Esimiehet :P

Ahkera ja tunnollinen työntekijä on hyvä. Sekä osaa olla oma-aloitteinen. Huono on ns pyrkyri. En ole ystävystynyt, työntekijä on työntekijä.

Ihanne on se, että tekee ajoissa ja hyvin sen mitä on sovittu ilman, että tarvitsee maanitella, valvoa, patistella, korjailla tai tehdä lopulta itse koko homma.

Pukeutumisella, huumorintajulla, työajoilla, mielipiteillä, puhetyylillä tai millään muulla ei ole oikeastaan mitään merkitystä, kunhan nyt ei harrasta työkavereiden tai asiakkaiden haukkumista tms itsestäänselvästi haitallista.

Hyvä työntekijä on sellainen, joka sisäistää työpaikan toiminnan ja tarkoituksen, ja haluaa omalta osaltaan olla tekemässä parhaansa, jotta hommat tulee hoidettua (kauppa pyörii, tai asiakkaat ova tyytyväisiä, sairaat hoituu tms.). 

Hyvä työntekijä noudattaa sääntöjä ja osaa käyttäytyä ja olla ystävällinen myös työkavereille. Hyvällä työntekijällä on suhteellisuudentajua.

Hyvä työntekijä tulee sanomaan epäkohdista selkeästi jäsennellen yhteisissä työpaikkakokouksissa sen sijaan että nillittää ja murisee selän takana ja luo huonoa työilmapiiriä (eikä sitten uskalla tai osaa kuitenkaan nimetä missä nyt oli ongelma).

Hyvä työntekijä pitää ammattitaitoaan yllä. Hän pitää myös terveydestään huolta - ymmärtää, että myy työnantajalle ammattitaitoaan, aikaansa ja työpanostaan, joten osaa huolehtia siitä, että hänellä on myydä sitä mitä työnantaja haluaa häneltä ostaa.

Olen toiminut pitkään esimiehenä. Tulen hyvin toimeen alaisteni kanssa, mutta varsinaisia ystävyyssuhteita en ole halunnut solmia, vaan pitänyt suhteet työhön liittyvinä. Kokisin olevani epätasapuolinen, jos jonkun kanssa ystävöisin enemmän kuin toisten.

Vierailija kirjoitti:

Ihanne on se, että tekee ajoissa ja hyvin sen mitä on sovittu ilman, että tarvitsee maanitella, valvoa, patistella, korjailla tai tehdä lopulta itse koko homma.

Pukeutumisella, huumorintajulla, työajoilla, mielipiteillä, puhetyylillä tai millään muulla ei ole oikeastaan mitään merkitystä, kunhan nyt ei harrasta työkavereiden tai asiakkaiden haukkumista tms itsestäänselvästi haitallista.

meillä kyllä pukeutuminen pitää olla korrektia, ei homsuista. T 1

Vierailija kirjoitti:

Hyvä työntekijä on sellainen, joka sisäistää työpaikan toiminnan ja tarkoituksen, ja haluaa omalta osaltaan olla tekemässä parhaansa, jotta hommat tulee hoidettua (kauppa pyörii, tai asiakkaat ova tyytyväisiä, sairaat hoituu tms.). 

Hyvä työntekijä noudattaa sääntöjä ja osaa käyttäytyä ja olla ystävällinen myös työkavereille. Hyvällä työntekijällä on suhteellisuudentajua.

Hyvä työntekijä tulee sanomaan epäkohdista selkeästi jäsennellen yhteisissä työpaikkakokouksissa sen sijaan että nillittää ja murisee selän takana ja luo huonoa työilmapiiriä (eikä sitten uskalla tai osaa kuitenkaan nimetä missä nyt oli ongelma).

Hyvä työntekijä pitää ammattitaitoaan yllä. Hän pitää myös terveydestään huolta - ymmärtää, että myy työnantajalle ammattitaitoaan, aikaansa ja työpanostaan, joten osaa huolehtia siitä, että hänellä on myydä sitä mitä työnantaja haluaa häneltä ostaa.

Olen toiminut pitkään esimiehenä. Tulen hyvin toimeen alaisteni kanssa, mutta varsinaisia ystävyyssuhteita en ole halunnut solmia, vaan pitänyt suhteet työhön liittyvinä. Kokisin olevani epätasapuolinen, jos jonkun kanssa ystävöisin enemmän kuin toisten.

Huh, onneksi en ole minun esimieheni. Ei tuollaista pikkusievää paskaa jaksaisi hetkeäkään.

Vierailija kirjoitti:

 

Vierailija kirjoitti:

 

Ihanne on se, että tekee ajoissa ja hyvin sen mitä on sovittu ilman, että tarvitsee maanitella, valvoa, patistella, korjailla tai tehdä lopulta itse koko homma.

Pukeutumisella, huumorintajulla, työajoilla, mielipiteillä, puhetyylillä tai millään muulla ei ole oikeastaan mitään merkitystä, kunhan nyt ei harrasta työkavereiden tai asiakkaiden haukkumista tms itsestäänselvästi haitallista.

 

meillä kyllä pukeutuminen pitää olla korrektia, ei homsuista. T 1

 

Asiakashommissa tai työn vaatiessa erityisvarusteita tämä on ymmärrettävää, muuten naurettavaa. Istutaan jossain toimiston uumenissa ja vaaditaan, että pukeutuminen oltava tietynlaista. Miten vaikuttaa työn tuloksiin (muuta kuin ehkä haitallisesti, jos joutuu pukeutumaan mielestään epämukavasti)? Vai onko pointtina vaan nauttia vallasta ja hallita toisia?

Vierailija kirjoitti:

 

Vierailija kirjoitti:

 

Vierailija kirjoitti:

Ihanne on se, että tekee ajoissa ja hyvin sen mitä on sovittu ilman, että tarvitsee maanitella, valvoa, patistella, korjailla tai tehdä lopulta itse koko homma.

Pukeutumisella, huumorintajulla, työajoilla, mielipiteillä, puhetyylillä tai millään muulla ei ole oikeastaan mitään merkitystä, kunhan nyt ei harrasta työkavereiden tai asiakkaiden haukkumista tms itsestäänselvästi haitallista.

meillä kyllä pukeutuminen pitää olla korrektia, ei homsuista. T 1

 

 

Asiakashommissa tai työn vaatiessa erityisvarusteita tämä on ymmärrettävää, muuten naurettavaa. Istutaan jossain toimiston uumenissa ja vaaditaan, että pukeutuminen oltava tietynlaista. Miten vaikuttaa työn tuloksiin (muuta kuin ehkä haitallisesti, jos joutuu pukeutumaan mielestään epämukavasti)? Vai onko pointtina vaan nauttia vallasta ja hallita toisia?

meillä nyt vaan ei asiakkaat halua nähdä kenenkään rintavarustuksella ;)