Mitä jos työkkäristä passitetaan työhön, jonka tekemiseen ei fyysinen kunto riitä

Vähän epäselvä kysymys, mutta jotain vois entisenä työkkäriläisenä vastata.



Työkkäristä ei voida laittaa mitä tahansa pakollista työpaikkaosoitusta sulle, jos olet sinne toimittanut etukäteen jo ilmottautuessasi lääkärintodistuksen, josta terveysrajoitteet selviää. Eli siinä tuli hoidettua koko ongelma.



Jos kuitenkin jostain syystä päädyt sellaiseen työhön, jota terveys ei kestä, ja saat sillä perusteella potkut, niin asiaa aletaan työkkärissä selvittää vähän tarkemmin.



Jos vetoat terveyssyihin, oli tilanne mikä tahansa, niin pitää olla asiasta lääkärintodistus.



Koeaikana sekä työntekijä, että työnantaja voi lopettaa työsuhteen kertalaakista ja ilman irtisanomisaikoja.



Karenssia tulee koeaikapurustakin, jos syy irtisanomiseeen on ollut työntekijästä johtuvasta syystä. Eli myöhästellyt, ei tottele esimiehen ohjeita, on humalassa tms.



Jos taas työnantaja vaan toteaa, että "ei soveltunut tehtävään"; niin ei siitä voi karenssia määrätä. Onhan se työnantajan oikeus todeta, että sopiiko porukkaan vai ei.



Jos sun irtisanomisen syy koeaikana, taikka ei, on että terveys ei kestä työtehtävää, pitää asiasta olla sulla lääkärinlausunto.



Lääkärit kirjoittaa aina mielellään, että " ei suositella seimatyötä", tai että "mieluimmin vaihtelevia työtehtäviä". Niillä lausunnoilla ei tee yhtään mitään, vaan karenssia on tiedossa.



Lääkärinlausunnossa pitää lukea yksiselitteisesti, että kyseisen työn tekeminen vaarantaa terveyden eikä sovellu potilaalle ollenkaan. Piste.



Koeaika ei tässä asiassa ole mitenkään ratkaiseva, vaan se lääkärilausunto.

joten työnantaja joko ottaa töihin tai ei ota. Ja jos irtisanotaan koeajalla, ei tule karenssia, jos siis on ollut työtön mennessään töihin. Paitsi jos sen irtisanomisen aiheuttaa ihan itse laiskottelemalla tms.

joten työnantaja joko ottaa töihin tai ei ota. Ja jos irtisanotaan koeajalla, ei tule karenssia, jos siis on ollut työtön mennessään töihin. Paitsi jos sen irtisanomisen aiheuttaa ihan itse laiskottelemalla tms.

eli mistä työkkäri tietää, että työntekijä ei ole laiskotellut? Siis jos on yrittänyt parhaansa, mutta se ei ole riittänyt työnantajalle.

työkkärille. Yleensä se on se, että koeaikapurku, koska työntekijä ei ole soveltuva työhön. Tai sitten jos työntekijä on laiskotellut, niin sitten syy on se, ettei ole tullut töihin tai ei ole hoitanut sovittuja tehtäviä kehotuksista huolimatta.



Jos työnantaja haluaa olla ilkeä, niin tuossa on sellainen vaihe, että saa kyllä helposti aiheutettua karenssin ihan vain valehtelemalla.