Tilanneviesti

Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.

Kuka perustaa: Arvioi työnantaja -palvelun?

Oksa

Tämä idea tuli mieleeni kun uutisoitiin tulevasta "työttömien tietokannasta", jossa kaikki työttömät on listattu nimeltä ja heistä on siellä myös arviot koulutuksesta, osaamisesta ja mm. motivaatiosta. Palvelu on kaikille avoin eli kuka vaan voi sieltä katsoa, onko naapurin Pirkko motivoitunut.

Minä ehdotan, että perustetaan "Arvioi työnantaja" -tietokanta, josta löytyvät kaikki pienet, pk, suuret yritykset ja työnantajat Suomessa. Näistä voi sitten arvioida asteikolla mm. seuraavia asioita: työilmapiiri, johtaminen, edut.

Kyllä, ihan varmasti muutama kilpaileva yritys yrittää pilata toisen tulokset ja kyllä, muutama kateellinen sukulainen yrittää samaa, mutta kun suuret massat äänestävät niin nämä pienet poikkeamat katoavat massaan ja selkeät tulokset näkyvät.

Näin myös työntekijöille annetaan mahdollisuus perata joukosta ne täysin mahdottomat firmat, joihin kukaan ei syystä tai toisesta halua töihin. Ja niitäkin on. Toisaalta, "hyvikset" voivat pyrkiä nostamaan omaa sijoitustaan tällä listalla ja samalla jo töissäolevien olosuhteet senkun paranevat.

Kommentit (11)

Vierailija

Vierailija kirjoitti:

Tämä idea tuli mieleeni kun uutisoitiin tulevasta "työttömien tietokannasta", jossa kaikki työttömät on listattu nimeltä ja heistä on siellä myös arviot koulutuksesta, osaamisesta ja mm. motivaatiosta. Palvelu on kaikille avoin eli kuka vaan voi sieltä katsoa, onko naapurin Pirkko motivoitunut.

Minä ehdotan, että perustetaan "Arvioi työnantaja" -tietokanta, josta löytyvät kaikki pienet, pk, suuret yritykset ja työnantajat Suomessa. Näistä voi sitten arvioida asteikolla mm. seuraavia asioita: työilmapiiri, johtaminen, edut.

Kyllä, ihan varmasti muutama kilpaileva yritys yrittää pilata toisen tulokset ja kyllä, muutama kateellinen sukulainen yrittää samaa, mutta kun suuret massat äänestävät niin nämä pienet poikkeamat katoavat massaan ja selkeät tulokset näkyvät.

Näin myös työntekijöille annetaan mahdollisuus perata joukosta ne täysin mahdottomat firmat, joihin kukaan ei syystä tai toisesta halua töihin. Ja niitäkin on. Toisaalta, "hyvikset" voivat pyrkiä nostamaan omaa sijoitustaan tällä listalla ja samalla jo töissäolevien olosuhteet senkun paranevat.

Suosituista työnantajista on epävirallisia listoja. Ikea mm. tuntuu olevan aina kärkipäässä. 

varattu piste

Onhan noita virallisia listoja, mutta tavalliset duunarit, entiset ja nykyiset, eivät arvioi yrityksiä. Ikea siellä tosiaan jyrää aina.

varattu piste

Kävin kuukkeloimassa - noissa tapauksissa tietty firma tekee kartoituksen mm. työntekijöiden kyselyiden perusteella. Työnantaja voi ilmoittautua mukaan.

Toisin sanoen tulokset eivät tule suoraan työntekijöiden mielipiteestä, entiset työntekijät eivät voi vaikuttaa tulokseen ja firmat voivat itse valita ovatko mukana.

Vierailija

Palvelu on aika äkkiä ongelmissa jos/kun joku katkera potkut saanut spämmii sen täyteen valheellista panettelua jostain työnantajasta. Firma voi haastaa palvelun oikeuteen vahingollisen tiedon levityksestä tjsp. Toinen vaihtoehto on sitten moderoida ympäri vuorokauden mutta mistä moderaattori tietää että mikä kritiikki on aiheellista ja mikä katkeraa valehtelua.

Vierailija

Juu, kyllä työntekijällä on lojaliteettuvelvoite. Jos sitä ei noudata, tulee oikeustapauksia. Onpa kiva jollekin nuorelle tyhmyyksissään pilata loppuelämänsä ja uransa. 

varattu piste

No entä jos työtön työnhakija kokee, että työnantaja on arvioinut hänen motivaationsa ja osaamisensa pieleen valheellisesti? Miksi se ei ole väärin?

jkllöö

Helsingissä hoitajilla tieto kulkee mikä yritys tai työpaikka hoitoalalla on sellainen, missä ei kannata olla. Jos jossakin kotihoidossa kohdellaan keikkalaisia huonosti, työlistat ovat liian raskaita, keikkafirmalla tai palvelutalolla on huono asenne asiakkaita kohtaan, pomo on huono jne. Niihin ei sitten haluta töihin eikä suositella asiakkaille tai omaisillekaan. Kertoo jotain työpaikasta jos hakee useasti ja pitkään työntekijöitä vaikkapa mollin sivuilla ja ei saa paikkaa täytetyksi.

Toisaalta työnantajillakin listoja jos huonoja kokemuksia työntekijöistä, eikä vakituisetkaan halua keikalle sellaista joka ei osaa hommaansa tai tekee sen huonosti, hyviäkin keikkalaisia kun riittää. 

varattu piste

Vierailija kirjoitti:

Kertoo jotain työpaikasta jos hakee useasti ja pitkään työntekijöitä vaikkapa mollin sivuilla ja ei saa paikkaa täytetyksi.

Tämä on ihan totta. Toisinaan myös julkisuuteen "työvoimapulaa" valittavat yritykset vaikuttavat epäilyttäviltä.

Vierailija

Työnantajia jostain syystä ottaa päähän, jos työntekijät pelaavat samoilla säännöillä kuin he. Esimerkiksi työnantajan oikeus irtisanoa koeajalla on heidän näkökulmastaan riittämätön, mutta jos joku työntekijäperkele menee koeajalla päättämään työsuhteen saatuaan paremman paikan, on hän saatanasta seuraava eikä osaa arvostaa työnantajaa ja mitä vielä. 

Sekin on ihan ok, että työnantajat enemmän tai vähemmän julkisesti jakavat tietoa työntekijöistään ja näiden ominaisuuksista. Jos työntekijät tekevät samaa, itketään heti lojaliteettivelvoitteen perään. 

Aloitusviestissä mainitun kaltainen tietokanta olisi ehdottomasti paikallaan. Tosin etenkin hoitoalan paikoista löytyy paljon dataa jo nyt, etenkin Suomi24 on noudattanut ihailtavan avointa moderointilinjaa ja etenkin suurten kaupunkien suuret toimijat ovat hyvin edustettuina. Mistään pelkästä katkerasta haukkumisesta ei ole kyse, kun monia on kehuttukin. 

Vierailija

Ainakin Yhdysvalloissa ja UK:ssa toimii glassdoor ja wikijobs. Siellä on palautteita ja vinkkejä eri työnantajista. Ihan hauskaa luettavaa. 

Uusimmat

Suosituimmat

Uusimmat

Suosituimmat