Selittäkää viisaimmat: lomarahasta ja lomien kertymisestä!
Kun en ymmärrä niitä. Monesti kuulee, että kun henkilö on vaihtanut työpaikkaa, hänellä ei siksi ole ensimmäisenä kesänä lomia, kun "ei ole ehtinyt kertyä".
Itse aloitin joulukuun alussa uudessa työpaikassa, ja laskeskelin, että lomapäiviä ois ehtinyt kertyä kesään mennessä n.12, ja jos kesäkuu laskettaisiin mukaan, niin heinäkuussa voisin pitää jo melkein kolme viikkoa lomaa. Eli 2pv/kk lomaa, joulu-kesäkuussa 14 pv, eli kaksi viikkoa ja neljä päivää.. Minusta se on ihan mukavasti.
Mitä se lomanmääräytymisvuosi tarkoittaa ja vaikuttaako se tähän jotenkin?
No sitten se lomarahajuttu. Eli, jos pidän loman normaalisti niin saan kai jotain lomarahaa...? Jos ajatellaan yksinkertaisilla numeroilla, palkkani ois vaikka 2000 euroa/kk, niin mitäs sitten saan kun olen silloin heinäkuussa lomalla? Palkkako on silloin suurempi? PAljonko?
No entäs sitten, jos otan lomat rahana? eli työsuhteeni on määräaikainen, eikä loman pitäminen onnistu, saanko silloin siis enemmän rahaa, koska olen koko ajan töissä enkä lomalla? paljonko se on, jos palkkani on tuon 2000?
ja selittäkää mahdollisimman yksinkertaisesti, jotta ymmärtäisin, kiitos! :) tiedän, että esim tuo lomaraha riippuu varmaankin työehtosopimuksesta, minulla se on kvtes. mutta vaikka luen ja luen sitä, en ymmärrä niitä... :( kertokaa te fiksut ymmärrettävällä kielellä..
Kommentit (15)
Eli pidät lomaa yhden viikon ja seuravasta viikosta kaksi arkipäivää.
Lomanmääräytymisvuosi on huhtikuun alusta seuraavan maaliskuun loppuun. Eli jos olet joulukuun alusta ollut töissä on sinulle kertynyt lomaa tälle kesälle neljältä kuukaudelta. Jos sinulle kertyy lomaa 2 pv/kk on sinulla lomaa 8 pv. Huhtikuun alusta eteenpäin kertyvät lomat ensi vuodelle.
lomat kertyvät 1.4 alkaen seuraavalle vuodelle, selvä.
milloin ne voin siis pitää? vuonna 2013 vasta? ja jos työsuhde ei jatkukaan sinne (on määräaikainen) saan sitten jonkun korvauksen etten lomia ehdi/voi pitää, vai?
kiitos tähän asti vastanneille!
ap
lomat kertyvät 1.4 alkaen seuraavalle vuodelle, selvä.
milloin ne voin siis pitää? vuonna 2013 vasta? ja jos työsuhde ei jatkukaan sinne (on määräaikainen) saan sitten jonkun korvauksen etten lomia ehdi/voi pitää, vai?
kiitos tähän asti vastanneille!
ap
1.4.2012 - 31.3.2013 välisenä aikana. Kun sulle kertyy lomaa 1.4.2012 jälkeen ja työsuhde päättyy vaikka 1.12.2012, niin ne maksetaan sulle todennäköisesti rahana, voit toki neuvotella niiden pitämisestä lomapäivinä.
Sulle kertyy 8 päivää lomaa. Joulu-maaliskuulta 2 pv/kk.
