Lue keskustelun säännöt.
Voiko pomo vaatia, että
13.03.2012 |
työntekijän (hoitaja), jolla on pahat selkäviat, joiden vuoksi on ollu 2 vuotta saikullakin, on tehtävä täysin samat työtehtävät kuin muiden? Kyse siis monien potilaiden joukossa yhdestä erityisen raskashoitoisesta asiakkaasta. Työt voitaisiin järjestää niinkin, että selkävikaisen ei tarvitsisi riskeerata selkäänsä hoitamalla tätä raskashoitoista. Onko työntekijällä mitään oikeutta olla uhraamatta selkäänsä? Nyt vaikuttaisi siltä, että uusi pomo on syvältä ja surettaa työkaverin tilanne.
Kommentit (4)
Jos työnantajalle on toimitettu lääkärintodistus noista selkävioista, ei voi vaatia. Tolle työntekijälle pitää antaa kevyempää työtä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
voidaan työntekijä siirtää muihin töihin, palkkaakin saa maksaa vähemmän kuin tässä työssä. Mutta sitä ei voi tehdä, että yksi hoitaja ei hoida tiettyä potilasta lainkaan.
voidaan työntekijä siirtää muihin töihin, palkkaakin saa maksaa vähemmän kuin tässä työssä. Mutta sitä ei voi tehdä, että yksi hoitaja ei hoida tiettyä potilasta lainkaan.
Miksi ei voi tehdä niin, ettei hoitaja hoida yhtä potilasta ollenkaan? Kyse siis kotihoidosta, jossa asiakkaita riittää ja helposti järkättävissä, että tilalle laitetaan joku muu asiakas tai, vaikka kaksi kevyempihoitoista.
Ei kotihoidossa ole muuta työtä kuin kotikäyntityö lähihoitajalle, ei voida siirtää muihin tehtäviin. Tai onhan kaupungilla sitten vanhainkoti, mutta siellä vielä raskaampihoitoisia.
Jos työntekijällä on vakipaikka, työnantajan tulee ohjata hänet sopivampiin tehtäviin ja tarvittaessa kouluttaa niihin. Työterveyslääkäri voi antaa lausunnon työntekijän puolesta.