Töistä poissaolo sairaan lapsen vuoksi
Eli lapselle tuli vesirokko, joka ei tietenkään parane neljässä päivässä. Työnantaja on siis sitä mieltä, että neljä päivää saa vaan olla pois. Mihin sairaan lapsen laitan sitten loppuajaksi? Onkos ideoita?
Kommentit (37)
Vaihtoehdot on palkaton (jota kyllä lain mukaan pitää antaa tuollasessa tapauksessa) tai sitten joku palkattu hoitaja kotiin.
palkatonta vapaata loppuajaksi? Kun kuume on laskenut ja olokin ihan ok, niin hoitoon voi viedä eli ei tarvitse kahta viikkoa olla kotihoidossa.
Jos ei muuta vaihtoehtoa, soita että olet itse flunssassa/vatsataudissa ja saat muutaman lisäpäivän :)
Nuin mahdollisuus on myös palkata hoitaja.
Ajat, jonka voi olla pois PALKALLISESTI alle 10-v lasta hoitamassa vaihtelevat tes-kohtaisesti. Työnantajasi on luultavasti oikeassa. Sun duuni on hankkia lapselle hoitaja ja varmaan sillä on isäkin, isä voi olla omasta hommastaan seuraavat neljä päivää pois. Jospa tässä nyt aluksi...
Monissa TESseissä on 3 päivää palkallista (neljäs sitten palkaton).
Tuo aika on tarkoitettu hoidon järjestämiseen. Sinä aikana pitäisi siis saada se mummo/kaveri/palkattu hoitaja hätiin.
Nii, ja juridisesti se on per lapsi per sairaus - ei siis niin, että sekä äiti että isä voivat sen käyttää. Monet tosin näin toimivat, koska eihän vanhempien työnantajat tiedä, että se toinen vanhempi on jo ollut neljä päivää kotona.
Lapsen isä? Mummi? Naapuri? Sukulainen?
Palkaton on siis hyvä vaihtoehto myös.
Juuri näitä tilanteita varten tarvitaan sitä laajaa turvaverkkoa, jos sukulaiset ja ystävät kaikki ovat työelämässä. Se eläkeläismummo naapurista voi tullakin tarpeeseen...
Käsittääkseni se neljä päivää sisältää molemmat vanhemmat. Se neljä päivääkin on palkatonta, mutta olisiko joku lakipykälä joka sallisi olla pidempään pois?
Käsittääkseni se neljä päivää sisältää molemmat vanhemmat. Se neljä päivääkin on palkatonta, mutta olisiko joku lakipykälä joka sallisi olla pidempään pois?
"poissaolo pakottavista perhesyistä" tms löytyy työehtosopimuksestasi varmasti. Sen perusteella voit olla pois palkattomasti enemmän kuin sen neljä päivää.
PALKATTOMANA. Ei ole sellaista lakia, vaan asiat sovitaan työ- tai virkaehtosopimuksessa.
Käsittääkseni se neljä päivää sisältää molemmat vanhemmat. Se neljä päivääkin on palkatonta, mutta olisiko joku lakipykälä joka sallisi olla pidempään pois?
Se edellyttää ennakoimattomuutta (esim. puoliso joutunut kolariin). Ap:n lapsi on ollut sairas jo monta päivää, ei enää täyty ennalta-arvaamattomuuden kriteeri.
Ap:n pitää vain neuvotella asia pomon kanssa, että saa lisää palkatonta, lomapäiviä tms. Muutoin pitää järjestää ulkopuolinen hoitaja.
palkatonta vapaata loppuajaksi? Kun kuume on laskenut ja olokin ihan ok, niin hoitoon voi viedä eli ei tarvitse kahta viikkoa olla kotihoidossa. Jos ei muuta vaihtoehtoa, soita että olet itse flunssassa/vatsataudissa ja saat muutaman lisäpäivän :)
terveisin työnantajan selkänahasta vaan kaikki irti (en ole työnantaja)
sillä vesirokkovirus voi yli 60-vuotiaalle aiheuttaa vyöruusun, joka on melkoisen kivulias sairaus.
Itse olin aikoinaan etätöissä kotona, kun lapsi sairasti vesirokkoa, vaikka muissa sairauksissa ollaan usein turvauduttu isovanhempien apuun. Esimies suhtautui onneksi joustavasti ja ymmärtävästi tilanteeseen.
Miks sulla on se ekat neljä päivääkin jo palkatonta?
Ajat, jonka voi olla pois PALKALLISESTI alle 10-v lasta hoitamassa vaihtelevat tes-kohtaisesti. Työnantajasi on luultavasti oikeassa. Sun duuni on hankkia lapselle hoitaja ja varmaan sillä on isäkin, isä voi olla omasta hommastaan seuraavat neljä päivää pois. Jospa tässä nyt aluksi...
4 päivää poissa ei siis 8 päivää!!!!!!!!!!!!!
Taas tätä kieroilua!
Ainakin valtiolla 4 ekaa päivää on. Se tuli toissa vessissä uutuutena.
Miks sulla on se ekat neljä päivääkin jo palkatonta?
Palkatonta, palkallista. Minä mölisen, unohtakaa tämä kommenttini. Laitan pussin päähän ja meen nurkkaan häpeämään.
Ainakin valtiolla 4 ekaa päivää on. Se tuli toissa vessissä uutuutena.
Miks sulla on se ekat neljä päivääkin jo palkatonta?
pääset töihin. Jos et pääse töihin et ole työnantajan käytettävissä.Joitakin helpotuksia työntekijöille on suotu kuten tuo neljän päivän palkallinen vapaa lapsen hoidon järjestämiseksi.Joskus vaan tuntuu siltä että työnantaja on aikuinen ja työntekijät ovat lapsia; "mä en voi tälle tilanteelleni mitään" "ei mun tartte järjestää omia asioitani kun mä en voi olla vastuussa niistä".Työnantajan on taas oltava vastuussa kaikesta ja ymmärrettävä ja venyttävä loputtomasti.
meillä tuo sairaslapsivapaa on 3 päivää, ja ne päivät on tarkoitettu lapsen hoidon järjestämiseen sairauden ajaksi. Jos tarvii enemmän niin sitten palkatonta.