Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Onko se 100%
03.06.2012 |
niin, että työssä koeajalla ollessa riittää työnantajalle ilmoitus, ettei tule enää huomenna töihin?
Auttakaa
Kommentit (13)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
jokin syy. Mutta sellainenhan on helppo löytää, koska syyhän sinulla on.
Syyksi riittää "irtisanoutuminen koeajan puitteissa".
No ei riitä tuo syy.
Ihan tasan kyllä riittää. TyönANTAJAN pitää pyydettäessä esittää perustelu purulle mutta siinäkin riittää "ei sovellu tähän työhön". Työntekijän ei tarvitse esittää mitään muuta syytä kuin koeaika ja tämä on ihan varma tieto. Asian voi tarkistaa työlaista jos ei usko tai vastaavasti linkata tähän kohdan jossa kerrotaan toisin.
ja työnantajaa. Senkun vaan tarkistamaan.
nimenomaan niin että koeaikapurkua ei saa tehdä syrjivin perustein (sairaus, etninen tausta, homous...) Miten tätä sovelletaan työntekijään?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mietipäs sitä. On olemassa ennakkotapaus tästäkin. Työntekijä joutui korvauksiin lähdettyään koeajalla parempipalkkaisen työn takia.Ei ollut pätevä syy.
Työnantaja voi purkaa työsopimuksen koeaikana muulla paitsi työntekijää syrjivällä tai epäasiallisella perusteella. Perusteen on myös liityttävä koeajan tarkoitukseen. Työsuhdetta ei siis saa koeaikanakaan purkaa epäasiallisilla perusteilla. Työntekijän ei tarvitse esittää perustetta, jos hän haluaa purkaa työsopimuksen koeaikana
http://www.akava.fi/tyoelama/tyon_tekemisen_muodot/tyo-_virka-_ja_vuokr…
Erittäin selvästi sanottu, ettei työntekijän tarvitse esittää syitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mietipäs sitä. On olemassa ennakkotapaus tästäkin. Työntekijä joutui korvauksiin lähdettyään koeajalla parempipalkkaisen työn takia.Ei ollut pätevä syy.
tämä on täyttä kukkua.
Soittakaa liittoon ja kysykää.
Mietipäs sitä. On olemassa ennakkotapaus tästäkin. Työntekijä joutui korvauksiin lähdettyään koeajalla parempipalkkaisen työn takia.Ei ollut pätevä syy.
tai jos pitää, niin lähteitä kiitos.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ja työnantajaa. Senkun vaan tarkistamaan.
ja iha vitun varmasti erottelee
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mietipäs sitä. On olemassa ennakkotapaus tästäkin. Työntekijä joutui korvauksiin lähdettyään koeajalla parempipalkkaisen työn takia.Ei ollut pätevä syy.
Toi kun ei voi mitenkään pitää paikkaansa.
Mielenkiinnolla odotan tähän faktaa...
Alue: Aihe vapaa
jokin syy. Mutta sellainenhan on helppo löytää, koska syyhän sinulla on.