Minkä ikäisenä on PAKKO jäädä eläkkeelle?

Vierailija kirjoitti:

Onhan näitä työpaikoissaan onnettomilla työpanoksilla roikkujia nähty. Koko työyhteisö on ollut helpottunut kun näistä tehottomista ja osaamattomista muumioista on vihdoin 68-vuotiaana päästy eroon. Aiheuttanut muille tuplatyöt kun on joutunut näiden jälkiä setvimään.

Joo, ehkä on sellaisiakin, joista todella on hyötyä vielä tuon iän jälkeen, mutta on niitäkin, jotka viettävät vain aikaansa työpaikalla eivätkä saa mitään aikaiseksi, korkeintaan häiritsevät muita työntekijöitä. Jotkut kuvittelevat olevansa jotenkin korvaamattomia ja luulevat että firma kaatuu, jos poistuvat vahvuudesta. On myös niitä jotka katsovat oikeudekseen tehdä mitä haluavat tai olla tekemättä mitään kun ovat jo "sen ikäisiä" ja vuosia "raataneet". Tekevät siis ns. vasemmalla kädellä hommia, jos sitäkään. 

Vierailija kirjoitti:

visu kirjoitti:

Jos eläkeiän ylittäneet jatkavat työntekoa,vievät he nuoremmilla työttömiltä paikan.Onko tämä oikein?

Ei eläköityvän tilalle välttämättä palkata ketään. Jäljelle jäävien työmäärä vain lisääntyy.

Ei oikeastaan edes lisäänny vaan pysyy samana. Näitä suojatyöpaikkalaisia 0-tehoilla ja työtehtävillä on julkisella liikaa.

Joitakin töitä ei saa enää tehdä, kun on täyttänyt 70. Tämä ei kyllä liity eläkkeeseen.

On varsin ikävää, jos eläköityvä ihminen ei itse huomaa, että hänestä alkaa olemaan enemmän haittaa kuin hyötyä. Työkyvyn aleneminen saattaa tulla niin hiipien, että työntekijä ei huomaa omaa tilaansa.

Vierailija kirjoitti:

Kysymys voiko työn antaja määrätä eläkkeelle  Tätä ei oikein kukan tunnu tietävän  Nähtävästi voi määrätä  koska työn antajahan  omistaa työ paikan 

...varsinkin, jos ko työntekijän työkyky on alentunut.

Toki on myös olemassa tehottomia nuoria työpaikalla.

Hoitoalalla kelpaa eläkeläiset töihin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kysymys voiko työn antaja määrätä eläkkeelle  Tätä ei oikein kukan tunnu tietävän  Nähtävästi voi määrätä  koska työn antajahan  omistaa työ paikan 

...varsinkin, jos ko työntekijän työkyky on alentunut.

Toki ikäsyrjintä on kiellettyä. Pitäisi olla joku tutkimus, eikä vaan pelkkä ilmoitus: sinusta ei ole mihinkään.

Vierailija kirjoitti:

Kysymys voiko työn antaja määrätä eläkkeelle  Tätä ei oikein kukan tunnu tietävän  Nähtävästi voi määrätä  koska työn antajahan  omistaa työ paikan 

Periaatteessa ei voi määrätä hakemaan eläkettä, mutta työsuhteen voi päättää. Ikärasismiako? Ei sentään, mutta joissakin työpaikoissa on oikeasti ikärajat. Eläkettä ei tietenkään kenenkään ole pakko ottaa eikä sitä pyytämättä ja tilaamatta kenellekään tule.

Vierailija kirjoitti:

Hoitoalalla kelpaa eläkeläiset töihin.

On myös yksilöllistä tuo työkyky eli pelkkä numero mittarissa ei kerro totuutta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kysymys voiko työn antaja määrätä eläkkeelle  Tätä ei oikein kukan tunnu tietävän  Nähtävästi voi määrätä  koska työn antajahan  omistaa työ paikan 

Alimman eläkeiän ylittäneiden työsuhteeseen pätevät aivan samat irtisanomissäännöt kuin muillekin. Eli ei voi irtisanoa sen vuoksi että on jo eläkeiässä, mutta aina voi irtisanoa YT-neuvottelujen kautta, pienemmissä yrityksissä ihan muuten vaan ja yleensäkin aika monella verukkeella.

Täällä on yksi sellainen. YTssä kenkää ja ansiosidonnaisen 500 päivän jälkeen jatkoajalla 48 päivää ja eläke.

Kun ilmoitin työttömyyskassaan eläkkeen alkamisesta sieltä sanottiin, että ei se tuolla tavalla onnistu. Ensin pitää olla jatkoajalla ja sitten vasta voi siirtyä eläkkeelle. Kysyin heiltä, eikö heillä ole tietoa työttömyyskassassa siitä, että olen jo jatkoajalla ja olen sopinut eläkelaitoksen kanssa aloittavani eläkkeen silloin ja silloin. Pienen vääntämisen jälkeen he sitten katsoivat historian ja totesivat, että no niinpäs onkin ja asia oli sitten sillä selvä. Suomessa pitää joka asiasta vääntää byrokraatin kanssa.

