Työstä poissaolo, kysymys

Meillä täytetään sähköinen lomake, jolle kirjataan poissaolopäiovät ja syy. Esim. 11.-13.6.2012, nuhakuume. Rasti ruutuun, onko lääkärin/hoitajan todistus (ei tarvita 3 päivän poissaolosta). Lomake sähköisenä esimiehelle, joka sen kuittaa.



Ennen sähköistä järjestelmää tehtiin sama paperille.

tehdään nettitalletus, jonka esimies hyväksyy ja menee sitten palkanlaskijalle.

vaatii, mutta se on lainvastaista.

ja työnantajalla on oikeus pyytää se kirjallisena. Joten kyllä, työnantajasi voi sitä vaatia ja lain mukaan sinä sen todistuksen annat, jos et ole lääkäriltä paperia saanut.

Jokainen saa tulla ja mennä niin kun haluaa, sen enempää selittelemättä missä on milloinkin ollut.

Työnantajalla on oikeus vaatia selvitystä työkyvyttömyyden syystä.



http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055?search[type]=pika&s…



2 luku

Työnantajan velvollisuudet



11 §

Sairausajan palkka



Työntekijällä, joka on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt tekemästä työtään, on oikeus sairausajan palkkaan. Jos työsuhde on jatkunut vähintään kuukauden, työntekijällä on oikeus saada esteen ajalta täysi palkkansa sairastumispäivää seuranneen yhdeksännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun hänen oikeutensa sairausvakuutuslain (364/1963) mukaiseen päivärahaan alkaa. Alle kuukauden jatkuneissa työsuhteissa työntekijällä on vastaavasti oikeus saada 50 prosenttia palkastaan.



Työntekijällä ei ole oikeutta sairausajan palkkaan, jos hän on aiheuttanut työkyvyttömyytensä tahallaan tai törkeällä huolimattomuudella. Työntekijän on pyydettäessä esitettävä työnantajalle luotettava selvitys työkyvyttömyydestään.



Maksettuaan työntekijälle sairausajan palkan työnantajalla on vastaavalta ajalta oikeus saada työntekijälle sairausvakuutuslain tai tapaturmavakuutuslain (608/1948) mukaan kuuluva päiväraha, enintään kuitenkin maksamaansa palkkaa vastaava määrä.

ei lain mukaan ole oikeutta vaatia mitään muutakaan todistusta tai hakemusta.

jos olen etukäteen ilmoittanut että olen sairas tai joku lapsista. Kyllä sen pitäisi riittää. Mitä siinä auttaa että pistän ne päivät ylös vielä paperille? Ei tajuu...

ap

ja työnantajalla on oikeus pyytää se kirjallisena. Joten kyllä, työnantajasi voi sitä vaatia ja lain mukaan sinä sen todistuksen annat, jos et ole lääkäriltä paperia saanut.

tehdä kirjallisena, että on pätevä dokumentti. Pelkkä puhelinkeskustelu ei riitä, koska siitä ei jää mitään dokumenttia. Näin meillä.



Ihan valmis lomake on, joka täytetään. Samalla lomakkeella ilmoitetaan ylityövapaat tai vaikka hääpäivävapaa :)

Mutta jos työantaja ei vaadi lääkärintodistusta, hänellä ei lain mukaan ole oikeutta vaatia mitään muutakaan todistusta tai hakemusta.

että työnantajalla on oikeus vaatia nimenomaan lääkärintodistus?

tai jos lapsi on sairas. Työnantajalla on siihen oikeus ja sitä oikeutta työnantaja käyttää. Siksi meillä moni vanhempi hoitaa sairasta lastaan palkatta, koska ei viitsi lasta lääkärissä käyttää