Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Yt-neuvottelut: Kumman pitäisit?
20.06.2012 |
- 57 vuotias, ahkera, tarkka ja tunnollinen. Lapset aikuisia, mies töissä. Taipumus sairasteluun. Tulee toimeen ihmisten kanssa. Iloinen, positiivinen, joskus tosin ns. valittaa turhasta.
- 56 vuotias, kohtuullisen ahkera, tunnollinen. Lapset aikuisia, mies töissä. Ei sairastele. Luonteeltaan osastonsa sisällä hankala. Syrjii ja kiukuttelee osastonsa työkaverille. Kiusaamisen raja saattaa ylittyä milloin vain, jos hän ei pidä varaansa. Muille ystävällinen.
Kommentit (10)
yt-neuvotteluissahan ei valita ihmisiä vaan tehtäviä. Eli se pidetään, jonka tehtävänkuvaa tarvitaan jatkossakin. Siis näin lain mukaan ja meillä.
(Käytännössä noista yleensä pidetään tuo jälkimmäinen)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
jos mahdollista, niin hankkiudu eroon molemmista
että kyselet täältä tuollaisia. Nuohan ovat vain sinun mielipiteitäsi ko. ihmisistä. Mitkä heidän työtehtävänsä ovat - onko niitä jatkossakin vai ei, sehän se merkitsee yt-neuvotteluissa.
Todellisuudessa ne hankalat ihmiset lähtee aina ensin. Sitten mietitään töiden jakoa.
Ja joo, ota tämä tosissasi.
ap
että kyselet täältä tuollaisia. Nuohan ovat vain sinun mielipiteitäsi ko. ihmisistä. Mitkä heidän työtehtävänsä ovat - onko niitä jatkossakin vai ei, sehän se merkitsee yt-neuvotteluissa.
oli yt:t ja omalta osastoltani lähti 22 työntekijästä 6. Heidän työt sitten jaettiin jäljelle jääneille. Poispotkituissa oli pari saitsukonetta ja yksi häirikkö. Muutama vanhus ilmoittautui vapaaehtoisiksi lähtijöiksi.
Mitä tulee ap:n kirjoittamaan tapaukseen niin molemmat ovat huonoja vaihtoehtoja. Mieluiten pihalle kumpikin ja työnjako uusiksi ja parempi tekijä hoitamaan töitä. Jos kuitenkin noista kahdesta olisi pakko valita niin se osaava saitsukone
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kiukuttelija myrkyttää koko osaston ilmapiirin. Mieluummin se sairasteluunkin taipuvainen.
56 tai 57 vuotias ei oikeasti ole niin vanha, että olisi työkyvytön.
Huomaatte sen itsekin, kun alatte lähetystyä viittäkymmentä - täytätte 40 v.
Miksi on paljon sairaslomia? Siksikö, että työilmapiiri on kiusaaja-häirikön takia huono?
Laittaisin ulos tuon häirikön.
Sairaspoissoloihin voi vaikuttaa työpaikkailmapiirillä ja ergonomialla, ennaltaehkäisyllä.
Vittumaiseen luonteeseen ei tepsi mikään.
Eräässä työyhteisössä oli leskirouva joka oli yksikön surkeaan ilmapiirin syy. Kaikki kärsivät. Osastonhoitaja sanoi, ettei asiaan voi puuttua, sillä yksinäisellä leskellä ei ollut ketään eikä mitään muuta paikkaa, missä purkaa paha olonsa.
Toisinaan asiakkaatkin saivat niin huonoa ja töykeää palvelua, että valittivat eteenpäin.
Kun leskirouva oli lomalla, ilmapiiri oli vapautuneempi.
Muutama hyvä työntekijä lähti pois ihan tämän takia.
Kun leskirva jäi eläkkeelle, ilmapiiri muuttui täysin. Työpaikasta tuli kertaheitolla sitä, mitä oli kaikenmaailmana tyhy:issä haettu. Hyvä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
eli kakkonen pois jos näistä kahdesta pitää valita, ehdottomasti. Työteho nousee välittömästi!
Alue: Aihe vapaa
jos mahdollista, niin hankkiudu eroon molemmista