus ei parane noiden päivien aikan, uudestaan lääkäriin.

Tämä on nykyään enemmän sääntö kuin poikkeus.

Vierailija

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lääkäriä ei ole laillista lahjoa kirjoittamaan tietyn pituisia sairauslomia, sairausloman pituus katsotaan aina tapauskohtaisesti ja lääkäri kirjoittaa niin pitkän sairausloman kun hän ammattitaitonsa perusteella katsoo olevan tarpeen.

Joo, ideaalimaailmassa, realismi on ihan muuta.

Ei niitä lääkäreitä lahjota, kyse on siitä, että yritys ostaa työterveyspalvelut joltain toimijalta ja sopimusta tehtäessä sovitaan juuri esim. max. 3 pv:n sairauslomista.

Mikäli sairaus ei parane noiden päivien aikan, uudestaan lääkäriin.

Tämä on nykyään enemmän sääntö kuin poikkeus.

Niin, tässähän kysyttiinkin että onko teoriassa sallittua, ei sitä miten asiat menee käytännössä. Kuitenkin täysin älyvapaata kirjoittaa vaikka vakavasti masentuneelle se kolme päivää sairauslomaa. Sittenkö siellä lääkärissä pitää rampata jopa kuukausia kolmen päivän välein.

Vierailija

Sen lauluja laulat kenen leipää syöt.

Tottahelvetissä lääkärit on ostettavissa.

Mutta lääkärihän ei koskaan päätä sairauslomasta, vaan työnantaja.

Vierailija

Vierailija kirjoitti:

Toi on normi käytäntö. Meillä vielä tj jyräsi lääkärin määräämät sairauslomat, koska hän tiesi paremmin.

Tietysti. Työnantajahan sen arvioi, että onko sairaus sellainen että pystyykö työntekijä töihin vai ei. Työnantaja voi myös muuttaa työtä siten ette sitä voi tehdä sairaudesta huolimatta. Jalkansa katkaissut varastomies voidaan siirtää tekemään varastokirjanpitoa tietokoneelle, sen aikaa kun kävely on hankalaa tms.

Vierailija

Vierailija kirjoitti:

Aloituksessa on se virhe, että lääkärihän ei kirjoita mitään sairauslomaa, vaan todistuksen työkyvyttömyydestä tietylle ajalle. Työkyvyttömyys ei välttämättä ole sataprosenttista, vaan työntekijä saattaa olla kykenevä joihinkin työtehtäviin tai osa-aikaiseen työhön.

Ja tuokin on vain lääkärin näkemys sillä perusteella mitä potilas on kertonut. Työnantajalla voi olla tilanteesta erilainen näkymys, tai hän voi järjestellä työtä uudelleen, siten että sairaus tai vamma ei estä työn tekemistä.

t.kommunisti

Vierailija

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Toi on normi käytäntö. Meillä vielä tj jyräsi lääkärin määräämät sairauslomat, koska hän tiesi paremmin.

Tietysti. Työnantajahan sen arvioi, että onko sairaus sellainen että pystyykö työntekijä töihin vai ei. Työnantaja voi myös muuttaa työtä siten ette sitä voi tehdä sairaudesta huolimatta. Jalkansa katkaissut varastomies voidaan siirtää tekemään varastokirjanpitoa tietokoneelle, sen aikaa kun kävely on hankalaa tms.

tosin harvoin ihminen asuu työpaikalla, joten työnantajan tulee sit järjestää kuljetus. Työmatkat taksilla voi tulla sangen kalliiksi.

käyttäjä-11339
Seuraa 
Liittynyt5.9.2015

Vierailija kirjoitti:

Työmatkat taksilla voi tulla sangen kalliiksi.

Työnantaja maksaa joka tapauksessa tyypillisesti päälle kympin tuntipalkkaa ja sen lähtökohta on, että työntekijä saa enemmän kuin hänestä syntyvät kulut työllään. Jo työn sivukulut liki tuplaavat sen palkan.

Kun työnantajalle syntyy kuluja pitkälti toista sataa, jolle pitäisi saada useamman satasen tuottoa samalla kun työntekijä on tuottamattomana kotona, ei ne taksikulut siihen nähden ole mitenkään kalliit. Sensijaan työnantajalle olisi ihan hyvä, kun työntekijä ei aiheuttaisi taksilla turhia lisäkuluja, jos hän pystyy muillakin keinoin kulkemaan töissä kun tuottavuus on alentunut. Usein on ihan mahdollista päästä vaikka vähän poikkeavin työajoin töihin, kun sopii puolison kyydityksestä tai työkaveri voi auttaa.

Alentunut tuottavuuskin tarkoittaa kuitenkin työnantajalle mahdollisuutta saada osa työntekijän kuluista katettua täyden tuottamattomuuden sijaan.

Sivut

Tämä kenttä pitää täyttää jotta oikeat käyttäjät erottuvat boteista.

Uusimmat

Suosituimmat

Uusimmat

Suosituimmat