Minua ei ole irtisanottu (niin että itse tietäisin)
mutta en tiedä onko minulla työsuhdetta.
Duuni paikka vaihtoi omistajaa äitiyslomani aikana ja nyt entinen ja nykyinen omistaja molemmat kieltävät olevansa työnantajani.
Mistä saan selvyyden asiaan (en kuulu liittoon)?
Kommentit (8)
Ei tämä mitään faktaa ole, mutta ei äitiysloma työsuhdetta katkaise. Samalla lailla siirtyy omistajanvaihdoksessa vanhana työntekijänä uuden omistajan palvelukseen, kuin siirtyisi tavallisella vuosilomallakin oleva työntekijä. Työvoimatoimistossa (tai mikä nykyinen nimi sitten olikaan) voisivat osata kertoa oikean polun selvittää asia, vaikkei liittoon kuulukaan.
Sä olet kuitenkin saanut palkkaa, joten työhistoriaa sulla on sieltä. Jos työpaikasta löytyy paperit, jossa sut irtisanotaan ja siitä löytyy sun allekirjoitus, niin homma on selvä. Muuten kannattaa alkaa penkomaan niitä papereita.
Irtisanomisestako täytyy esittää joku paperi jonka allekirjoitan? Sitä ei ole olemassa. Minua ei ole irtisanottu niin, että sen tietäisin.
En tiedä millaiset paperit firman myynnistä tehtiin.
Ei niitä meille työntekijöille esitetty. Yrittävät savustaa mut jotenkin ulos, en tiedä onko niillä joku porsaanreikä jolla onnistuvat. Työtodistusta en ole saanut ja se minulle kuuluu jos olen irtisanottu. ap
joka löytyy nykyisin AVIsta eli aluehallintovirastosta.
Työnantajalta kannattaa pyytää kopio irtisanomisilmoituksesta. Jos sitä ei ole, ei sinua ole irtisanottu.
hänen puoleen kannattaisi kääntyä.
Kuka tarkalleen ottaen uudessa yrityksessä väittää, että et ole sen palveluksessa? Jos se on joku pikku pomo, ota yhteyttä henkilöstöjohtajaan tai vastaavaan.
Tällaisia tilanteita varten kannattaisi kuulua liittoon, siellä on näitä hommia varten lakimiehet, jotka hoitaa asiat...
Vanha omistaja sanoo, että siirryin kaupan mukana.
Uusi omistaja sanoo, etten siirtynyt.
Täytyypä selvittää!
Aiheuttaako äitiyslomalainen työnantajalle kustannuksia? Jos näin on niin verottajan tai kelan täytyisi käsittääkseni nähdä kelle ne kustannukset menee?! ap
muut työntekijät siirtyneet uudelle työnantajalle yrityskaupan yhteydessä?