Voi h***lvetti nykyajan työmoraalia

työnantajat saa tasan, mitä tilaa. Tietysti pienyrittäjälle se on ikävää, mutta kyllä työelämä on niin rajua työntekijälle nykyään, että mitään lojaliteettia ei kannata tuntea ja aina kannattaa laskea vaan oma etunsa...

Ei esimerkiksi se, että ovat sairaana?

työnantajat saa tasan, mitä tilaa. Tietysti pienyrittäjälle se on ikävää, mutta kyllä työelämä on niin rajua työntekijälle nykyään, että mitään lojaliteettia ei kannata tuntea ja aina kannattaa laskea vaan oma etunsa...

Menisin taksilla töihin vain jos työnantaja maksaisi sen.

moisista lusmuilijoista eroon. Niin olen minäkin tehnyt. On riittävästi pätevää ja motivoitunutta porukkaa, jotka eivät kaipaa suojatyöpaikkaa.

jääneet pois töistä? Kun nimittäin kehuskelet itse menneesi taksilla, niin olivatko he jääneet pois siksi, että julkiset kulkuvälineet eivät nyt toimi tms?

työnantajat saa tasan, mitä tilaa. Tietysti pienyrittäjälle se on ikävää, mutta kyllä työelämä on niin rajua työntekijälle nykyään, että mitään lojaliteettia ei kannata tuntea ja aina kannattaa laskea vaan oma etunsa...

kaltaisiasi en pitkään katselisi.

Kenkää vaan ja parempi tilalle.

Yksi on onnistunut olemaan tammikuussa töissä vain 12 päivänä eli tilipussi jää aika ohueksi. Tästä kuusta ei kerry edes vuosilomaa, sen verran vähän on taas sitäkin työntekijää näkynyt työpaikalla. Aamulla soittelee, että ei pääse ja meillä todetaan, että jaha, ei sitten. Irtisanomista ei voi tehdä, koska on ilmoittanut olevansa poissa ja jos laittaa prosessia alkuun, on liitto heti selittämässä työntekijän oikeuksia.



Ihmeestä sillä taas työ maistuu, kun rahat alkavat loppua.

taisi olla liikaa pakkasta tänään ettei kävely kiinnostanut tai haluttanut laittaa autoa käyntiin.



Ja ei työnantajan kuulu maksaa töihin kulkemista, työntekijä saa palkkaa työstään ja työmatkojen kustannukset saa vähentää verotuksessa.

Yksi on onnistunut olemaan tammikuussa töissä vain 12 päivänä eli tilipussi jää aika ohueksi. Tästä kuusta ei kerry edes vuosilomaa, sen verran vähän on taas sitäkin työntekijää näkynyt työpaikalla. Aamulla soittelee, että ei pääse ja meillä todetaan, että jaha, ei sitten. Irtisanomista ei voi tehdä, koska on ilmoittanut olevansa poissa ja jos laittaa prosessia alkuun, on liitto heti selittämässä työntekijän oikeuksia.

Ihmeestä sillä taas työ maistuu, kun rahat alkavat loppua.

vähennätte taloudellisista syistä.

Mitä tuollaista lusmua katselemaan?

Yksi on onnistunut olemaan tammikuussa töissä vain 12 päivänä eli tilipussi jää aika ohueksi. Tästä kuusta ei kerry edes vuosilomaa, sen verran vähän on taas sitäkin työntekijää näkynyt työpaikalla. Aamulla soittelee, että ei pääse ja meillä todetaan, että jaha, ei sitten. Irtisanomista ei voi tehdä, koska on ilmoittanut olevansa poissa ja jos laittaa prosessia alkuun, on liitto heti selittämässä työntekijän oikeuksia. Ihmeestä sillä taas työ maistuu, kun rahat alkavat loppua.

ilmeisesti tuo tyyppi on teillä ihan vakituisessa työsuhteessa, koska puhut irtisanomisesta?

Siinä tapauksessa hänellä on oikeus palkalliseen sairaslomaan. Joten miten ihmeessä hän ei muka saanut palkkaa kuin 12 päivältä?

Ja jos taas ei ilmoita poissaolon syytä ja toimita sairaslomatodistusta, se on syy irtisanomiseen. Ihan ilman mitään muttia.

