Tilanneviesti

Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.

Työnantaja kielsi tuntien sisään tekemisen :(

Vierailija

Aikaisemmin sai tehdä sisään jos oli tarvetta lähteä aikaisemmin tai tulla myöhemmin. Kunnes yksi ääliö keksi tehdä säännöllisesti pitkää päivää ja ottaa perjantain kokonaan vapaaksi. Nyt on sisään tekeminen sitten kielletty kokonaan. Kiitti vitusti.

Sivut

Kommentit (49)

Vierailija

Kai sitä olisi voinut kieltää kokopäivän vapaat.... Ja mikä estää nyt ao. kaveria ottamasta perjantaita palkattomana :)

Vierailija

Vierailija kirjoitti:

Kai sitä olisi voinut kieltää kokopäivän vapaat.... Ja mikä estää nyt ao. kaveria ottamasta perjantaita palkattomana :)

Olisko esteenä vaikka työantaja? Kuules ei palkatonta niin vain oteta, vaan siihen tarvitaan työnantajan lupa.

Vierailija

Vierailija kirjoitti:

Kai sitä olisi voinut kieltää kokopäivän vapaat.... Ja mikä estää nyt ao. kaveria ottamasta perjantaita palkattomana :)

Työnantaja? Mutta mustakin  tuo on kohtuutonta, miksi ei vaan kielletty koko päivän pitämistä vapaana?

Vierailija

Meillä oli sama tilanne joku 15 vuotta sitten. Yksi idiootti istui muutaman viikon illat pelaamassa tietokonepelejä keräten saldoa ja yritti ottaa sen jälkeen viikon saldovapaan. Asiasta tuli riitaa isomman pomon, henkilön ja hänen luottamusmiehensä kanssa.  Lopputulos että liukumat pieneni merkittävästi 15 työkaverilta.

Musta huonoa esimiestyötä, kun yhtä idioottia ei saada kuriin rangaistaan kaikkia. Kielto oli päällä muutaman vuoden meidän ryhmässä, vitutti rankasti.

Vierailija

Vierailija kirjoitti:

Kai sitä olisi voinut kieltää kokopäivän vapaat.... Ja mikä estää nyt ao. kaveria ottamasta perjantaita palkattomana :)

No eihän tuollainen palkatonta vapaata halua, vaan just lusmuta palkallisesti.

Vierailija

Vierailija kirjoitti:

Ja hullut luottamusmiehet paapoo lintsareiden etuja ja vie edut kaikilta muilta. 

Luottamusmieskö tämän nyt veikin?

Vierailija

Mutta kokopäivän saldovapaaseenko ei tarvita työnantajan lupaa? En usko.

kaikissa työpaikoissa joissa olen ollut, ei tuollaiset erityisjärjestelyt ole olleet saavuttamattomissa, kuten 4x10h/4pv viikossa. Aina on löytynyt joustoja ja kompromisseja kun vain saa suunsa auki.

Vierailija

Vierailija kirjoitti:

Mutta kokopäivän saldovapaaseenko ei tarvita työnantajan lupaa? En usko.

kaikissa työpaikoissa joissa olen ollut, ei tuollaiset erityisjärjestelyt ole olleet saavuttamattomissa, kuten 4x10h/4pv viikossa. Aina on löytynyt joustoja ja kompromisseja kun vain saa suunsa auki.

Joustosta ja kompromisseista ei välttämättä ole apua, jos kaikki vaikuttaa kaikkeen. Yhden turha poissaolo voi tarkoittaa sitä, että jossain kohtaa syntyy ruuhka ja jossain kohtaa loppuu työt. Eri asia niissä töissä, joissa oma työpanos ei vaikuta muihin kuin työntekijään itseensä.

Vierailija

Meillä ei voi itse päättää milloin ottaa vapaan. Sen saa silloin kun työnantajalle sopii, toki toiveet huomioidaan. Minusta reiluinta näin, eikä niin, että ne päättää, ketkä on röyhkeitä. 

Vierailija

Vierailija kirjoitti:

Meillä oli sama tilanne joku 15 vuotta sitten. Yksi idiootti istui muutaman viikon illat pelaamassa tietokonepelejä keräten saldoa ja yritti ottaa sen jälkeen viikon saldovapaan. Asiasta tuli riitaa isomman pomon, henkilön ja hänen luottamusmiehensä kanssa.  Lopputulos että liukumat pieneni merkittävästi 15 työkaverilta.

Musta huonoa esimiestyötä, kun yhtä idioottia ei saada kuriin rangaistaan kaikkia. Kielto oli päällä muutaman vuoden meidän ryhmässä, vitutti rankasti.

Mikä ihmeen rangaistus on se, että työnantaja vaatii tekemään töitä työaikana? Mietipä itse, millaista olisi sairaalassa, jossa porukka kerryttäisi tunteja viikolla ja olisi perjantaina vapaalla. Työnantaja päättää, koska työt tehdään.

Vierailija

Oliko siitä sitten jotain oikeaa haittaa, että yksi otti aina perjantain vapaaksi? Esimiehenä olisin ruvennut puuttumaan asiaan vasta sitten, jos kaikki olisivat menetelleet samoin ja perjantaina ei olisi töissä oikein ketään ja toiminta siitä kärsisi. Mutta silloinkin olisi varmaan ollut löydettävissä joustavampi ratkaisu.

Esimies oli joko tyhmän periaatteellinen "näin meillä on aina ennenkin tehty" -tyyppi, tai sitten sitä harmitti itseään vietävästi, kun joutuu perjantait olemaan paikalla.

Vierailija

Miksi liukuma-aikojen ja saldovapaan sääntöjä ei vain voi tarkentaa, täyskielto on aika kova vastaus tuollaiseen. 

Vierailija

Vierailija kirjoitti:

Mikä ihmeen rangaistus on se, että työnantaja vaatii tekemään töitä työaikana? Mietipä itse, millaista olisi sairaalassa, jossa porukka kerryttäisi tunteja viikolla ja olisi perjantaina vapaalla. Työnantaja päättää, koska työt tehdään.

Tämä on niin työpaikasta ja työn luonteesta kiinni. Sairaalassa tietysti pitää olla koko ajan henkilökuntaa, mutta aloittajan työpaikka ei tainnut olla sairaala? Jossakin nörttifirmassa taas on sama, minä viikonpäivinä ja vuorokaudenaikoina se koodaaminen tehdään. Tilitoimistossa voi olla samoin.

Sivut

Uusimmat

Suosituimmat

Uusimmat

Suosituimmat