Jos irtisanon itseni maanantaina,

Sitten ehkä, mutta työnantaja päättää.

elli saikku on ainoa vaihtoehto?

etä voi olla töissä, niin et voi myöskään mennä toiseen työpaikkaan samaan aikaan.



Kai tiesit, että työnantaja voi velvoittaa sairausloman saaneen työterveyslääkäriin, jossa varmistetaan sairauden laatu.

Kesälomaa on viikko pitämättä, ja kai talvilomaakin on kertynyt.

ap

etä voi olla töissä, niin et voi myöskään mennä toiseen työpaikkaan samaan aikaan.

eli maksaa lomat rahana. Jos viet työkyvyttömyystodistuksen, ei ole pakko antaa sairauslomaa vaan työnantaja voi antaa tehtäväksi töitä, joissa sairaudesta ei ole haittaa. Tiedän työnantajan, joka maksoi selkävaivaiselle työntekijälle joka päivälle klo 9.00 fysiatrin palvelut viereisessä korttelissa ja varmisti, että työntekijä sinne myös meni. Työntekijä ei voinut kieltäytyä, koska kyseessä työterveyshuollon palvelu. Arvaa, ottiko ihan tervettä päähän käydä selkäjumppaamassa.

Näin lainopilliselta kantilta asiaa tarkasteltuna sanoisin että sillä hetkellä kun irtisanot itsesi, on sinulla oikeus pitää lomat ja kaikki.



Firmat kusettaa muutenkin niin paljon, ja middle-managerit ovat aivan kuutamolla.



Sano itsesi irti, väännä höyryävä torttu pomon pöytälaatikkoon, nauti elämästäsi ja haasta firma välimiesoikeuteen työsuojelurikkomuksista.



Nettoat n. 5000 eukkua ja saat hyvän mielen.

Työnantaja päättää voiko antaa sun lomailla vai pitääkö olla töissä.

Ja sitten kesken sen lomasi soitat ja irtisanoudut.

Näin lainopilliselta kantilta asiaa tarkasteltuna sanoisin että sillä hetkellä kun irtisanot itsesi, on sinulla oikeus pitää lomat ja kaikki. Firmat kusettaa muutenkin niin paljon, ja middle-managerit ovat aivan kuutamolla. Sano itsesi irti, väännä höyryävä torttu pomon pöytälaatikkoon, nauti elämästäsi ja haasta firma välimiesoikeuteen työsuojelurikkomuksista. Nettoat n. 5000 eukkua ja saat hyvän mielen.

exä hävisi kaikki vaateensa, koska juristinsa ei osannut tulkita alkeellisimpiakaan lainkohtia.

Näin lainopilliselta kantilta asiaa tarkasteltuna sanoisin että sillä hetkellä kun irtisanot itsesi, on sinulla oikeus pitää lomat ja kaikki. Firmat kusettaa muutenkin niin paljon, ja middle-managerit ovat aivan kuutamolla. Sano itsesi irti, väännä höyryävä torttu pomon pöytälaatikkoon, nauti elämästäsi ja haasta firma välimiesoikeuteen työsuojelurikkomuksista. Nettoat n. 5000 eukkua ja saat hyvän mielen.

exä hävisi kaikki vaateensa, koska juristinsa ei osannut tulkita alkeellisimpiakaan lainkohtia.

:(

eli maksaa lomat rahana. Jos viet työkyvyttömyystodistuksen, ei ole pakko antaa sairauslomaa vaan työnantaja voi antaa tehtäväksi töitä, joissa sairaudesta ei ole haittaa. Tiedän työnantajan, joka maksoi selkävaivaiselle työntekijälle joka päivälle klo 9.00 fysiatrin palvelut viereisessä korttelissa ja varmisti, että työntekijä sinne myös meni. Työntekijä ei voinut kieltäytyä, koska kyseessä työterveyshuollon palvelu. Arvaa, ottiko ihan tervettä päähän käydä selkäjumppaamassa.

Lääkäri / hoitaja arvioi työkyvyn ja työntekijä itse päättää jääkö hän sairauslomalle. Työnantajalla on usein toki oikeus määrätä käyttämään työterveyshuollon palveluita jolloin muun lääkärin kirjoittamaa todistusta ei tarvitse hyväksyä. Korvaavaan työhön vaaditaan aina työntekijän suostumus.