Jos palkkasi on 2000e/kk, saat sen lisäksi lomarahaa 320e (2000e/25*8pv*50%=320e)
Jos et pidä lomaa, saat lomakorvauksena lomapalkan suuruisen summan 2000e/25*kertyneiden lomapäivien määrä.
lomat kertyvät 1.4 alkaen seuraavalle vuodelle, selvä.
milloin ne voin siis pitää? vuonna 2013 vasta? ja jos työsuhde ei jatkukaan sinne (on määräaikainen) saan sitten jonkun korvauksen etten lomia ehdi/voi pitää, vai?
kiitos tähän asti vastanneille!
ap
kerätään ajalla 1.4.2011-31.3.2012. Jos olet aloittanut vasta joulukuussa työt, kerrytät lomaa työsuhteen alusta maaliskuun loppuun asti, yleensä 2pv / kk (alle vuoden kestäneissä työsuhteissa). Eli ehdit kerryttää lomaa 8 pv. Talvilomaa sinulle ei siis periaatteessa ehdi kertyä yhtään, vain 8 päivää kesälomaa. Eli periaatteessa ensin tienataan täysi kesäloma ja siitä mahdollisesti ylimenevät päivät voi sitten pitää talvilomana. Joskus tosin työnantaja joustaa, ja loman ajankohdan voi sopia muuallekin kuin varsinaiselle lomakaudelle.
1.4.2012 alkaa uusi lomanmääräytymisvuosi, jolloin kerrytetään sitten vuoden 2013 kesälomia.
lomat kertyvät 1.4 alkaen seuraavalle vuodelle, selvä.
milloin ne voin siis pitää? vuonna 2013 vasta? ja jos työsuhde ei jatkukaan sinne (on määräaikainen) saan sitten jonkun korvauksen etten lomia ehdi/voi pitää, vai?
kiitos tähän asti vastanneille!
ap
ja jos työsuhde päättyy ennen sitä, niin sulle maksetaan lomakorvaus.
lomaa sinulle ehtii kertyä vain maaliskuun loppuun saakka. Näitä lomia siis saat pitää tulevana kesinä. Huhtikusta kertyvät lomat saat pitää vasta vuoden päästä kesällä.
töissä päiväkodissa ja kvtes, lomapäiviä kuluu viikossa 5.
pitää lomana tai ne maksetaan rahana. Kuntapuolella ainakin minä olen joutunut pitämään lomat pois lomana. Yksityisellä puolella meidän kesätyöntekijät saivat lomansa rahana.
Kannattaa kysyä luottamusmieheltä, esimieheltä tai palkkasihteeriltä. Lisäksi on hyvä lukaista työpaikalla noudetettava TES. Nekin ovat nykyisin netissä.
No eiköhän ole jo tuolle ap:lle selvinnyt tähän mennessä.
Vierailija kirjoitti:
Up. Tes kannattaa lukea.
Miksi sinä nostit 4 vuotta vanhan ketjun, vaikka sinulla ei ollut mitään lisättävää? Vuosilomalaki on se, jonka mukaan lasketaan, TESsit sisältävät vaan tarkennuksia siihen, miten arkipäivät ovat lomapäiviä.
Sen verran tarkennusta, että määräaikaisessa työsuhteessa saa pitää kertyneet lomat lomakauden määräytymisestä riippumatta.
Et sitten yhtään vanhempaa ketjua löytänyt nostettavaksi
Ja 10 pistettä 0 arvoisesta tiedosta.
Tässä pääpiirteet, korjatkoon joku muu mahdolliset asiavirheet:
Lomankertymiskausi katkeaa 1.4.
Vain maaliskuun loppuun mennessä ansaitut vuosilomapäivät voi pitää samana kesänä.
Lomaa kertyy vähintään 2 päivää/työkuukausi (x kalenteripäivää tai 35 työtuntia osa-aikatyössä).
LomaRAHAN (ent. lomaltapaluurahan) saat loma-ajan palkan lisäksi, jos työ jatkuu loman jälkeen, on noin puolet loma-ajan palkasta. Ei ole lakisääteinen vaan TES:n mukainen.
LomaKORVAUSTA saat pitämättä jääneestä lomasta = loma-ajan palkkaa. Esim. määräaikaisessa tai jos olet ollut sairauslomalla ennen loman alkua ja myös loman ajan.