Tämä on kyllä ihan selvästi Työsopimuslaissa:

"11 §

Sairausajan palkka

Työntekijällä, joka on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt tekemästä työtään, on oikeus sairausajan palkkaan. Jos työsuhde on jatkunut vähintään kuukauden, työntekijällä on oikeus saada esteen ajalta täysi palkkansa sairastumispäivää seuranneen yhdeksännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun hänen oikeutensa sairausvakuutuslain (364/1963) mukaiseen päivärahaan alkaa. Alle kuukauden jatkuneissa työsuhteissa työntekijällä on vastaavasti oikeus saada 50 prosenttia palkastaan.

Työntekijällä ei ole oikeutta sairausajan palkkaan, jos hän on aiheuttanut työkyvyttömyytensä tahallaan tai törkeällä huolimattomuudella. Työntekijän on pyydettäessä esitettävä työnantajalle luotettava selvitys työkyvyttömyydestään."

(http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055?search%5Btype%5D=pi…)

7. luvun toisessa momentissa taas sanotaan irtisanomisperusteista:

"Työntekijästä johtuvana tai hänen henkilöönsä liittyvänä asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena voidaan pitää työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä sekä sellaisten työntekijän henkilöön liittyvien työntekoedellytysten olennaista muuttumista, joiden vuoksi työntekijä ei enää kykene selviytymään työtehtävistään. Syyn asiallisuutta ja painavuutta arvioitaessa on otettava huomioon työnantajan ja työntekijän olosuhteet kokonaisuudessaan." ja "Työntekijää, joka on laiminlyönyt työsuhteesta johtuvien velvollisuuksiensa täyttämisen tai rikkonut niitä, ei kuitenkaan saa irtisanoa ennen kuin hänelle on varoituksella annettu mahdollisuus korjata menettelynsä."

Eli jos teillä todellakin on työntekijä ihan ilman saikkutodistusta ilmoitellut poissaolostaan työpaikalta, on syytä antaa varoitus ja panna tyyppi seurantaan. Potkua persuuksille, jos hänellä ei ole esittää perusteita poissaoloilleen.

Tai sitten oletkin hmmmmm.... Porvoosta?

työpaikassa vielä koskaan ollut, että ihmiset eivät tulisi pakkasen vuoksi töihin. Tai oikeastaan minkään muunkaan syyn. Joskus on jollakin auto jäätynyt ja asunut paikassa, josta ei pääse julkisilla eikä ketään työkaveria asu samalla suunnalla, että saisi kyydin.



Yhden tosi pahan pahan myräkkäaamun muistan, kun suurin osa tuli töihin myöhässä. Osalla ei auto lähtenyt käyntiin, osa joutui lapioimaan autoaan pahimmillaan vyötärön korkuisesta kinoksesta, kaikin paikoin ei kunnolla päässyt tietä ajamaan, kun lunta oli niin paljon, ja muutama asui suunnassa, jossa päätie oli poikki rekkojen jäätyä mäkeen jumiin. Mutta yhtä lukuunottamatta kaikki taisivat saapua jossain vaiheessa paikalle vaikka suurella osalla meni jopa tunteja päästä töihin.

taisi olla liikaa pakkasta tänään ettei kävely kiinnostanut tai haluttanut laittaa autoa käyntiin. Ja ei työnantajan kuulu maksaa töihin kulkemista, työntekijä saa palkkaa työstään ja työmatkojen kustannukset saa vähentää verotuksessa.

Miksi tilität omista taksimatkoistasi, miten ne tähän liittyy?

ei ihme, että työnantajat tykkää nykyisin palkata lojaaleja ja työteliäitä mamuja.

Vaaditte joka sairauspäivältä lääkärintodistuksen, omalta työterveyslääkäriltä. Lääkärin kanssa voi jutella työntekijän "moraalista" luottamuksellisesti. Lääkäri osaa suhtautua käynteihin.



Tuotannollisista syistä irtisanominen toimii, jos ei tarvetta lisähenkilöstölle vuoteen. Vuoden ajan miehesi on velvollinen tarjoamaan työtä takaisin. Tällöin voi kyllä hyödyntää varamiespalvelusta tilapaistyöntekijöitä. Näillä kannattaa pelata se vuosi,kokemusta on.

YMMÄRRÄN VARSIN HYVIN! :D



Se joka rahatta työtä tekee, ei tee työtä.

