Valtio ja tehtäväkohtainen palkanosa?

Ainakin meillä on:



- tehtäväkohtainen palkanosa (työn vaativuusryhmä)

- henkilökohtainen palkanosa (max. 50%)



Henkilökohtaiseen osaan ei vaikuta palvelusvuodet, ainoastaan se kuin hyvin esimiehesi mielestä teet työsi (pärstäkerroin). Tosin käytännössä esimie ei voi arvioida tätä rehellisesti, koska rahaa palkankorotuksiin ei valtiolla ole.

joka on määritelty ko. tehtävälle valtakunnallisesti. Sen lisäksi palkan päälle tulee henkilökohtainen osa, jossa pisteytetään osaamisalueittain taitosi. Aloittelijalla on tietty alimmat pisteet, ja hitaasti ne siitä sitten nousevat esim. puoli pistettä kerrallaan. Kehityskeskustelu pidetään kerran vuodessa, jossa arvioidaan kehittyminen.



Työkokemusta pitää olla valtion leivistä, ja työkokemuksesta saa jonkun pienen prosentin muistaakseni kun on ollut töissä 1, 3 tai 5 vuotta. Se ei kuitenkaan vastaa enää vanhaa ikälisäjärjestelmää (onneksi, sillä silloin ei tarvinnut välttämättä osata mitään, kunhan vain oli), vaan on tosiaankin pieni palkan osa.



Noiden lisäksi voi saada muutaman prosentin olosuhdelisää, jos työ on hankalissa olosuhteissa tapahtuvaa vuorotyötä.

sekoilin siis eli tarkoitin nimenomaan tuota henk.koht lisää. ELi jos tehtäväkoht.esim 3650 ja siihen sitten henk.koht.osa, joka on max.50, niin miten realistista tavallisen hyvän työntekijän saada esim. 5 vuoden jälkeen vaikka 40 prosenttia.

ja sitä korkeammat saa vain osoittamalla kehityskeskustelussa suorituneensa keskimääräistä paremmin.



Käytännössä kukaan ei luultavasti koskaan saa 40 % henkilökohtaista osaa, sillä sitä ennen jo tulee nosto ylempään tehtäväluokkaan (jolla aloitetaan taas 22 % henk. koht. osalla). Tehtäväluokkien välinen palkkaero on suunnilleen yhtä suuri kuin henk. koht. osan nousu siitä perustasosta noin tasolle 30-34 %.

Et todellakaan tule 5 vuoden kokemuksella saamaan 40% lisää :D Nuo lisät on vielä kiinni yleisestä "skaalauksesta", eli vaikka teet työsi tosi tosi hyvin, niin sun palkkaus ei muutu, jos joku muu on saanut viime vuonna korotuksen ja budjettiin ei enää mahdu sulle lisää liksaa... Niin se vaan menee. Jos joku isoilla lisillä jää eläkkeelle, niin sitten tsänssit saada oma palkkaus kohdalleen.

Et todellakaan tule 5 vuoden kokemuksella saamaan 40% lisää :D Nuo lisät on vielä kiinni yleisestä "skaalauksesta", eli vaikka teet työsi tosi tosi hyvin, niin sun palkkaus ei muutu, jos joku muu on saanut viime vuonna korotuksen ja budjettiin ei enää mahdu sulle lisää liksaa... Niin se vaan menee. Jos joku isoilla lisillä jää eläkkeelle, niin sitten tsänssit saada oma palkkaus kohdalleen.

Henkilökohtainen palkanosa ei kuvaa enää valtiolla henkilökohtaista suoriutumista vaan enemmänkin työnantajan palkanmaksukykyä.

ei mitään saa pelkkien kokemusvuosien perusteella vaan pelkästään konkreettisten näyttöjen perusteella, niitä minun tapauksessani ovat lähinnä julkaisut mieluiten korkeatasoisiin alan lehtiin. 40% tuskin saapi kukaan, esimies on ilmoitanut inhonsa koko arviointisysteemiin ja sanonut että pyritään pitämään kaikilla suunnileen sama henkilökohtainen prosentti paitsi ihan erityisestä syystä tilapäisesti voi nousta tai laskea hieman. Minusta hyvä niin.

ja osassa valtion työpaikkoja palkka voi olla 3600 e/kk, mutta koska ei ole varaa maksaa sitä, onkin peruspalkka 3600 e/kk, mutta siitä tehdään heti 300 e:n vähennys, josta todetaan, että täyden palkan saa ehkä noin 8 vuoden kuluttua. Tilinauhassa se silti näkyy, vaikka sitä ei saa.