Ikääntyneen ihmisen saa kyllä pois keksimällä kaikenlaisia verukkeita esimekiksi sinullla on niin huono kuulo yms.

Monissa ammateissa 68v.

Ja on paljon ammatteja, joita ei laki mahdollista enää 70v jälkeen, koska ikä tuo väistämättä monia muutoksia esim. reagointikyvyn alennus, hitaus, liikkuvuus jne. jotka vaarantavat muiden turvallisuuden ja alentaa työtehoa.

Ihan sama juttu, kaikilta yli 70v tarkistetaan määräajoin auton ajokyky ja on toimitettava viranomaisille laaja lääkärintodistus terv.tilastaan. Yli 70v ovat riski liikenteessä, koska reagointikyky alentunut, mutta sekin yksilöllisestä, miten paljon aivoissa harmaata alueita.

visu kirjoitti:

Jos eläkeiän ylittäneet jatkavat työntekoa,vievät he nuoremmilla työttömiltä paikan.Onko tämä oikein?

Ennen eläkeiän saavuttaneet siirtyivät pois työelämästä, jolloin nuoremmat saivat töitä. Oli jopa tapana, että sijaisuuksia tehneet olivat vakipaikkaan etusijalla: pisimpään talossa ollut sijainen vakinaistettiin tilalle. Enää ei toimita näin. Eläkeläinen saa olla 72 ikävuoteen saakka töissä, olipa hänen panoksensa mikä tahansa. Kokemusta varmasti on, mutta jos ajattelu on jäänyt 2000 luvun vaihteeseen, on näistä eläkeläisistä työyhteisössä joskus jopa haittaa.

Vierailija kirjoitti:

visu kirjoitti:

Jos eläkeiän ylittäneet jatkavat työntekoa,vievät he nuoremmilla työttömiltä paikan.Onko tämä oikein?

Ennen eläkeiän saavuttaneet siirtyivät pois työelämästä, jolloin nuoremmat saivat töitä. Oli jopa tapana, että sijaisuuksia tehneet olivat vakipaikkaan etusijalla: pisimpään talossa ollut sijainen vakinaistettiin tilalle. Enää ei toimita näin. Eläkeläinen saa olla 72 ikävuoteen saakka töissä, olipa hänen panoksensa mikä tahansa. Kokemusta varmasti on, mutta jos ajattelu on jäänyt 2000 luvun vaihteeseen, on näistä eläkeläisistä työyhteisössä joskus jopa haittaa.

Eiköhän tehottomasta 72-vuotiaasta yritetä päästä eroon jollain  tavoin.  Monella alalla kyllä on ongelmana se, ettei ole tulossa niitä nuoria työntekijöitä. Nythän väkipakolla yritetään pitää ikäihmisiä töissä.  

Kyllä on päässä vikaa, jos duunari ei osaa/halua jäädä eläkkeelle vaikka saisi...

Vierailija kirjoitti:

Onhan näitä työpaikoissaan onnettomilla työpanoksilla roikkujia nähty. Koko työyhteisö on ollut helpottunut kun näistä tehottomista ja osaamattomista muumioista on vihdoin 68-vuotiaana päästy eroon. Aiheuttanut muille tuplatyöt kun on joutunut näiden jälkiä setvimään.

Miksi sitten jatkuvast soitellaan töihin?

Mulle sanottiin, että eivät saa nuoria hommiin, joten soittelevat meikeläisille.

T.72 v

Ne, joilla ei ole muuta elämää ja sosiaaliset suhteetkin on rakennettu työpaikalla, ovat tyhjän päällä eläkkeellä. Elämältä putoaa pohja. Eli kannattaa rakentaa sitä elämää työn ulkopuolellakin. Työ on kuitenkin vain työ. Surullista, jos se on kaikki sisältö elämässä.

Vierailija kirjoitti:

Turha murehtia. Aivan sama mitä hallitus höpisee työvoimapulasta ja työurien pidentämisestä. Työnantajat eivät palkkaa yli 55-vuotiaita ja heittävät pihalle muutenkin yli 55-vuotiaat. Joka duunipaikassa mietitään joka viikko miten päästä eroon vanhuksista joiden työpanos on surkea suhteessa palkkaan.

Ei kyllä pidä paikkaansa, minä olen 65 ja työnantaja lähes polvillaan rukoilee että jatkaisin. Työtehoni on huomattavasti parempi kuin kenelläkään nuoremmalla meidän firmassa. Toki minulle myös maksetaan paremmin.

Oma lääkärini täytti juuri 75 vuotta, että ainakin ne voi olla pitkään jos on yksityisvastaanotto. Olen käynyt hänellä 22 vuotta. Vähän hirvittää miten käy kun hän jättää työt.. nyt on toiminut asiat hyvin.