firmassa tiedetään erään esimiehen epäpätevyys, mut se ei saa potkuja millään, miksi??

johto vain hyssyttelee, ei saisi puhua mistään

Moni voi olla paperilla epäpätevä, mutta loistava työssään. Moni esim. on syntyjään loistava myyjä, vaikka mitään alan koulutusta ei olisi niin myy vaikka jäätä eskimoille.



Lisäksi työtä voi joskus olla vaikea arvioida. tarkoitan sitä, että jos esim. tehtävä A ei oikein suju, mutta pesee tehtävässä B muut sata nolla, niin potkuihin ei ehkä ole aihetta. Monissa töissä on ns. näkyvää ja ei näkyvää työtä, siis työkaverit eivät välttämättä näe koko kuvaa vert. pomot.

vaikka kyseessä olisi pikkupomo. Ja eihän pelkät valitukset tarkoita että joku olisi huono työssään.

että heidän puheensa painaisi paskaakaan.



Yksi entinen työkaveri nussi Ison pomon kanssa ja työpaikka oli turvattu siihen asti, kun iso pomo jäi eläkkeelle- sittempä lähtikin melkein samalla oven avauksella.

annettu jne. Huonosta työntekijästä on vaikea päästä eroon..

no, hän on kyllä hyvä työssään, mutta esimiestaidoissa hän oli järkyttävän huono. Moni alainen teki hänestä valituksia ylimpään johtoon ja hän olikin muutamia kertoja puhuttelussa ja sai kaiketi varoituksiakin, mutta myöhemmin sain kuulla että hän selitti itsensä pois niistä tilanteista.

Muutamia kertoja oli kuulemma laittanut valitukset työntekijöiden mielenterveyden piikkiin, vaikka ei edes tiennyt kuka hänestä oli valittanut jne. ja johto uskoi häntä.

Entisessä duunipaikassa oli vähän noin. Pomo oli David Brent -tyyppinen sekopää. Todella asiansa osaavia alaisia lähti talosta 5-6. Pomosta valitettiin pääkonttoriin, mutta ei, onnistui lirkuttelemaan aina omille pomoilleen. Lopulta sai ylennyksen ja siirrettiin toiseen maahan. Olisi mielenkiintoista kuulla alaisten kommentteja sieltä...

Monissa asiantuntijuutta vaativissa tehtävissä olevilla saattaa henkilöjohtajuus olla hiukan hakusesssa. Lisäksi alaiset saattavat odottaa esimieheltä hiukan erilaista toimintaa, kuin mitä johto odottaa tai mikä on yrityksen etu.



Eli: Johto saattaa olla eri mieltä henkilön epäpätevyydestä kuin alaiset - koska alaiset arvostavat eri asioita kuin esimies ja johto.

no, hän on kyllä hyvä työssään, mutta esimiestaidoissa hän oli järkyttävän huono. Moni alainen teki hänestä valituksia ylimpään johtoon ja hän olikin muutamia kertoja puhuttelussa ja sai kaiketi varoituksiakin, mutta myöhemmin sain kuulla että hän selitti itsensä pois niistä tilanteista.

Muutamia kertoja oli kuulemma laittanut valitukset työntekijöiden mielenterveyden piikkiin, vaikka ei edes tiennyt kuka hänestä oli valittanut jne. ja johto uskoi häntä.

Jos on hyvä työssään, mutta "esimiestaidot" huonot, niin tulee kyllä mieleen, että ihmiset eivät vain tule pomon kanssa toimeen.

On meidänkin työpaikalla näitä ihmissuhdetaitoja totaalisesti omaamattomia esimiehiä.

