Jos määräaikainen työsopimus loppuu, kun olen raskaana 6. tai 7. kuulla..

soittaa kelaan, sieltä neuvovat varmasti.

valitettavasti, mutta kannattaa jäädä sitten varhennetulle niin aikaisin ku mahdollista!

Hae silleen ajoissa, ettei ne edes tiedä työn loppumisesta. Eli laitat sinne tietoja 6 kk:n ajalta, vaikka noin 1 kk ennen työn loppumista ja haet niiden mukaan. Kyllähän se haetaan ennen äitiyslomalle jääntiä, ja kun hakee hyvissä ajoin, niin saa päätöksenkin ajoissa =)

.. ja olen n. 2kk työtön ennen äitiysloman alkamista, saanhan äitiyspäivärahan viimeisten töissä olemieni 6kk:n mukaan, enkä esimerkiksi 2kk:n työttömyystukien + 4kk:n työtulojen mukaan? Pääsäännön mukaista edellisen vuoden verotietojen mukaista laskutapaa en joka tapauksessa joudu ottamaan, sillä olen ollut opiskelija 2010 ja 2011.

Muista myös että on olemassa tapauksia, joissa työnantaja on oikeudessa velvoitettu jatkamaan raskaana olevan työsopimusta etenkin jos ovat ottaneet samaan tehtävään jonkun toisen jolloin määräaikaisuuden peruste on kadonnut. Siinä tapauksessa saat täyttää palkkaa ekat 3 kk ja loput ansiosidonnaista äitiyspäivärahaa ja vielä työpaikan kun palaat äitiyslomalta.

2kk+4kk tulee tulot laskettua

valitettavasti, mutta kannattaa jäädä sitten varhennetulle niin aikaisin ku mahdollista!

Kelan sivuilta löysin vain tällaisen, mutta en ole ihan varma onko tuossa nyt jokin porsaanreikä jota en hoksaa:

Esimerkki päivärahan laskemisesta lyhyiden työsuhteiden tulojen perusteella

Maritan äitiysraha alkaa 1.7.2011. Hän voisi päivärahaa varten esittää 6 kk:n tulonsa ajanjaksolta 1.1.–30.6. Koska hän on ollut työttömänä 1.4.–30.6., työttömyysaika ohitetaan ja 6 kk:n aikaa jatketaan ajalle, jona hän on ollut työssä.

Marita on työskennellyt 1.10.–31.12.2010 sekä 1.1.–31.3.2011. Päiväraha lasketaan ajalta 1.10.2010–31.3.2011 ansaittujen tulojen perusteella (6 kk tulot, jotka kerrotaan kahdella).

Jos Marita olisi työskennellyt vain 1.10.–31.12.2010, hänen päivärahansa laskettaisiin tämän 3 kuukauden ajalta ja 3 kk:n tulot kerrottaisiin kahdella.

Suunnittelemme vasta lasta, joten en ehkä ihan vielä soita Kelaan. Toisaalta en uskaltaisi ajoittaa niinkään, että jäisin suoraan äp-lomalle tuolta töistä, koska palkkaus on pelkkä proviikka ja aina on mahdollista että varsinkin loppuaikana tulee ongelmia raskaudessa tms. Tuloja olisi pakko saada jotenkin nostettua ennen lasta, tähän opiskelujen köyhäilyn päälle :/