Lue keskustelun säännöt.
Voiko työnantaja pakottaa pyhätöihin?
Kommentit (37)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ainakin meillä on pykälä, missä mainitaan erikseen, että työntekijä on velvollinen työskentelemään myös iltaisin, viikonloppuisin ja juhlapyhinä.
Koska työpaikka on pakko ottaa vastaan niin eikö tuossa ole ristiriita lain kanssa
Ainakin meillä on pykälä, missä mainitaan erikseen, että työntekijä on velvollinen työskentelemään myös iltaisin, viikonloppuisin ja juhlapyhinä.
Koska työpaikka on pakko ottaa vastaan niin eikö tuossa ole ristiriita lain kanssa
ihmettelen miksi ei voisi tehdä töitä pyhäisin.
On aloja joilla pyhätyöt ovat välttämättömyys, sairaala-ala, palokunta, poliisi.
Mitinkin sitä, että jos henkilö kieltäytyy pyhätöistä onko hän sellainen, ettei mene sydänkohtauksen tullen sairaalaan saamaan hoitoa koska hoitohenkilökunta joutuisi tekemään pyhätöitä. Antaako vakaumus kuitenkin periksi jos itsellä tai läheisellä on hengenhätä.
Jost talo syttyy palamaan ei voisi tilata palokuntaa jne.
Ainakin meillä on pykälä, missä mainitaan erikseen, että työntekijä on velvollinen työskentelemään myös iltaisin, viikonloppuisin ja juhlapyhinä.
Koska työpaikka on pakko ottaa vastaan niin eikö tuossa ole ristiriita lain kanssa
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voiko työnantaja pakottaa pyhätöihin?
Ei kun esim. sairaalat ja paloasemat suljetaan pyhiksi, koska työntekjijät menee mieluummin mökille kuin jotain tylsiä pyhätöitä tekemään.
PAKOTTANUT töihin.
Ihan ilolla ja kiitollisuudella olen aina mennyt, kun on ollut vain tarjolla! Pyhäpäivisin vielä suuremmalla syyllä, kun on saanut hieman isomman palkan!
Suosittelen, että kaikki, joita työnantakjan täytyy PAKOTTAA töihin väkisin, siirtyvät pois työelämästä, ja antavat tilaa muille, jotka HALUAVAT VAPAAEHTOISESTI käydä töissä, vaikka yötä päivää !
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sairaalat toki eri mutta jos sut pakotetaan kokkiin jossain kaupan kassalla palvelemassa kännisiä niin kyllä tuossa on ristiriita lain kanssa
Sairaalat toki eri mutta jos sut pakotetaan kokkiin jossain kaupan kassalla palvelemassa kännisiä niin kyllä tuossa on ristiriita lain kanssa
Kertokaa nyt herranjumala, että mikä laki se on, niin voin ottaa pikaisen puhelun pomolle. :D :D :D
Sisältö jatkuu mainoksen alla
valita että ottaako sellaisen työn jossa myös pyhätöitä. Jos ne eivät kiinnosta niin kannattaa valita ala jolla ei pelkoa moisista. Viimeistään työhaastattelussa kannattaa kertoa ettei tee pyhätöitä niin työnantaja tarvittaessa vetää omat johtopäätökset.
On aloja joilla pyhätyöt ovat välttämättömyys, sairaala-ala, palokunta, poliisi.
joilla on pyhätöitä tarjolla, koska työpaikka on auki silloin, kuten jotkut kaupat, ravintolat, huoltoasemat, kioskit. Vaikka kukaan ei kuole, vaikka nuo paikat ei olisi auki, työsopimukseen voi olla kirjattu, että työntekijän vuorot sijoittuvat paikan aukioloajoille. Työntekijä ei voi kieltäytyä pyhätöistä.
Älä siis hakeudu ko. aloille töihin, jos et kestä ajatusta olla töissä vaikkapa tapaninpäivänä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
PAKOTTANUT töihin.
Ihan ilolla ja kiitollisuudella olen aina mennyt, kun on ollut vain tarjolla! Pyhäpäivisin vielä suuremmalla syyllä, kun on saanut hieman isomman palkan!
