Lue keskustelun säännöt.
Työnantaja kostaa sairauspoissaoloistani
05.06.2012 |
Mulla 10kk työssäoloaikana 4kpl 2-5vrk mittaisia sairauspoissaoloa eli pari keuhkoputkentulehdusta, keuhkokuume ja vatsatauti (työ nuorten parissa), kaikista lääkärintodistus.
Nyt työnantaja kostaa ilmoittamalla etten saa heiltä enää töitä sairauspoissaolojeni vuoksi.
Otin jo yhteyttä liittoon ja pääluottamusmieheen, kuulema laitonta tuollainen ja selvittelevät asiaa.
Olen lievästi sanottuna pöyristynyt.
Kommentit (53)
toditamaan? Jos sinulla on määräaikainen sopimus ja paikkaa haetaan avoimesti uudelleen ei työnantajan tarvitse perustella sinulle, että miksi ei palkkaa sinua uudelleen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
niin saahan työnantaja työntekijänsä valita. Ja valintakriteeri voi olla ihan vaikka silmien väri. Jos kerran terveitäkin työntekijöitä on saatavilla, miksi ihmeessä hän valitsisi jonkun, joka on koko ajan sairas?
Ei työnantaja ole tehnyt mitään laitonta, jos on pitänyt sinut tämän ajan töissä, mutta mikään pakko hänen ei ole sinua uudelleen palkata.
Meinasin tosiaan nielaista kieleni kun sain sähköpostiini ilmoituksen jossa todellakin urpot ilmoittivat juuri tuon syyksi. Ja sen että olen työntekijänä pitänyt ns puoleni (se puettiin hienosti "yhteistyöongelmiksi") ts en ole niellyt heidän kaikki oikkujaan noin vain kuten sitä ettei informaatiopuutteen vuoksi tiennyt sitä että työmatkasetelit pitäisi tietylle kuulle hakea tiettyyn kuukauteen mennessä ja jos ei hae niin ei ole oikeutettu niitä saamaan. No, toimin sen tiedon mukaan, kuten moni kolleegani, mikä työnantajan nettisivuilla oli ja se tieto ei kertonut mistään takarajasta tms. Ja kun en asiaa niellyt niin sitäkin nyt kostetaan.
Tuo vain 1 esimerkki heidän epäjohdonmukaisuuksitaan, ristiriitaisuksistaan, informaatio-ongelmistaan ym.ym
Ja en missään nimessä ole ainoa joka heidän kanssaan asioita setvinyt, parhaillaankin eräs ex-kollega tai hänen pääluottamismiehensä, setvi eilen erästä "tapausta".
Minä olen valmis vaikka julkisuuteen ja oikeuteen, tämä on mennyt niin paksuksi paskaksi!!!
ap
Työnantajan toiminta on ihan syvältä, laitontahan tuo on. Hyvä että kuulee sen viralliseltakin taholta. Seuraamuksia tulossa, oppiipahan.
niitä "vatstatauteja" ja "kausiflunssia", jotka eivät ole muuta kuin rokulia, on todella paljon. Työnantaja on kiusallisessa tilanteessa. Todellisia sairauksiakin on mutta on myös tolkuttomasti kusetusta. Kaikki tietävät tämän. Ja lääkärintodistus ei ole mikään tae siitä, että poissaolo on oikeasti välttämätön.
saamani sähköpsti allekirjoituksineen päivineen.
Urpo siis siinä sanoi tuon sairauspoissaoloasian syyksi!
ap
toditamaan? Jos sinulla on määräaikainen sopimus ja paikkaa haetaan avoimesti uudelleen ei työnantajan tarvitse perustella sinulle, että miksi ei palkkaa sinua uudelleen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
perustuu kyllä vähän muuhunkin kuin potilaan omaan kertomaan..
niitä "vatstatauteja" ja "kausiflunssia", jotka eivät ole muuta kuin rokulia, on todella paljon. Työnantaja on kiusallisessa tilanteessa. Todellisia sairauksiakin on mutta on myös tolkuttomasti kusetusta. Kaikki tietävät tämän. Ja lääkärintodistus ei ole mikään tae siitä, että poissaolo on oikeasti välttämätön.
Villissä Lännessä?!!
