Nyt ymmärrän miksi naiset ovat niin heikoilla työelämässä,

meille naisille käytännössä, kun lasten tekemiseen ovat yhtä lailla osallisia isät! Siinä minusta se varsinainen tasa-arvo-ongelma. Että lähes aina se on äiti jonka pitää jäädä sairaan lapsen takia kotiin tai käyttää lääkärissä tms, harvoin isä.

eivät ole koskaan hoitamassa sairasta lasta kotona? Täältä miesvaltaiselta työpaikalta voin kertoa, että kyllä ovat. Eräs on jopa ottanut lapsen mukaan töihin, kun vaimo sai yllättäen työpaikan eivätkä saaneet hoitopaikkaa heti. (Aika sujuvasti muuten hoiti työnsä lapsi kainalossa.)

se monissa perheissä on, että vaikka se isä tekisi työkseen mitä hyvänsä, on se aina tärkeämpää kuin äidin ty, isä tästä syystä ei vaan voi olla töistä poissa, koska on korvaamaton.

meille naisille käytännössä, kun lasten tekemiseen ovat yhtä lailla osallisia isät! Siinä minusta se varsinainen tasa-arvo-ongelma. Että lähes aina se on äiti jonka pitää jäädä sairaan lapsen takia kotiin tai käyttää lääkärissä tms, harvoin isä.

Otsikon luettuani jotenkin odotin lukevani että kaikki on miesten vikaa.

kyllä osa naisista tekee ihan tarpeeksi hallaa muidenkin naisten urille...



Mutta on kyllä totta että lastenhoitovastuuta pitäisi jakaa sukupuolten välillä enemmän. Eikä aina sen äidin jäädä lapsen kanssa kotiin hoitamaan.

että isä ei voi olla poissa töistä. Kyllä voi, ihan yhtä hyvin kuin äitikin. Niin kauan kuin äideistä osa ajattelee noin, ei tosiaan kannata kuvitella tasa-arvoa saavuttavamme.



On paljon miehiä, jotka hoitavat myös sairaita lapsia kotona, mutta niiden loppujenkin isien pitäisi alkaa osallistua ihan tosissaan.



On tosi epäreilua äidin työnantajaa kohtaan se, että äiti aina jää kotiin, isä ei ikinä.

sairasta lasta saa hoitaa 4 päivää palkallisesti, omalla ilmoituksella. Tämä etu koskee myös miehiä ja pomojakin.



Meillä ei myöskään pomot maksa palkkoja. Palkanlaskija huolehtii maksut firman tililtä, ei pojen tileiltä.

että ei koskaan todellaakaan ole jäänyt pois töistä sairaan lapsen takia, vaikka minä tienaan perheessä enemmän... Hänestä on naisten hommia lasten hoitaminen.

"Tilapäinen hoitovapaa 4 työpäiväksi



Jos alle 10-vuotias lapsesi sairastuu äkillisesti, voit jäädä pois töistä hoitamaan häntä tilapäiselle hoitovapaalle. Se voi kestää enintään 4 työpäivää. Tilapäinen hoitovapaa perustuu työsopimuslakiin (työ- ja elinkeinoministeriö). Kela ei maksa tukia tilapäisen hoitovapaan perusteella.



Tilapäiselle hoitovapaalle voi jäädä kumpi tahansa vanhemmista, muttei yhtä aikaa. Oikeus hoitovapaaseen on myös vanhemmalla, joka ei asu lapsen kanssa samassa taloudessa. Vapaa on tarkoitettu sairaan lapsen hoitamiseksi tai hoidon järjestämiseksi. Ilmoita työnantajallesi vapaasta niin pian kuin mahdollista ja selvitä, maksaako työnantaja palkkaa vapaan ajalta."



Oikeus hoitovapaaseen on määritelty työsopimuslaissa.

Työehtosopimuksissa on määritelty, maksetaanko tuolta ajalta palkkaa.



Ei tämä mikään mammojen keksimä pikkukiva ole.

Äitien mielestä työnantaja on vain itsekäs paska, jonka tehtävä on turvata äideille palkalliset vapaat ja jos äiti sairastuu niin isän pitää saada palkallista vapaata lasten hoitoon.

Yksikään työpaikka ei ole olemassa vain siksi, että joku HALUAA TYÖLLISTÄÄ vaan ne kaikki ovat olemassa siksi, että joku tahtoo tuottaa ja tienata.

Naisten ongelma toi työelämässä on eikä sitä yhtään paranna se, että koko ajan halutaan lisää etuuksia perheellisille.

meille naisille käytännössä, kun lasten tekemiseen ovat yhtä lailla osallisia isät! Siinä minusta se varsinainen tasa-arvo-ongelma. Että lähes aina se on äiti jonka pitää jäädä sairaan lapsen takia kotiin tai käyttää lääkärissä tms, harvoin isä.

jokaisen pariskunnan keskenään selvittää.

tuollainen vapaa lapsen sairauden johdosta on sitten laitettu työehtosopimuksiin? Voisikohan olla syynä se, että näin myös naiset ovat helpommin työmarkkinoiden käytössä?



Tuo sairaan lapsen palkallinen hoitovapaa on suhteellisen uusi juttu. Jos tuota ei olisi, niin monessa perheessä pohdittaisiin, jääkö toinen puoliso kokonaan kotiin ja palaa työelämään, kun lapset ovat tarpeeksi vanhoja sairastamaan yksin kotona.



Itse olen naisvaltaisella työpaikalla ja työntekijöinä on paljon pienten lapsen äitejä. Parilla lapset sairastavat aika usein, suurimmalla osalla lapset ovat harvoin sairaina. Kenenkään en ole kuullut hihkuvan innosta, kun päiväkodista soitetaan ja kerrotaan lapsen sairastuneen.



Ottakaa nyt ihmeessä osaa ammattiliittojen toimintaan tai laittakaa edes viestiä sinne, että haluatte moisen edun pois. Samalla voitte vaatia palkallisen sairausloman lyhentämistä. Helpoin tapa on mennä töihin yritykseen, jossa ei noudateta mitään työehtosopimusta. Siellä sairaan lapsen hoitoon saa vapaata, mutta palkatonta. Eipähän tarvitse pelätä, että työnantaja joutuu liian koville.

Ja nyt on itseasiassa sellainen tilanne, että olisi muutama kiva paikka tarjolla. Laitan paperille ylös plussat ja miinukset.

Ja kyllä se niin on, että valinnan ratkaisee palkka, työnkuva, työmatka sekä työedut.

Minä olen valmis antamaan firmalle parhaan työpanokseni ja joustan vaikeina aikoina.Odotan että firma arvostaa työpanosti sen verran että on valmis joustamaan ja tulemaan vastaan kun minulla on hetkellisesti hankala tilanne.

Yhden paikan jo hylkäsin ihan tämän syyn takia.

Ehkä he saivat sinne jonkun lökäpöksyisen nenänkaivajan :) Tai sitten eivät.