Suosittelen, että kaikki, joita työnantakjan täytyy PAKOTTAA töihin väkisin, siirtyvät pois työelämästä, ja antavat tilaa muille, jotka HALUAVAT VAPAAEHTOISESTI käydä töissä, vaikka yötä päivää !
koita nyt hankkia vähän omanarvontuntoa ja itsekunnioitusta. Ai että oikein KIITOLLISUUDELLA menet töihn, ja olisit valmis tekemään töitä "vaikka yötä päivää"? Kuvittelet ilmeisesti työnanatajan olevan joku hyväntekijä, joka jalomielisesti antaa sinulle työpaikan. Ei, kuule, kyllä se on niin, että sinä uhraat omaa aikaasi ja energiaasi työnantajasi hyväksi, ja työnantajasi saa sinun työstäsi enemmän rahallista hyötyä kuin mitä itse siitä hyödyt. Kuulostat höynäytetyltä ja vähän yksinkertaiselta.
ja haluan tienata, ja kas,valmistumisen jälkeen selvisi ettei ole muita töitä kuin vuorotyö.. kiva olla AINA töissä, kun kaverit soittaa johonkin, perheenjäsenillä synttärit, kesällä häitä, jouluna et pääse perheen kanssa ruokapöytään. oot vain töissä..
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jokainen saa valita että ottaako sellaisen työn jossa myös pyhätöitä.
Eikös työkkäristä osoiteta töitä, ja jos niitä ei ota menettää korvaukset?
Jokainen saa valita että ottaako sellaisen työn jossa myös pyhätöitä.
Eikös työkkäristä osoiteta töitä, ja jos niitä ei ota menettää korvaukset?
työt olla sellaisia..tai saa toki korjata, jos olen väärässä, mutta palvelualan töihin on runsaasti hakijoita ja taas noihin sairaala- palomies ym. töihin pitää olla myös sopiva koulutus.
Siivousfirmat ei välttämättä teetä pyhätöitä, koska se tulee niille kalliimmaksi.
Jokainen saa valita että ottaako sellaisen työn jossa myös pyhätöitä.
Eikös työkkäristä osoiteta töitä, ja jos niitä ei ota menettää korvaukset?
että työkkäri todellisuudessa osoittaa ensimmäistäkään työpaikkaa. Jos näin ikävästi on kuitenkin päässyt käymään niin vika kuitenkin sinussa. Olisi kannattanut ennen työkkärin toimia etsiä ihan itse se mieluinen työpaikka sopivilla ehdoilla.
Jokainen saa valita että ottaako sellaisen työn jossa myös pyhätöitä.
Eikös työkkäristä osoiteta töitä, ja jos niitä ei ota menettää korvaukset?
ei TE-toimiston tarjoamasta työstä voi kieltäytyä saamatta karenssia. Jos sen sijaan ala on sellainen, että siihen ei yleensä kuulu pyhätyötä (esim. opettaja), voi ilman karenssia tarjotusta opettajan sunnuntaityöstä kieltäytyä.
Mutta ei enää voi työnantaja pakoittaa ketään yhtään mihinkään koska työvuoro pitää ilmoittaa pari viikkoa ennen työvuoroa. ;)
koita nyt hankkia vähän omanarvontuntoa ja itsekunnioitusta. Ai että oikein KIITOLLISUUDELLA menet töihn, ja olisit valmis tekemään töitä "vaikka yötä päivää"? Kuvittelet ilmeisesti työnanatajan olevan joku hyväntekijä, joka jalomielisesti antaa sinulle työpaikan. Ei, kuule, kyllä se on niin, että sinä uhraat omaa aikaasi ja energiaasi työnantajasi hyväksi, ja työnantajasi saa sinun työstäsi enemmän rahallista hyötyä kuin mitä itse siitä hyödyt. Kuulostat höynäytetyltä ja vähän yksinkertaiselta.
[/quote]
Sellainen se asetelma on: on työnantajia ja on työntekijöitä!
Minä työnantajana arvostan juurikin tuollaista asennetta, joka innokkaalla työntekijällä on! Tämä vastaaja taasen taitaa olla niitä henkilöitä, joille ei töitä minun firmassa ole. Eikä tule.
Kiinnostaisi kyllä tietää, mitäköhän työtä tämä henkilö tekee? Ei taida mikään duuni olla hänen korkeudelleen sopivaa?
Ainakin meillä on pykälä, missä mainitaan erikseen, että työntekijä on velvollinen työskentelemään myös iltaisin, viikonloppuisin ja juhlapyhinä.