Voinko enää perua töihin menoa kun työsopimus on allekirjoitettu?

edes koeaikaan vedoten. Koeika alkaa sitten kun työsuhde alkaa. Silloin voi työsuhteen purkaa ilman irtisanomisaikaa, mutta syy täytyy olla molemmin puolin.

tarkoitat tuolla että syy täytyy olla molemmin puolin?

Sanotaan vain, että työsuhdetta ei saa purkaa epäasiallisin syin. Eli syy täytyy olla, koska muutenhan ei voi tietää onko se epäasiallinen. Kyllä sen ihan jokainen voi Finlexistä katsoa.

Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Työsopimusta ei saa kuitenkaan purkaa 2 luvun 2 §:n 1 momentissa tarkoitetuilla tai muutoinkaan koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla.



Eli eipä ole erikseen työntekijää vapautettu ilman syytä toimimisesta.

Voit vedota juuri siihen että työ ei ole sitä miksi sen kuvittelit. Mitään muuta syytä et tarvitse.



Epäasiallinen syy olisi jos esim. sanoisit että toisaalla maksetaan parempaa palkkaa tms.



T. Se henkilöstöpäällikkö

sellaisia syitä mitkä kelpaa? Onko nuo mainitsemani syyt kelvollisia vai millaisia niiden perustelujen tulisi olla? -ap

vastaa odotuksiasi. Siinäpä se syy on.

Onko sinulla jo varma se toinen työpaikka, jossa olisi päivätyö?



Jos on, niin ilmoita ajoissa työnantajalle, jotta hän ehtii hankkia tilallesi jonkun muun. Se voisi antaa sinulle mahdollisuuden neuvotella siinäkin työssä paremmin yksinhuoltajalle sopivasta työajasta. Se olisi paljon reilumpaa työnantajaa kohtaan kun mennä päiväksi töihin ja purkaa työsuhden saman tien.



Kai sinä ymmärrät itsekin, että ei tarvitse aivan täystollo olla ja ettei kukaan voi pakottaa sinua menemään siihen työhön. Omaa ja lapsen etua sinun on ajateltava eikä aina tarvitse niin äärettömän nöyrä ja kiltti olla.

vaan täytyy olla todella hyvät perustelut tyyliin talo paloi ja joudumme muuttamaan 300 km päähän mummolaan. Huomaa: se on sopimus ja siinä pätee yleinen sopimusjuridiikka. Koeajalla purettaessa täytyy olla syy (lain mukaan sopimusta ei saa purkaa epäasiallisin perustein eli on oltava asiallinen purkuperuste), jonka täytyy liittyä siihen työhän ja työolosuhteisiin. "Mä en vaan tykkää" ei käy.

työntekijä voi koeaikapurun tehdä ihan vaan sillä perusteella että on koeaika. Sen IDEA on se että voi lähteä helposti jos työ ei miellytäkään. Nämä asiat voi helposti tarkistaa työlainsäädännöstä.

Työntekijällä on lain mukaan oltava peruste sopimuksen purkamiselle, ja nimenomaan asiallinen peruste.

Laki on aika epäselvä sen suhteen millä perusteella työntekijä voi purkaa työsopimuksen koeaikana. Mutta Korkeimman oikeuden ennakkopäätös vuodelta 1993 kuitenkin linjaa sen verran että parempi työtarjous muualta ei ole hyväksyttävä syy. Hyvin epämääräistä on se että voidaanko purkua pitää asiallisena jos työntekijä ottaa samanaikaisesti vastaan työtarjouksen jonka työtehtävät eivät olennaisesti poikkea niistä töistä jotka hän koeaikaan vedoten hylkäsi.

Tuon KKO:n "koripallotuomion" lopputulos oli se että vaikka työntekijän katsottiin toimineen laittomasti, niin työnantajalle korvattiin vain joitakin puhelinkuluja ja työsopimukseen käytetty paperi. Eli ei ihme etteivät työnantajat kovin hanakasti vie näitä juttuja oikeuteen.

olla tuossa ekassa työssä hiukan pidempäänkin kuin vain yhden päivän. Ihan niin tökerösti en ajatellut toimia. Ja kyllä tuo toinen työ poikkeaa melko oleellisesti toisesta. Mulle on nyt sitten vieläkin hiukan epäselvää mitkä sitten on ns. sallittuja perusteita purkaa työsuhde koeajalla. Miksi tuollainen koeaika sitten on jos mikään perustelu ei oikeasti olekaan tarpeeksi hyvä? -ap

olla tuossa ekassa työssä hiukan pidempäänkin kuin vain yhden päivän. Ihan niin tökerösti en ajatellut toimia. Ja kyllä tuo toinen työ poikkeaa melko oleellisesti toisesta. Mulle on nyt sitten vieläkin hiukan epäselvää mitkä sitten on ns. sallittuja perusteita purkaa työsuhde koeajalla. Miksi tuollainen koeaika sitten on jos mikään perustelu ei oikeasti olekaan tarpeeksi hyvä? -ap

joita et voinut ennalta tietää. Eli työn sisältö ei ollut sitä, mitä oli sovittu / oletit sen olevan. Työ ei vastannut työpaikkailmoituksessa kerrottua (esim. haettiin vaativiin asiantuntijatehtäviin, päädyit arkistoon mapittamaan papereita). Työn vaativuus (kukaan ei kertonut, että työpaikan kieli on englanti/venäjä/ranska). Sopeutumattomuus työyhteisöön (kaikki muut 50v täyttäneitä sokeita miehiä...) On joku sitäkin käyttänyt, että "en oppinut työtehtäviä ohjauksesta huolimatta".

Onhan näitä päteviä syitä lukuisia. Koeaika on siksi, että näet, onko sinusta siihen työhön. Myös työnantajalle annetaan näin mahdollisuus katsoa, onko työntekijä sopiva.