Ei muuten vetele, sitä paitsi lääkäreillä on lääkärin etiikka ja omatunto ja vala mikä velvoittaa pysymään totuudessa. Ja jos ei työnantaja voi uskoa lääkärin (työterveyslääkärin) todistuksia niin se on sitten heidän välisensä ongelma eikä sitä tule kostaa työntekijälle!!
Fakta kuitenkin on se että ihmisellä on ns oikeus sairastaa, sairastumisilla ei mitään mahda ja vieläpä jos lääkärissä käy ja ns normimäärän mukaisena pysyvät nuo sairaudet niin ei luulisi olevan mitään syytä aukoa päätään saati kostaa.
Pääpointti kuitenkin se että tässäkin tapauksessa työni olen hoitanut moitteetta ja saanut pelkkää kiitosta siitä!
ap
niitä "vatstatauteja" ja "kausiflunssia", jotka eivät ole muuta kuin rokulia, on todella paljon. Työnantaja on kiusallisessa tilanteessa. Todellisia sairauksiakin on mutta on myös tolkuttomasti kusetusta. Kaikki tietävät tämän. Ja lääkärintodistus ei ole mikään tae siitä, että poissaolo on oikeasti välttämätön.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ketään toista ilman karenssiaikaa, mikäli työntekijä on ollut tehtäväänsä pätevä ja hoitanut sen moitteetta. Sairauslomaa ei voida pitää esteenä työn jatkumiselle. Joka tapauksessa palkkaa vastaava korvaus on maksettava, mikäli työsuhteen jatkamattomuudelle ei ole pätevää perustetta.
Minut ohjattiin tuon 2 keuhkoputkentulehduksen vuoksi keuhkoröntgeniin ym sairaalaan jossa ilmeni keuhkokuume. Ei täsäs yht.kunnassa käytetä rahaa mihinkään terveydenhuollon tutkimuksiin ilman painavaa syytä, ainakaan tuolla julkisella puolella.
Ja mitä vatsatautiin tulee niin se riehui ihan epidemiana työpaikallani, minäkin oksensin ja ripuloin 1vrk 1h välein ja sen jälkeenkin kura vielä lensi.
ap
niitä "vatstatauteja" ja "kausiflunssia", jotka eivät ole muuta kuin rokulia, on todella paljon. Työnantaja on kiusallisessa tilanteessa. Todellisia sairauksiakin on mutta on myös tolkuttomasti kusetusta. Kaikki tietävät tämän. Ja lääkärintodistus ei ole mikään tae siitä, että poissaolo on oikeasti välttämätön.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
saamani sähköpsti allekirjoituksineen päivineen.
Urpo siis siinä sanoi tuon sairauspoissaoloasian syyksi!ap
toditamaan? Jos sinulla on määräaikainen sopimus ja paikkaa haetaan avoimesti uudelleen ei työnantajan tarvitse perustella sinulle, että miksi ei palkkaa sinua uudelleen.
vaikka työnantaja olis antanut sinulle kivitaulut, joihin on hakattu, että sulla on paljon sairauspoissaoloja, joten sua ei palkata enää.
Et selvästikään ole vakinaisessa työsuhteessa sinne. Niillä on oikeus olla palkkaamatta sinua uudestaan.
Sinuna kannattaisi kiittää kauniisti, sulkea suu ja hakeutua muualle. Nimittäin "yhteistyökykysi" on muuten kohta kaikkien alan työnantajien tiedossa.
perustuu kyllä vähän muuhunkin kuin potilaan omaan kertomaan..
niitä "vatstatauteja" ja "kausiflunssia", jotka eivät ole muuta kuin rokulia, on todella paljon. Työnantaja on kiusallisessa tilanteessa. Todellisia sairauksiakin on mutta on myös tolkuttomasti kusetusta. Kaikki tietävät tämän. Ja lääkärintodistus ei ole mikään tae siitä, että poissaolo on oikeasti välttämätön.
mähän puhuinkin juuri sinun henkilökohtaisesta tilanteestani, mitenkään en pyrkinyt puhumaan yleisellä tasolla maan tavasta... et siinäkin mielessä sulta oivaltava ja perusteltu kommentti
Sisältö jatkuu mainoksen alla
saamani sähköpsti allekirjoituksineen päivineen.
