Miten pomosta tehdään parempi pomo?

Meillä on tiimissä aika haastava muutosvaihe päällä ja pomosta pitäisi saada irti paljon enemmän.



Hän on todella mukava ja osaava, muttei oikein hallitse tilannetta eikä tee tarpeeksi jämäkästi päätöksiä.



Nyt tarvittaisiin vahvaa tukea ja isoja linoja, mutta pomolle on hankalaa sanoa oikein mitään.



Miten tässä nyt sitten tekisi?



Apua? Oletko ollut samanlaisessa tilanteessa tai onnistunut itse ohjaamaan pomoasi?