Lue keskustelun säännöt.
Missä työelämän joustavuus
02.03.2012 |
Tämä kotiäidit vs. uraäidit jaottelu voisi olla mennyttä maailmaa, kunhan työelämään saataisiin joustoa. Se ratkaisisi niin monta ongelmaa.
Tämä kaikki tai ei-mitään työelämä tekee hallaa perheille ja siten myös tulevaisuudelle.
Pääpointtini on se, että työelämän rakennetta tulisi muuttaa niin, että osa-aikainen työ tulisi rahallisesti kannattavaksi, niin työntekijän kuin työnantajan näkökulmasta.
Uskon, että pienten ja miksei isompien lasten perheet voisivat kokonaisuudessaan paljon paremmin, jos työelämässä olisi enemmän joustavuutta. Sama koskee nuoria, työttömiä ja jotenkin työllisesti rajoittuneita (vanhuksia, vammaisia).
Mikä yhtälössä olisi niin vaikea toteuttaa?
Ugh. olen puhunut!
Kommentit (8)
Miten helvetin vaikeata on että isä menee vaikka klo 6.30 töihin ja äiti vaikkapa klo 9 ja vie lapset jolloin isä pääsee hakemaan lasta päiväkodista aikaisin ja tekee ruoat. Tai jompikumpi pitää etäpäivän kerran-pari viikossa ja sillä voi sumplia hoitoaikoja lyhyiksi. Älkääkä alkako nyt marista siellä että voivpoivoi kaikki eivät tee tuollaista työtä. Minä tunnen satoja ihmisiä, joilla on tuohon mahdollisuus mutta heistäkään juuri kukaan ei noin tee. ja sitten maristaan että onpas vaikeaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
eivät ole valmiita tinkimään elintasostaan. Kun seuraan työpaikan ihmisiä, joilla pienet lapset niin iso omakotitalo ja uudet autot ovat tärkeämmät kuin vaikkapa työpäivän lyhennys. Eikä lyhennys todellakaan onnistu ilman pieniä ansiomenetyksiä. Itselleni lyhyempi työaika kävisi kun asun vaatimattomasti mutta enpä sitä saa kun lapsi ei ole alle 3v tai ekaluokkalainen tms.
vaikka työn voisi tehdä tehokkaammin etänä tai 8-16 työajan muuttaa tunnilla eteenpäin lasten viennin takia. Jousto tarkoittaa että työntekijä joustaa töihin ja tekee ilmaiseksi ylityöt.
Miten helvetin vaikeata on että isä menee vaikka klo 6.30 töihin ja äiti vaikkapa klo 9 ja vie lapset jolloin isä pääsee hakemaan lasta päiväkodista aikaisin ja tekee ruoat. Tai jompikumpi pitää etäpäivän kerran-pari viikossa ja sillä voi sumplia hoitoaikoja lyhyiksi. Älkääkä alkako nyt marista siellä että voivpoivoi kaikki eivät tee tuollaista työtä. Minä tunnen satoja ihmisiä, joilla on tuohon mahdollisuus mutta heistäkään juuri kukaan ei noin tee. ja sitten maristaan että onpas vaikeaa.
jos työt alkavat vasta 7.30 eikä ole liukuvaa työaikaa. Etäpäivä ei ole subjektiivinen oikeus ja se on vaikka hammaslääkärille tai keittäjälle hieman vaikea järjestää.
Aika moni menee töihin tiettyyn aikaan, siitä ei jousteta tuntitolkulla. Ja turha on esim. myyjän mennä 6.30 töihin jos kauppa avataa vasta 10.00.
eivät ole valmiita tinkimään elintasostaan. Kun seuraan työpaikan ihmisiä, joilla pienet lapset niin iso omakotitalo ja uudet autot ovat tärkeämmät kuin vaikkapa työpäivän lyhennys. Eikä lyhennys todellakaan onnistu ilman pieniä ansiomenetyksiä. Itselleni lyhyempi työaika kävisi kun asun vaatimattomasti mutta enpä sitä saa kun lapsi ei ole alle 3v tai ekaluokkalainen tms.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos lapsi on jotain siltä väliltä. Osittaiseen hoitovapaaseen on oikeus siihen saakka kun nuorin päättää 2.(vai oliko se ekan) luokan. Tukea siihen et saa mutta työnantajan on suostuttava
Ja meitä mielenterveyspotilaita on kasvava määrä ja saa valita, haluaako polttaa itsensä loppuun vai rötköttää sohvalla toimettomana. Jotain välimallia ikään kuin kaivattais.
t. väsynyt hullu
Olen isossa firmassa töissä, jossa käytössä liukuva työaika. Suoraa asiakaspalvelua ei ole, mutta silti katsotaan kieroon ja rivien välistä annetaan ymmärtää, että töissä pitäisi olla ns. virastoaikoina l. 8-16. Itselleni sopisi tunti eri suuntaan. Siinä ne helkkarin joustot ovat.