Kuulinko oikein: opettajista!

Itselläni tosin vasta 3. palkaton kesä menossa. Neljäs on tosin jo tiedossa, sillä seuraava sopparini päättyy taas kesäkuun alkuun ensi vuodelle kun vakkari "palaa töihin".



Ja täysin pätevä olen minäkin.

ainakaan Helsingissä ei ole noin.

teidän kunnassa sijaisille, jos ope ei palaa kesäksi töihin? Useimmissa kunnissa ei makseta, joten turhaan opea syytät, hän ei rahojasi vie. Oikeasti palkka kuuluisi molemmille, mutta sitähän kunnat eivät tietenkään halua maksaa.

Itse kuulun näihin päteviin sijaisiin (kaupunkimme toivottomassa työtilanteessa), jotka ovat jääneet työttömäksi kesä toisensa jälkeen vakiopen tullessa töihin pariksi kuukaudeksi. Näin on ollut kohdallani jo yli 10 vuoden ajan! Rahallinen menetys on aika huima.

Mielenkiintoista on ollut seurata, miten tilanne on kaikkien mielestä opehuoneessa aina tosi epäreilu ja kohtuuton, kun he kuulevat tilanteestani, mutta kun se oma lapsi on syntynyt, onkin ihan ok viedä sijaiselta kesän palkka. Aivan käsittämätöntä kaksinaamaisuutta. Ja tosi usein nämä henkilöt ovat vielä niitä, joiden moraali on ulkoisesti katsoen ollut tosi korkea. Moni on esim. ihan julkisesti uskovainen.

Paras tapaus tuli vastaani äskettäin, kun eräs rehtori kertoi henkilöstä, joka on ollut jo usean vuoden ajan kesät töissä ja talvet vapaalla. Rehtori itse ei kuitenkaan ole tavannut kertaakaan tätä työntekijää, sillä hän on tullut taloon vasta pari vuotta sitten.

Mutta jollain työllä se ruoka on tähänkin huusholliin tuotava ja syksyllä taas menen katsomaan elokuussa koulun alkaessa, mitä kaikkea kesällä töissä ollut ope on saanut aikaiseksi. Muutama päivä sitten koululla käydessäni oli täysin tyhjä luokka, joten monenlaista laittoa ja tavaroiden etsimistä olisi tehtävä ja lukuvuosikin pitää suunnitella...

eli seminaarikaupungissa Jyväskylässä ja lähikunnissa näin toimitaan. Ylitarjontaa opettajista.

Itse kuulun näihin päteviin sijaisiin (kaupunkimme toivottomassa työtilanteessa), jotka ovat jääneet työttömäksi kesä toisensa jälkeen vakiopen tullessa töihin pariksi kuukaudeksi. Näin on ollut kohdallani jo yli 10 vuoden ajan! Rahallinen menetys on aika huima.

Mielenkiintoista on ollut seurata, miten tilanne on kaikkien mielestä opehuoneessa aina tosi epäreilu ja kohtuuton, kun he kuulevat tilanteestani, mutta kun se oma lapsi on syntynyt, onkin ihan ok viedä sijaiselta kesän palkka. Aivan käsittämätöntä kaksinaamaisuutta. Ja tosi usein nämä henkilöt ovat vielä niitä, joiden moraali on ulkoisesti katsoen ollut tosi korkea. Moni on esim. ihan julkisesti uskovainen.

Paras tapaus tuli vastaani äskettäin, kun eräs rehtori kertoi henkilöstä, joka on ollut jo usean vuoden ajan kesät töissä ja talvet vapaalla. Rehtori itse ei kuitenkaan ole tavannut kertaakaan tätä työntekijää, sillä hän on tullut taloon vasta pari vuotta sitten.

Mutta jollain työllä se ruoka on tähänkin huusholliin tuotava ja syksyllä taas menen katsomaan elokuussa koulun alkaessa, mitä kaikkea kesällä töissä ollut ope on saanut aikaiseksi. Muutama päivä sitten koululla käydessäni oli täysin tyhjä luokka, joten monenlaista laittoa ja tavaroiden etsimistä olisi tehtävä ja lukuvuosikin pitää suunnitella...

Ensinnäkin omassa kunnassani ja myös tietääkseni useimmissa Etelä-Suomen kunnissa on tehty periaatepäätös, että sijainen palkataan vain kouluajaksi, toisin sanoen ihan sijaisuudesta riippumatta sijaisuus päättyy koulun päättymiseen ja alkaa taas elokuussa, kun koulu alkaa. Kunta käyttää siis epäreilua tilannetta hyväksi ja säästää.

Toiseksi se opettaja ei vie kenenkään sijaisen palkkaa vaan pitää äitiysloman aikana kertyneen kesäloman niin kuin muissakin töissä. Näin voi tehdä vain kerran,joten esimerkkisi jostain vuosikausia lusmunneesta työntekijästä on täysin tuulesta temmattu.