Eivät ole lukeneetkaan TES:iä ja rikkovat sitä kokoajan. Lauotaan alaisille päin naamaa, että urakehitys on loppunut asiantuntijatasolle, koska työntekijällä on lapsia ja muuta "hiukan" laittoman puolelle menevää...

no, hän on kyllä hyvä työssään, mutta esimiestaidoissa hän oli järkyttävän huono. Moni alainen teki hänestä valituksia ylimpään johtoon ja hän olikin muutamia kertoja puhuttelussa ja sai kaiketi varoituksiakin, mutta myöhemmin sain kuulla että hän selitti itsensä pois niistä tilanteista. Muutamia kertoja oli kuulemma laittanut valitukset työntekijöiden mielenterveyden piikkiin, vaikka ei edes tiennyt kuka hänestä oli valittanut jne. ja johto uskoi häntä.

Jos on hyvä työssään, mutta "esimiestaidot" huonot, niin tulee kyllä mieleen, että ihmiset eivät vain tule pomon kanssa toimeen.

Huono työntekijä oli pomon entinen käly. Pomo oli jo nyt rikkoutuneen liiton aikana mennyt takaamaan kälynsä ja veljensä lainaa. Lainaa oli paljon ja eron tullessa talo myytiin pilkkahinnalla vikkelään, joten lainaa jäi maksettavaksi vielä viisinumeroinen summa kummallekin puolisolle. Joten irtisanominen olisi tarkoittanut mahdollista Pomon takausvastuuseen joutumista, jos kälyn tulot häviäisivät.



Syitä on monia, miksi nämä epäkelvot ihmiset vaan johtoasemissa porskuttaa :)

sinänsä helpottavaa kuulla että muillekin käy näin, vaikka tosin ei pitäisi käydä kenellekään.



siis kyseessä on ihminen jonka tausta edes paperilla ei ole riittävä ja hänen tapansa hoitaa on

syytellä muita jatkuvasti, pistää omat mokansa toisen piikkiin, ei osaa käyttää internetselainta, ei osaa tulostaa tietokoneelta, ei tiedä miten työtä johdetaan tai mitä hänen työhönsä tai alaistensa työhön kuuluvat asiat ovat vaikka nyt ollut siellä 5v.



Media-ala.

3 ihmistä on tehnyt valituksen, johto vain hyssyttelee, ei saisi puhua mistään. Mikä laittaa ihmiset käyttäytymään näin? uhkaileeko se hullu ihminen kenties esimiehiäänkin vai onko saanut ne niin puhuttua sokeeksi ettei mikään fakta uppoa??

löytyy ihan joka portaasta duunareista isoimpiin pomoihin.

On meidänkin työpaikalla näitä ihmissuhdetaitoja totaalisesti omaamattomia esimiehiä.

Eivät ole lukeneetkaan TES:iä ja rikkovat sitä kokoajan. Lauotaan alaisille päin naamaa, että urakehitys on loppunut asiantuntijatasolle, koska työntekijällä on lapsia ja muuta "hiukan" laittoman puolelle menevää...

no, hän on kyllä hyvä työssään, mutta esimiestaidoissa hän oli järkyttävän huono. Moni alainen teki hänestä valituksia ylimpään johtoon ja hän olikin muutamia kertoja puhuttelussa ja sai kaiketi varoituksiakin, mutta myöhemmin sain kuulla että hän selitti itsensä pois niistä tilanteista. Muutamia kertoja oli kuulemma laittanut valitukset työntekijöiden mielenterveyden piikkiin, vaikka ei edes tiennyt kuka hänestä oli valittanut jne. ja johto uskoi häntä.

Jos on hyvä työssään, mutta "esimiestaidot" huonot, niin tulee kyllä mieleen, että ihmiset eivät vain tule pomon kanssa toimeen.

Tuo mainitsemani esimies laukoo alaisilleen mitä sylki suuhun tuo, tässä kun eräs alainen sanoi että hän on raskaana niin tuo esimies sitten otti ja sanoi että "olisit sinäkin horo pitänyt haarasi kiinni".

ko. nainen siis raskautui vuoden yrityksen jälkeen ja ihan miehelleen on raskaana.

Minulle tuo pomo on sanonut että entinen mieheni jätti minut koska olen ällöttävän ruma..