Urpo siis siinä sanoi tuon sairauspoissaoloasian syyksi!ap
toditamaan? Jos sinulla on määräaikainen sopimus ja paikkaa haetaan avoimesti uudelleen ei työnantajan tarvitse perustella sinulle, että miksi ei palkkaa sinua uudelleen.
vaikka työnantaja olis antanut sinulle kivitaulut, joihin on hakattu, että sulla on paljon sairauspoissaoloja, joten sua ei palkata tosin ei kannattais enää, sen verran paljon on eri työpisteiltä tullut pääluottamusmiehelle valituksia kys firmasta.
Mulla ei ole tapana kaltoinkohteluja sietää eikä varsinkaan niellä niitä jos se touhu on silmille pistävän röyhkeää ja jopa laitonta kuten tässäkin tapauksessa.
Se on katsos hieman eri asia se oikeus olla jatkamatta työsuhdetta ja se millä oikeudella niin tehdään. Muutama sairauspoissaolo ei ole laillinen eikä pätevä syy ja piste.
Tänään tai huomenna minulle soittaa asian tiimoilta pääluottamusmies että liiton edustaja.ap
enää.
Et selvästikään ole vakinaisessa työsuhteessa sinne. Niillä on oikeus olla palkkaamatta sinua uudestaan.
Sinuna kannattaisi kiittää kauniisti, sulkea suu ja hakeutua muualle. Nimittäin "yhteistyökykysi" on muuten kohta kaikkien alan työnantajien tiedossa.
mutta tämä rähisevä tyyli, jolla tänne kirjoittelet kertoo karua kieltään yhteistyökyvystäsi :=
Sisältö jatkuu mainoksen alla
saamani sähköpsti allekirjoituksineen päivineen.
Urpo siis siinä sanoi tuon sairauspoissaoloasian syyksi!ap
toditamaan? Jos sinulla on määräaikainen sopimus ja paikkaa haetaan avoimesti uudelleen ei työnantajan tarvitse perustella sinulle, että miksi ei palkkaa sinua uudelleen.
vaikka työnantaja olis antanut sinulle kivitaulut, joihin on hakattu, että sulla on paljon sairauspoissaoloja, joten sua ei palkata enää.
Et selvästikään ole vakinaisessa työsuhteessa sinne. Niillä on oikeus olla palkkaamatta sinua uudestaan.
Sinuna kannattaisi kiittää kauniisti, sulkea suu ja hakeutua muualle. Nimittäin "yhteistyökykysi" on muuten kohta kaikkien alan työnantajien tiedossa.
Vaikka työsuhde olisi ollutkin määräaikainen, työnantaja ei voi ottaa tilalle toista, jos edellinen on hoitanut työnsä moitteettomasti. Jos sama työ jatkuu, siihen on ensisijaisesti otettava sama työntekijä. Määräaikaisina kun ei työntekijöitä saa roikottaa. Ihan laissa tämäkin.
Ehkä olet kyseisen työpaikan työnantaja? Aivan pihalla kaikesta?
Sairauspoissaolot lääkärintodistuksilla eivät ole syy olla uusimatta työsuhdetta. Määräaikaisena ei saa pitää työntekijää, jos samaa työtä on tarjolla yli vuoden eli siinäkin on työnantajalla luu kohta kurkussa.
Työnantajat eivät ole mitään jumalia, vaikka niin haluaisitkin uskoa. Onneksi ap kuuluu liittoon. Saa korvauksena joko työn tai vaihtoehtoisesti puolen vuoden palkan. Koska työnantaja aikoo roikottaa määräaikaisissa työsuhteissa, voi siitäkin nostaa haloon. Ap on kaikin puolin tässä vahvoilla.
eikös tässä keskustelussa ap:n tilanteesta ensisijaisesti puhuttu..
