mitä tarkoittaa "joustava" työpaikkailmoituksessa

mutta itse koen sen niin, että joustava työntekijä ei jokaikinen päivä lähde klo 16 hakemaan lapsia hoidosta, vaikka palaveri olisi kesken, eikä ehdottomasti kieltäydy vastaamasta työpuheluihin tai lukemasta sähköpostia illalla, jos kyseessä on jokin kiireinen projekti, jonka deadline pukkaa päälle. Lisäksi joustava työntekijä ei pidä tiukasti kiinni omasta toimenkuvastaan, vaan joskus vaikka keittää vieraille kahvit tai auttaa laskujen kuorittamisessa, vaikka olisikin palkattu huippuvaativiin asiantuntijatehtäviin.

Kuvittelisin sen tarkoittavan, että välillä (tai luultavasti oikeasti lähes rutiinisti) pitää tehdä palkattomia ylitöitä, venyä ja vanua, viedä töitä kotiin jne. Ei kuulosta kivalta.

-jää pitempään jos joku on kipeä, voi tehdä 12 tunnin päiviä jos tarvii

-edelliseen liittyen: ottaa lisätunteja tai tekee ylitöitä jos tarvitaan

-tekee lyhyillä yöunilla (esim. suostuu siihen, että työvuoro loppuu 00.15 ja aamuvuoro alkaa kello 6.30)

-tai tekee sellaisia vuoroja, että ei jää juuri vapaa-aikaa tai se jää nukkumiseen

-tekee ilmaista työtä, esimerkiksi ei lähde kun työvuoro loppuu tai ei pidä taukojaan

vaikka hoitajana olenkin. Joustavuus tarkoittaa juuri sitä, että työntekijän selkänahasta revitään mitä irti saadaan. Työnantajapuolelta on turha odottaa joustoa.



- jos iltavuorosta puuttuu joku, voi esimies määrätä jonkun aamuvuorosta jatkamaan iltaan. Eli yhteensä 15 h. Kyseisellä ihmisellä saattaa olla seuraavana aamuna aamuvuoro, jolloin vuorojen väliin jää alle 9 tuntia.



- joustat aina omissa tauoissa. Työt pitää saada tehtyä, joten helpointa on jättää kahvi- ja ruokatauot pitämättä. Ylitöihinkään ei viitsi joka päivä jäädä.



- Työnantajapuolelta tulee koko ajan uusia ohjelmia/järjestelmiä/määräyksiä, joita on välillä mahdoton noudattaa.



- Työvuorotoiveita saa esittää, mutta esimies harvoin toteuttaa niitä.



Nämä kaikki yhdistettynä surkeaan palkkaan, on burn out varma.