Yksi on onnistunut olemaan tammikuussa töissä vain 12 päivänä eli tilipussi jää aika ohueksi. Tästä kuusta ei kerry edes vuosilomaa, sen verran vähän on taas sitäkin työntekijää näkynyt työpaikalla. Aamulla soittelee, että ei pääse ja meillä todetaan, että jaha, ei sitten. Irtisanomista ei voi tehdä, koska on ilmoittanut olevansa poissa ja jos laittaa prosessia alkuun, on liitto heti selittämässä työntekijän oikeuksia. Ihmeestä sillä taas työ maistuu, kun rahat alkavat loppua.

ilmeisesti tuo tyyppi on teillä ihan vakituisessa työsuhteessa, koska puhut irtisanomisesta? Siinä tapauksessa hänellä on oikeus palkalliseen sairaslomaan. Joten miten ihmeessä hän ei muka saanut palkkaa kuin 12 päivältä? Ja jos taas ei ilmoita poissaolon syytä ja toimita sairaslomatodistusta, se on syy irtisanomiseen. Ihan ilman mitään muttia. Tämä on kyllä ihan selvästi Työsopimuslaissa: "11 § Sairausajan palkka Työntekijällä, joka on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt tekemästä työtään, on oikeus sairausajan palkkaan. Jos työsuhde on jatkunut vähintään kuukauden, työntekijällä on oikeus saada esteen ajalta täysi palkkansa sairastumispäivää seuranneen yhdeksännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun hänen oikeutensa sairausvakuutuslain (364/1963) mukaiseen päivärahaan alkaa. Alle kuukauden jatkuneissa työsuhteissa työntekijällä on vastaavasti oikeus saada 50 prosenttia palkastaan. Työntekijällä ei ole oikeutta sairausajan palkkaan, jos hän on aiheuttanut työkyvyttömyytensä tahallaan tai törkeällä huolimattomuudella. Työntekijän on pyydettäessä esitettävä työnantajalle luotettava selvitys työkyvyttömyydestään." (<a href="http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055?search%5Btype%5D=pi…" alt="http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055?search%5Btype%5D=pi…">http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055?search%5Btype%5D=pi…;) 7. luvun toisessa momentissa taas sanotaan irtisanomisperusteista: "Työntekijästä johtuvana tai hänen henkilöönsä liittyvänä asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena voidaan pitää työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä sekä sellaisten työntekijän henkilöön liittyvien työntekoedellytysten olennaista muuttumista, joiden vuoksi työntekijä ei enää kykene selviytymään työtehtävistään. Syyn asiallisuutta ja painavuutta arvioitaessa on otettava huomioon työnantajan ja työntekijän olosuhteet kokonaisuudessaan." ja "Työntekijää, joka on laiminlyönyt työsuhteesta johtuvien velvollisuuksiensa täyttämisen tai rikkonut niitä, ei kuitenkaan saa irtisanoa ennen kuin hänelle on varoituksella annettu mahdollisuus korjata menettelynsä." Eli jos teillä todellakin on työntekijä ihan ilman saikkutodistusta ilmoitellut poissaolostaan työpaikalta, on syytä antaa varoitus ja panna tyyppi seurantaan. Potkua persuuksille, jos hänellä ei ole esittää perusteita poissaoloilleen. Tai sitten oletkin hmmmmm.... Porvoosta?

Ja niin hurjalta kuin kuullostaakin, työntekijäliiton mukaan pelkät poissaolot eivät ole peruste antaa varoitus. Jos työntekijä ilmoittaa olevansa poissa eikä näistä poissaoloista synny olennaista ongelmaa työnantajalle, ei voi irtisanoa. Velvoitteet pitää rikkoa vakavasti, pelkkä poissaolo ei sitä vielä ole, jos työnantajayrityksen toiminta ei sen vuoksi olennaisesti vaarannu.

Yksi on onnistunut olemaan tammikuussa töissä vain 12 päivänä eli tilipussi jää aika ohueksi. Tästä kuusta ei kerry edes vuosilomaa, sen verran vähän on taas sitäkin työntekijää näkynyt työpaikalla. Aamulla soittelee, että ei pääse ja meillä todetaan, että jaha, ei sitten. Irtisanomista ei voi tehdä, koska on ilmoittanut olevansa poissa ja jos laittaa prosessia alkuun, on liitto heti selittämässä työntekijän oikeuksia. Ihmeestä sillä taas työ maistuu, kun rahat alkavat loppua.