"Maan tapa" ei jostain kumman syystä näy esim. omalla työpaikallani.
juu aivan
perustuu kyllä vähän muuhunkin kuin potilaan omaan kertomaan..
niitä "vatstatauteja" ja "kausiflunssia", jotka eivät ole muuta kuin rokulia, on todella paljon. Työnantaja on kiusallisessa tilanteessa. Todellisia sairauksiakin on mutta on myös tolkuttomasti kusetusta. Kaikki tietävät tämän. Ja lääkärintodistus ei ole mikään tae siitä, että poissaolo on oikeasti välttämätön.
mähän puhuinkin juuri sinun henkilökohtaisesta tilanteestani, mitenkään en pyrkinyt puhumaan yleisellä tasolla maan tavasta... et siinäkin mielessä sulta oivaltava ja perusteltu kommentti
ikäväksi havaittu työntekijä pitäisi palkata uudestaan. Siinä on ihan turha inistä että mutkun jatkuvassa työssä pitää jatkaa. He pystyvät halutessaan järjestämään asian niin, ettei "ap:n työ" jatku ja heillä on siihen oikeus.
Miksi ap haluaa roikkua työpaikassa, joka ei tahdo häntä?
joilla on pahimmillaan joka kuukausi parin päivän sairaspoissaolo, kun on "flunssaa" tai "mahatautia" tmv. Myös niska- ja hartiakivut samoilla tyypeillä suosittuja vaivoja. Tämä sapettaa todellakin meitä muita, kun heidän työt jäävät luonnollisesti muille tehtäväksi. Ja kun tietää, milloin poissaolo tulossa, kun alkavat töissä puhumaan alkuviikosta, että onpa hieman kipeä olo ja varaavat keskellä viikkoa työterveyteen ajan ja sanovat lähtiessä, että "katsotaan, mitä hoitaja/lääkäri sanoo". Ja ainahan sieltä saikkua tulee, jos et itse sano ettet tartte.
Pahimmillaan meiltä yksi sai yli viikon saikkua tavallisen poskiontelotulehduksen vuoksi! Ja oikeasti antibiootit auttaa päivässä/kahdessa. Ja todellakin olen itsekin sairastanut hyvin hankalia poskiontelotulehduksia joka vuosi, että tiedän, mistä puhun. Toisekseen yksi valitti käsikipuja ja lääkäri kirjoitteli aina vain uuden saikkutodistuksen edes tapaamatta tätä työntekijää, kun työterveydessä oli niin kiire että puhelinkeskustelujen perusteella oli kirjoitettava.
ja kyllä todellakin osaamme kertoa myös johdolle, jos emme tykkää jonkun määräaikaisen poissaolojen määrästä, eli ei se ole pelkkä työnantaja, joka niitä seuraa vaan kiinnostavat toisten poissaolot myös työkavereita...
Määräaikaista työssuhdetta ei tarvitse jatkaa, vaikka firmassa olisi sopivaa työtä tarjolla. Määräaikainen on määräaikainen ja sillä selvä, se päättyy tietyynä päivänä eikä työnantajalla ole mitään velvollisuutta työsuhdetta jatkaa. Jos syynä on perhevapaan sijaisuus tai projekti, saa määräaikaisissa työsuhteissa olla vaikka 20 vuotta, kunhan jokaisen määräaikaisen työsuhteen perustelu on lain mukainen.
Laissa ei missään sanota, että työn moitteeton hoitaminen aiheuttaa sen, että työntekijä on palkattava uudestaan vastaaviin tehtäviin.
Lisäksi työnantaja voi ilmoittaa (täysin laillisesti), että ei aio palkata sairastelevaa työntekijää enää. Syrjintää se olisi vain silloin, jos työnantaja aidosti valintatilanteessa ilmoittaisi, että terveydentila on perusteena siihen, että ei valita. Syrjintää se ei ole tilanteessa, jossa kyse ei ole valinnasta lainkaan eikä terveydentilaa erikseen diagnoositasolla määritetä syrjintäperusteeksi. Työnantaja ei syrji ketään, jos sanoo ei-työhönottotilanteessa, että meille ei palkata miehiä. Syrjintää siitä tulee vasta rekrytoitaessa.
Eli ap on äärettömän heikoilla. Hän ei voi viedä asiaa eteenpäin, koska ei käsittääkseni ole työsuhteessa tähän työnantajaan.
että maan oikeuskäytännössä on jotain pahasti vialla, jos työnantaja ei saa itse valita, ketä haluaa töihinsä palkata.
Työnantajan toiminta on ihan syvältä, laitontahan tuo on. Hyvä että kuulee sen viralliseltakin taholta. Seuraamuksia tulossa, oppiipahan.