Tilanne on epäreilu sijaisille, mutta se vika on tasan tarkkaan kunnan säästöhaluissa eikä opettajien moraalissa.

Itse en onneksi 10 vuotta jaksanut noita sijaisuuksia, kaksi vuotta riitti ja sitten hain tuntiopettajan toimen, joka jatkuu kesän yli. Se taas poiki 8 vuoden jälkeen viran.

todella opetetuista kuukausista ja se loma olisi kuukauden pituinen.



Loppu kesäloma olisi palkatonta

sama sitten muillekin työntekijöille: Kesaäloma heille äitiysloman jatkoksi ja sen jälkeen yksi palkaton lomakuukausi ennenkuin voi mennä töihin tasapuolisuuden nimissä.

Loppu kesäloma olisi palkatonta

SEHÄN ON PALKATONTA.

ainakaan Helsingissä ei ole noin.

12:n tekstissä tarkoitat, mikä ei päde Helsingissä, mutta omalla kohdallani ainakin näin on ja Helsingissä ollaan.

-15 vaimikäsenytoli

"jotka ovat jääneet työttömiksi kesä toisensa jälkeen vakiopen tullessa töihin pariksi kuukaudeksi". Jos kyseessä on äitiyslomasijaisuus, niin ne kyllä täytetään aina vain koulun loppumiseen saakka, ei siinä yksittäisen vakiopettajan toimilla ole merkitystä, tuli töihin tai ei.

kun palasi kesälomalla töihin hoitovapaalta. Se joutuikin ihan oikeisiin töihin ja kesäkokouksiin. Oli kiva hankkia lapsille hoitajaa kun ei saanut lääkäriltä saikkua.

että hoitovapaan jaksottamisesta päättää aina työnantaja. Hoitovapaan saa pitää kahdessa jaksossa, mutta sen sijoittelusta päättää työnantaja, ei työntekijä. Opettajan työnantaja on kunta. Ehdottakaa ihmeessä kaikki omille työnantajillenne itsellenne suotuisia järjestelyitä. Aina kannattaa kokeilla onneaan.

Kyllä nämä esimerkit valitettavasti ihan tosia ovat. Minulle on rehtori sanonut ihan suoraan, että saisit kesältä palkan, jos eivät joutuisi maksamaan toiselle. Toki haluaisivat usein saman henkilön jatkavan sijaisuudessa. On helpompaa kaikille.

Ja tuo usean vuoden venkoilu palkan kanssa on mahdollista äitiysloman uusiutuessa aina sopivasti esim. kolmekin kertaa peräkkäin!

Siitä olemme samaa mieltä, että vika on kunnissa ja systeemissä, joka tämän sallii. Mutta näen tässä vahvasti moraalisiakin näkökulmia.

Lopulta kuitenkin kukin näkee kuten haluaa.

Kun tästä vääryydestä heille huomauttaa, niin vastaus on aina:



"Muista aloista poiketen meidän alalla ei voi pitää lomaa äitiysloman päälle. Siksi meillä pitää olla oikeus palata "töihin" kesäksi."



Sitten kun heille huomauttaa, että teidän alallanne lomakäytäntö poikkeaa muiltakin osin muista aloista, esimerkiksi siten että teillä on vuodessa yli kolme kuukautta palkallista lomaa, kun muilla aloilla on parhaimmillaankin vajaa kaksi kuukautta, vastaus on:



"Menkää vaan yliopistoon opiskelemaan opettajaksi, kateelliset!"



Et tämmöset valopäät sitten teidän lapsianne opettaa!

palkallisen loman ymmärrän, mutta en sitä että ollaan kaksi kesää peräkkäin "töissä", ensin äitiysloman jälkeen, ja sitten hoitovapaan. Ei hoitovapaalta kerry muillekaan lomia. Miksi koko ajan hoetaan että opet pitää kesällä niitä lomia, mitä ei voi pitää sitten hoitovapaan päätteeksi. Naapurissakin ope oli ensin palkallisella kesälomalla vanhempainvapaan jälkeen, ja sitten katkaisi hoitovapaan kesäksi.



Miksi opettajille kertyy hoitovapaalta lomaa, kun muillekaan ei kerry?

Kun tästä vääryydestä heille huomauttaa, niin vastaus on aina: "Muista aloista poiketen meidän alalla ei voi pitää lomaa äitiysloman päälle. Siksi meillä pitää olla oikeus palata "töihin" kesäksi." Sitten kun heille huomauttaa, että teidän alallanne lomakäytäntö poikkeaa muiltakin osin muista aloista, esimerkiksi siten että teillä on vuodessa yli kolme kuukautta palkallista lomaa, kun muilla aloilla on parhaimmillaankin vajaa kaksi kuukautta, vastaus on: "Menkää vaan yliopistoon opiskelemaan opettajaksi, kateelliset!" Et tämmöset valopäät sitten teidän lapsianne opettaa!

muodostettu siten, että vuoden palkka on jaettu 12 kk:lle. Eli jos olisi jaettu vain opetuskuukausille, olisi korkeampi silloin.