Meillä suurin osa väestä saa 18% henkilökohtaisen lisän, tuo 22 % alkaa olla utopiaa. Yhdenkään en tiedä saavan yli 25%, koska kriteerit sellaiset, että kukaan ei niitä saavuta. Toisaalta työnantajalla ei ole varaa maksaa palkkaa.

voi olla mahdollista? tämä, ettei muka ole varaa maksaa täyttä palkkaa? Jos haettavan työpaikan tiedoissa lukee, että teht.koht. palkka alk. 3650? ja tämän päälle tulee sitten henk.koht.lisä, joka voi olla max 50. Hyvä siis laskea se n. 20 pros mukaan.

voi olla mahdollista? tämä, ettei muka ole varaa maksaa täyttä palkkaa? Jos haettavan työpaikan tiedoissa lukee, että teht.koht. palkka alk. 3650? ja tämän päälle tulee sitten henk.koht.lisä, joka voi olla max 50. Hyvä siis laskea se n. 20 pros mukaan.

"Enimmillään 50 prosenttia, jos työsuoritus ja viraston palkkabudjetti sen sallivat."

Helposti heti sen peruspalkan päälle vai pitääkö odotella vuosi, kaksi? Eli voiko odottaa heti palkkauksessa saavansa esim peruspalkka + 20 % hlökoht. lisää?

saa vähintään sen tehtäväkohtaisen kun joku oli vähentämässä tästäkin 300 e.

Miten nyt 10v myöhemmin on tilanne?

Hä

Oikeesti. Kuka kuvittelee että jossain valtion hommassa, jossa perusosa on vaikka 3000, saa joku siihen 50% eli 1500 päälle? Tornihuhuja.

Valtiolla se hekolisä on aloituksessa jotain 12-18% osaamisesta ja kokemuksesta riipuen. "normitaso" jotain 20-24, ja siitä yli harvojen ja valittujen herkkua. Jonnekin 30 ei pääse juuri kukaan. Eli se 50% on teoreettinen maksimi, jolle valtion työntekijät nauraa katkerasti. Oike maksimi siellä 24-28 tasolla ja se vie kymmeniä vuosia.

Vierailija kirjoitti:

sekoilin siis eli tarkoitin nimenomaan tuota henk.koht lisää. ELi jos tehtäväkoht.esim 3650 ja siihen sitten henk.koht.osa, joka on max.50, niin miten realistista tavallisen hyvän työntekijän saada esim. 5 vuoden jälkeen vaikka 40 prosenttia.

Ei kovin todennäköistä.

Vierailija kirjoitti:

Helposti heti sen peruspalkan päälle vai pitääkö odotella vuosi, kaksi? Eli voiko odottaa heti palkkauksessa saavansa esim peruspalkka + 20 % hlökoht. lisää?

Riippuu virastosta. Kokemuslisiä on enääharvassa paikassa, yleensä suorituksesta maksetaan. Aika rutiininomaisia noi on.

Mulla nousi parissa vuodessa vaatitaso eli tehtäväkohtainen korkeimpaan luokkaan. Oon siis palkkakehityksen huipulla, kun noita henkilökohtaisia lisiä ei käytännössä makseta kenellekään.

Meillä ilmoitettiin keväällä, että henkilökohtaisiin palkanlisiin ei ole mitään korotusmahdollisuuksia. Me ymmärsimme sen niin, että työtäkin tehdään sitten sen verran, mitä palkkaa maksetaan. On turha kertoa kehityskeskustelussa, että "sinulla on erinomaiset yhteistyötaidot ja teet loistavaa tulosta", jos virallisessa arviointilomakkeessa todetaan, että olen keskinkertainen, koska palkkaa ei voida maksaa enempää.

Lisäksi yksikön päällikkö ilmoitti, että ensi vuonna palkanlisät annetaan uusille työntekijöille, koska he eivät ole saaneet koko työssäolosikanaan (suurin osa aloitti viime vuonna marraskuussa) saaneet lisää palkkaa. Me vanhukset olemme jo 5 vuoden ajan kuunnelleet, että ei lisiä - eikä niitä näköjään tulevaisuudessakaan tulla saamaan.

Up