Voinko saada potkut koeaikana töistä ilman syytä?

No, jos nyt niin käy että mut täältä laitetaan pihalle niin ihan sama, en usko että olis kovinkaan kivaa sen jälken töissä jos tästä jonkun metelin nostaisin ja saisin töissäni jatkaa...



Luultavasti mulla tulis olemaan emlko tukalat oltavat ja mun elämästä/työnteosta tehtäis yhtä helvetiä joten jos niin käy niin käyköön.



ap

voi irtisanoa ilman syytä.

tai siis syynä tarvitsee olla vain se, että et sovellu tehtäviisi - se todellinen syy sitten voi olla mitä vaan, mutta sitähän ei välttämättä sanota koskaan ääneen.

kyllä epäilen, että sulla saattavat päättää (Vaikka ei saisi.....) mut näinhän se menee

ei siinä mitään, sen takia mä kerroin raskaudesta ennen koeajan päättymistä että en kehdannut pimittää tietoa koeajan yli vaikka se mulle olis totta kai ollut turvallisinta ja järkevintä mutta eipä olis kovinkaan kivaa olut töissä sen jälkeen kun oisivat tajunneet että oon koko ajan sen tiennyt...



Ei siis ollut suunniteltu raskaus vielä tässä vaiheess, mutta näin se nyt vaan meni.



ap

purkaa ilman perustelua, mutta käytännössä syy irtisanomiseen ei saa olla syrjivä tai asiaton. Käytännössä esimerkiksi raskaus ei saa olla sopimuksen irtisanomisen syy.

purkaa ilman perustelua, mutta käytännössä syy irtisanomiseen ei saa olla syrjivä tai asiaton. Käytännössä esimerkiksi raskaus ei saa olla sopimuksen irtisanomisen syy.

käytännössä mikäli työnantaja haastetaan oikeuteen ko. tapauksessa, työnantajan on todellakin toteennäytettävä, ettei raskaus ole se syy.

purkaa ilman perustelua, mutta käytännössä syy irtisanomiseen ei saa olla syrjivä tai asiaton. Käytännössä esimerkiksi raskaus ei saa olla sopimuksen irtisanomisen syy.

käytännössä mikäli työnantaja haastetaan oikeuteen ko. tapauksessa, työnantajan on todellakin toteennäytettävä, ettei raskaus ole se syy.

Eli jos sinut nyt irtisanotaan marssit suoraan liton lakimiehen pakeille.

ja sinut irtisanotaan koeaikana, työnantaja rikkoo lakia. Käytännössä oikeudessa raskaana oleva nainen voittaa aina.

laittaa selvityksen syrjinnästä raskauden takia, oli väitetty syy sulle mikä tahansa. Ja miksi ehdotan tätä, koska jos nainen on raskaana ja tulee tuollainen tilanne, niin todistamisvelvollisuus ettei häntä erotettu raskauden vuoksi on työnantajalla. Ja koska tuollaisen todistamisvelvollisuuden täyttäminen on ihan asiallisissakin tapauksissa karmean vaikeaa työnantajalle, niin raskaus itse asiassa suojelee irtisanomiselta.



Tosin tyhmiäkin, pönttöjäkin ja tietämättömiä työnantajia on SUomi pullollaan ja voivat noin mokata irtisanomalla raskaana olevan. Ehkä ottavat riskin, ettet sinä tätä todistamisvelvollisuutta kuitenkaan tiedä ja et viitsi tasa-arvovaltuutetun toimistoon asiasta kannella.

vaan ihan oman ammattiliiton juristille.

ja sinut irtisanotaan koeaikana, työnantaja rikkoo lakia. Käytännössä oikeudessa raskaana oleva nainen voittaa aina.

vaan yleensä aina. Joskus se syy on oikeasti olemassa, jopa toteennäytettävissäkin. Se on taas työnantajan onni se.

voi hoitaa työnsä mniten tykkää, ja kun tulee potkut niin ei muuta kuin työnantaja oikeuteen. Tämä on sitä tasa-arvoa nääs!

Voiko muka raskaana olevan irtisanoa?



Itselläni kokemusta vain Saksan laista tässä asiassa, mutta täällä ainakaan ei raskaana olevaa voi irtisanoa kuin erittäin päinavasta syystä (jos esim. ilmoittamatta on poissa pitkiä aikoja, varastelee, rikkoo tahallaan firman omaisuutta jne.), oli koeaika tai ei.



Minut yritettiin koeaikana irtisanoa, mutta tuli kyllä heti seuraavana päivänä korjaus, että eipä irtisanotakaan. Olin jo matkalla syytettä nostamaan - ja senhän olisin voittanut, läpihuutojuttu.



Ihme, jos Suomen laki ei toimi samoin.



Ota aloittaja yhteyttä virallisiin tahoihin, työsuojeluvaltuutettuun tms. (sorry, en ole varma kehen Suomessa), että on faktat tiedossa, jos työnantaja yrittäisi temppuilla.



Koeaikana ei kyllä kannata raskaudesta kertoa... pääsee helpommalla.

niin todistamisvelvollisuus ettei häntä erotettu raskauden vuoksi on työnantajalla

terv. omakohtaista kokemusta

ja sinut irtisanotaan koeaikana, työnantaja rikkoo lakia. Käytännössä oikeudessa raskaana oleva nainen voittaa aina.

Koeajan tarkoitukseen voi vedota ja jos pystyy näyttämään sellaista, joka ei perustu raskauteen, voi purkaa koeajan nojalla. Käytännössä työnantajalla on tietenkin isompi riski joutua korvaamaan, mutta jos tilanne on selvä eikä henkilö sovellu subjektiiviselta näkökulmalta, sitähän varten koeaika on olemassa.

En usko, että tänä aikana ainakaan yksikään suurempi työnantaja irtisanoo raskaana olevaa -vaikka he siis koeajalla sen tosiaan voivat tehdä ihan kertomatta syytä- niistä nousee aina iso häly ja lähes poikkeuksetta työnantajat joutuvat oikeudessa maksumiehiksi



Sen sijaan pikkufirmoissa meno on villiä. Mikään ei ole pyhää kun yrittäjävetoiset firmat tekevät bisnestä.



Itse aikanaan pimitin raskaustietoa koeajan yli -ihan vaan itseni takia- mutta lähtö tuli silti kun äitiysloma päättyi. Esimies ilmoitti, että aikovat palkata äitiyslomasijaiseni ja jatkossa "jaamme työt" -no en jäänyt rannalle ruikuttamaan vaan etsin uuden työn.

Voiko muka raskaana olevan irtisanoa?

Suomessa koeajalla voi laittaa kenet tahansa kävelemään pihalle kesken työpäivän. Työvelvoite lakkaa heti, kun sopimus puretaan koeajalla. Selkein on, että kertoo purkuperusteeksi vain koeajan.

Naisilla raskaus on kuitenkin suojeltu erikseen.

Naisilla raskaus on kuitenkin suojeltu erikseen.

Koeajalla tapahtuvan sopimuksen purun pitää tapahtua asiallisesta syystä, perusteen pitää olla laillinen. Kyse ei koske vain raskautta.

ja aivan normaali purkuperuste on se, että ei soveltunut kyseisiin tehtäviin. Jos viet asian oikeuteen vedoten raskauteen, pitää työnantajan osoittaa soveltumattomuus. Ja usko pois, silloin jokainen pieninkin tekemäsi virhe tulkitaa soveltumattomuudeksi. Yksikin myöhästyminen, yksityispuhelu työaikana, jopa virheellinen päivämäärä CV:ssä työtehtävistä kertoessasi jne.