Opettajilla on kaksi kk lomaa kesällä, viikon talviloma, joululomat, syysloma. Ei siitä nyt hirveästi yli 3 kk tule.

Kun tästä vääryydestä heille huomauttaa, niin vastaus on aina: "Muista aloista poiketen meidän alalla ei voi pitää lomaa äitiysloman päälle. Siksi meillä pitää olla oikeus palata "töihin" kesäksi." Sitten kun heille huomauttaa, että teidän alallanne lomakäytäntö poikkeaa muiltakin osin muista aloista, esimerkiksi siten että teillä on vuodessa yli kolme kuukautta palkallista lomaa, kun muilla aloilla on parhaimmillaankin vajaa kaksi kuukautta, vastaus on: "Menkää vaan yliopistoon opiskelemaan opettajaksi, kateelliset!" Et tämmöset valopäät sitten teidän lapsianne opettaa!

muodostettu siten, että vuoden palkka on jaettu 12 kk:lle. Eli jos olisi jaettu vain opetuskuukausille, olisi korkeampi silloin.

Opettajilla on kaksi kk lomaa kesällä, viikon talviloma, joululomat, syysloma. Ei siitä nyt hirveästi yli 3 kk tule.

Lukuvuoden aikana tehdystä työstä maksetaan palkka kesällä. Ja silti virassa olevan opettajan moraali kestää palata kesäksi töihin nauttimaan sijaisen raatamista rahoista. Hienoa, opet!

Ja ihan uskomaton sellainen, sotii täysin sitä vastaan että opettajat ovat ainoa ammattiryhmä jolle muka kertyy kesälomaa hoitovapaalta.



Hyväksyn täysin normaalin 5 viikon palkallisen loman opettajalle kuten muillekin vanhempainvapaan viettäjille. Mutta en todellakkaan hyväksy sitä, että opettaja palaa vuodesta toiseen kesäksi "töihin".



Vaikka palkka ei menisi sijaisellekaan, niin ostettakoon sillä palkalla sitten vaikka niitä helvetin paksukantisempia vihkoja oppilaille, joista aian opettajat jaksaa itkeä - "kun näiden säästöjen takia on tällaisia onnettomia vihkoja" tai vaikka sitten siihen tekniikkaan johon rehtori tulevien ekaluokkalaisten infossa vetosi: "kun meillä on nää resurssit niin pienet niin ei saada tätä videotykkiäkään nyt toimimaan" kunnes joku IT-ihme isä meni sinne ja sääti näytöt kohdilleen ja jo toimi.

Ja töitä muuten tehdään koko se loppuaika viikonloppuja lukuunottamatta.

Kun tästä vääryydestä heille huomauttaa, niin vastaus on aina: "Muista aloista poiketen meidän alalla ei voi pitää lomaa äitiysloman päälle. Siksi meillä pitää olla oikeus palata "töihin" kesäksi." Sitten kun heille huomauttaa, että teidän alallanne lomakäytäntö poikkeaa muiltakin osin muista aloista, esimerkiksi siten että teillä on vuodessa yli kolme kuukautta palkallista lomaa, kun muilla aloilla on parhaimmillaankin vajaa kaksi kuukautta, vastaus on: "Menkää vaan yliopistoon opiskelemaan opettajaksi, kateelliset!" Et tämmöset valopäät sitten teidän lapsianne opettaa!

muodostettu siten, että vuoden palkka on jaettu 12 kk:lle. Eli jos olisi jaettu vain opetuskuukausille, olisi korkeampi silloin.

Opettajilla on kaksi kk lomaa kesällä, viikon talviloma, joululomat, syysloma. Ei siitä nyt hirveästi yli 3 kk tule.

mitä eroa on käytännössä siinä, että kaikki muut työntekijät voivat pitää äitiyslomalla kertyneen kesälomansa äitiysloman tai hoitovapaansa jatkoksi, mutta opettaja, jonka loma sijaitsee tiettyyn ajankohtaan, ei saa sitä siinä käyttää. Oletko ap itsekin valmis luopumaan siitä keslomapalkastasi?

Aivan varmasti jokainen opettaja tietää, että saa paikallisen koko kesän pituisen kesäloman riippumatta siitä, onko lomaa ehtinyt kertyä vai ei. Opettajathan voivat parhaassa tapauksessa pitää 2,5 kuukauden kesäloman kertaalleen äitiysloman jälkeen, toisen kerran seuraavana kesänä hoitovapaansa keskeyttäen ja vieläpä vielä kolmannenkin kerran sitä seuraavana kesänä.

Yllä esitetty, usein opettajien suusta kuultu perustelu on täysin naurettava. Millään muulla alalla ei ole tapana antaa täyttä paikallista lomaa, jos sitä ei ole ehtinyt kertyä. Millään muulla alalla hoitovapaa ei kerrytä vuosilomaa.