Esimerkkejä on. Aina valitus esimiehen huonoista sosiaalisista taidoista ei ole pelkkää "ette vaan tuu pomonne kanssa toimeen" sarjaa, vaan ihan syystä tapahtuvaa valitusta.

Se, että on hyvä työssään ei takaa hyviä esimiestaitoja tai sosiaalisia taitoja.

osaavat taitavasti manipuloida ja käyttää kyynärpäätaktiikkaa, siten ovat ansainneet oman asemansa työyhteisössä.



Ovat kuin eri ihmisiä johdon edessä, silmät putoisivat päässä jos oikeasti käyttäytyisi näiden omien esimiestensä edessä kuten alaistensa edessä. Johto usein myös välttelee vaikeita ristiriita tilanteita. On niin vaikeaa puuttua asennevammaisen työntekijän työhön. Jos toinen ei näe mitään vikaa itsessään niin on hirveän vaikeata saada sitä asennetta muuttumaan.



Luonnevikaiset eivät ota kritiikkiä vastaan. On ihan sama mitä sanotaan, asenne ei muutu. Itsessään ei ikinä ole vikaa, tai sitten myönnetään vastentahtoisesti jotain pientä, normaalia kränää on mikä on mitätöntä, ja normaalia työelämään liittyvää krnänää... Jne.

Yllättävän moni suomalainen pomo tai työntekijä on epäpätevä työhönsä eikä hallitse tehtäviään. Siksi Suomessa työn tuottavuus on kustannuksiin nähden surkea.

Verrattuna esim. pohjoismaihin suomalaiset työntekijät tekevät työnsä halvemmalla palkalla, vähemmällä sairastamisella (sairaspoissa oloilla) ja tehokkaammalla työllä (työn määrä vrt työtunnit).



Esim. oma työni, jota ihan samaa, samassa pörssifirmassa tehdään Ruotsissa ja Norjassa kalliimmalla palkalla, ja samaa työmäärää on tekemässä enemmän työntekijöitä (Suomessa työteho paljon parempi tässä firmassa) ja Esim. Ruotsissa sairaspoissaolot samassa firmassa todella suuret vrt Suomeen.

Tässä sulle faktaa omasta kokemuksesta!

tasolla korkeaa!



Suomessa työntekijät voivat pahoin työpaikoilla. Syynä usemmiten juuri liian kovat tulostavoitteet resursseihin nähden, huono organisointi, huono johtajuus, epäselvä työnjako, negatiivinen työilmapiiri, vääränlainen kilpailu työyhteisössä, joka syö yhteishenkeä.



Suomessa ei osata olla yhteistyökykyisiä työpaikoilla.

tasolla korkeaa!

Suomessa työntekijät voivat pahoin työpaikoilla. Syynä usemmiten juuri liian kovat tulostavoitteet resursseihin nähden, huono organisointi, huono johtajuus, epäselvä työnjako, negatiivinen työilmapiiri, vääränlainen kilpailu työyhteisössä, joka syö yhteishenkeä.

Suomessa ei osata olla yhteistyökykyisiä työpaikoilla.

työkaverit ja epäpätevät esimiehet jokaisessa työpaikassa. Mut toki mammassa itsessään ei koskaan ole mitään vikaa. :=DD

tasolla korkeaa!

Suomessa työntekijät voivat pahoin työpaikoilla. Syynä usemmiten juuri liian kovat tulostavoitteet resursseihin nähden, huono organisointi, huono johtajuus, epäselvä työnjako, negatiivinen työilmapiiri, vääränlainen kilpailu työyhteisössä, joka syö yhteishenkeä.

Suomessa ei osata olla yhteistyökykyisiä työpaikoilla.

Suomalaisten elintaso on niin korkea että he kuvittelevat työpaikkaakin joksikin ihme aikuisten päiväkodiksi jossa jonkun pitää koko ajan hyysätä ettei vaan tule paha mieli tai ettei vain käy niin, ettei saa omaa tahtoa läpi.