ilmeisesti tuo tyyppi on teillä ihan vakituisessa työsuhteessa, koska puhut irtisanomisesta? Siinä tapauksessa hänellä on oikeus palkalliseen sairaslomaan. Joten miten ihmeessä hän ei muka saanut palkkaa kuin 12 päivältä? Ja jos taas ei ilmoita poissaolon syytä ja toimita sairaslomatodistusta, se on syy irtisanomiseen. Ihan ilman mitään muttia. Tämä on kyllä ihan selvästi Työsopimuslaissa: "11 § Sairausajan palkka Työntekijällä, joka on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt tekemästä työtään, on oikeus sairausajan palkkaan. Jos työsuhde on jatkunut vähintään kuukauden, työntekijällä on oikeus saada esteen ajalta täysi palkkansa sairastumispäivää seuranneen yhdeksännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun hänen oikeutensa sairausvakuutuslain (364/1963) mukaiseen päivärahaan alkaa. Alle kuukauden jatkuneissa työsuhteissa työntekijällä on vastaavasti oikeus saada 50 prosenttia palkastaan. Työntekijällä ei ole oikeutta sairausajan palkkaan, jos hän on aiheuttanut työkyvyttömyytensä tahallaan tai törkeällä huolimattomuudella. Työntekijän on pyydettäessä esitettävä työnantajalle luotettava selvitys työkyvyttömyydestään." (&lt;a href="<a href="http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055?search%5Btype%5D=pi…" alt="http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055?search%5Btype%5D=pi…">http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055?search%5Btype%5D=pi…;" alt="<a href="http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055?search%5Btype%5D=pi…" alt="http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055?search%5Btype%5D=pi…">http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055?search%5Btype%5D=pi…;"&gt;<a href="http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055?search%5Btype%5D=pi…;" alt="http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055?search%5Btype%5D=pi…;">http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055?search%5Btype%5D=pi…;) 7. luvun toisessa momentissa taas sanotaan irtisanomisperusteista: "Työntekijästä johtuvana tai hänen henkilöönsä liittyvänä asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena voidaan pitää työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä sekä sellaisten työntekijän henkilöön liittyvien työntekoedellytysten olennaista muuttumista, joiden vuoksi työntekijä ei enää kykene selviytymään työtehtävistään. Syyn asiallisuutta ja painavuutta arvioitaessa on otettava huomioon työnantajan ja työntekijän olosuhteet kokonaisuudessaan." ja "Työntekijää, joka on laiminlyönyt työsuhteesta johtuvien velvollisuuksiensa täyttämisen tai rikkonut niitä, ei kuitenkaan saa irtisanoa ennen kuin hänelle on varoituksella annettu mahdollisuus korjata menettelynsä." Eli jos teillä todellakin on työntekijä ihan ilman saikkutodistusta ilmoitellut poissaolostaan työpaikalta, on syytä antaa varoitus ja panna tyyppi seurantaan. Potkua persuuksille, jos hänellä ei ole esittää perusteita poissaoloilleen. Tai sitten oletkin hmmmmm.... Porvoosta?

Ja niin hurjalta kuin kuullostaakin, työntekijäliiton mukaan pelkät poissaolot eivät ole peruste antaa varoitus. Jos työntekijä ilmoittaa olevansa poissa eikä näistä poissaoloista synny olennaista ongelmaa työnantajalle, ei voi irtisanoa. Velvoitteet pitää rikkoa vakavasti, pelkkä poissaolo ei sitä vielä ole, jos työnantajayrityksen toiminta ei sen vuoksi olennaisesti vaarannu.

Mutta jos kyse ei ole sairauspoissaoloista, niin miten muka se on ihan evvk, ilmaantuuko tyyppi työhön vai ei?

Ei ammattiliitto voi sellaistakaan osoittaa, että se olisi samantekevää yrityksenne toiminnalle. Tuskin te häntä olette seinää pystyssä pitämäänkään palkanneet...

Joten varoitus ja potkut vaan. Mikä ammattiliitto muuten on kyseessä?

Kun firmasta potkitaan ulos 1200 erinomaista työntekijää juustohöyläsysteemillä.

YMMÄRRÄN VARSIN HYVIN! :D

Se joka rahatta työtä tekee, ei tee työtä.

asenteella sitten vaan ihmettelet miksi muut saavat työtä ja sinä et.

Aivan sama toki minulle.

poissaolon syyksi pakkasen? Oletko huomannut, että flunssakausi on pahimmillaan just nyt, influenssa on saapunut Suomeen ja vatsatautiakin jyllää siellä täällä.

30 astetta pakkasta, 5 työntekijää jäi pois töistä. Olipa kiva tehdä kolmen hengen työt. Ja pakkasta on sitten koko viikon, kai ne poissaolleet lusmuaa koko viikon.

Itse olen kovilla pakkasilla mennyt taksilla töihin.