Että tämmöinen toimitusjohtaja haku...HUH HUH

Siitä ilmenee hyvin se, millaista tyyppiä hakevat. Kuten ap:n viestistä käy selville, hän ei ole oikea tyyppi tuohon hommaan.



Oikea tyyppi tuntee alaa ja tietää mitä homma vaatii - ja se on juuri sitä mitä tuo eläkkeelle jäävä toimitusjohtaja tuossa kuvaa. Täytyy olla innovaattori ja edelläkävijä - esikuva omalle porukalle. Tietää mitä tahtoo ja mihin haluaa firman etenevän ja ohjaa sinne määrätietoisesti (=järkähtämättömyys). Työkalut pysyvät käsissä - eli osaa tarvittaessa tarttua myös toimeen ja ratkaista ongelmia - eikä myöskään ole vieras ajatus pistää liituraita päälle ja kiertää maailmaa myymässä koneita ja ideoita.



Ihan tuttu maailma minulle kone- ja teknisen tukkukaupan parista.

Tuntuupi siltä, että vaikka haettu toimitusjohtaja olisikin sitten osaomistaja, Ykä tulisi kuitenkin pätemään ja kertomaan miten asiat tehdään.



Sis näennäisesti ehkä haetaan jotakuta Ykäksi, mutta original-Ykä jylläisi kuitenkin.

En hakisi, lukuisat kysymysmerkit peräkkäin eivät kuulu työpaikkailmoituksiin.



Kukaan ei ole viitannut ilmoituksen laillisuuteen. Eikö hakijoiden iän rajaaminen 30-45 vuoden välille ole laitonta? Vaarsinkin kun siihen ei ole pätevää syytä.



Terveisin, DI, ei konepuolelta

Oikeita kysymyksiä, miten käy, kun Ykä 65 lakkaa innovoimasta, ja antaako hän nuoremman oikeasti tehdä päätöksiä. Silti tuossa on ainutlaatuinen mahdollisuus päästä oikotietä pyörittämään kasvuhakuista teknologiayritystä sellaisen pääomistajan kanssa, joka ei pelkää ja on tehnyt saman ennenkin. Yksi ihminen tuskin Ykän kenkiä täyttää, mutta jos edes puolet eli myynti- ja yrityspuolen, niin toinen puoli eli keksijäpellet löytyvät varmasti muualta.