Lue keskustelun säännöt.
Työnantaja! Suhtaudutko neutraalisti kotiäitivuosien määrään?
10.01.2013 |
Onko sinulle merkitystä, kuinka monta vuotta työnhakija on ollut kotona lasten kanssa? Arvostaako kukaan erityisenä saavutuksena sitä, että on hoitanut lapsia kolme vuotta ja löytyykö työnantajaa joka paheksuu äitejä, jotka ovat viemässä lapset jo 9kk ikäisenä hoitoon? Jos tämä tulee jossain yhteydessä esiin.
Kommentit (6)
Kyselen tarkkaan, kuinka monta vuotta putkeen siellä kotona on oltu. Jos vuosia lähemmäs kymmenen, niin sitten palkkaan jonkun muun.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
opiskellut mitään tai ollut osa-aikatyössä niin en kyllä ihan ensimmäissenä ole ottamassa työhön.
Toisaalta äiti joka on ollut vuosia esim. 6-vuotta kotiäitinä juuri putkeen, ja nyt palaa työelämään takaisin, on aika takuuvarma tapaus, että ei enää uudelleen raskaudu!
Juuri nämä kerran tai kaksi kotona vuoden kaksi pätkissä kotona olleet ja taas töihin palanneet, heistä ei voi tietää, meinaavatko vielä tehdä sen yksi tai kaksi tenavaa lisää...
Ja minulla ei ole mitään raskautumista vastaan, mutta harkitsisin todella tarkkaan, kannattaako palkata juuri "lisääntymisensä" aloittanutta isosta perheestä haaveilevaa äitiä. Kun siinä sitten käy niin, että heti kun saa vaikipaikan, niin lapsia saatetaan tehdä putkeen jopa kolmesta viiteen lapseen. Tullaan vuodeksi töihin ja ollaan kaksi poissa, ja sama homma kierre voi jatkua 12 vuotta tai enemmänkin, ja tästä ajasta töissä vain neljä vuotta.
Mielummin siis palkkaan sen, joka on ollut kotona selkeästi "vuodet" täyteen, ja lapsiluku täysi.
pitkään kotiäitinä ollut on hyvin motivoitunut työntekijä. Ei vaadi turhia ja tyytyy pieneen jopa pieneen palkkaan kun taas oman työnsä arvostavat pyytävät paljon. Pitkään kotona olleeseen pystyy saamaan hyvin tukia jotka saattavat olla jopa puolet kokonaispalkka kustannuksista (jopa kaksi vuotta). Joten kyllä kotiäidit ovat mitä parhaimpia palkattavia työntekijöitä.
Työ on kuitenkin elämää varten, ei toisinpäin.
Tiedän, että tällä asenteella firmani tuskin pystyy kilpailemaan isojen kanssa, mutta meille riittää, että tehdään hyvällä hengellä hyvää työtä sopivankokoiselle asiakaskunnalle.