Voinko saada potkut koeaikana töistä ilman syytä?

Työnantajan pitää todistaa, ettei raskaus vaikuttanut irtisanomiseen. Ihan sama mitä muita perusteluita löytyisi "tilalle", se ei riitä. Vaan pitää todistaa, ettei raskaus vaikuttanut päätökseen.

Pieni mutta merkittävä vivahde-ero.

Ihan mahdoton todistaa, joten käytännössä raskaana oleva voittaa aina.

jos pystyy näyttämään sellaista, joka ei perustu raskauteen, voi purkaa koeajan nojalla.

Edelleen Saksan laista puhuakseni, niin täällä, vaikka sinut irtisanotaan koeajalla muusta syystä (esim. työnantaja ei edes tiedä raskaudesta), sinulla on kaksi viikkoa aikaa näyttää toteen, että olet raskaana, ja silloin sinut on tavallaan pakko ottaa takaisin.



Toki jos syy sitten kelpaa raskaana olevan irtisanomiseen, niin asia on eri. Mutta esim. väsymys tai sairaslomat eivät kelpaa raskaana olevan irtisanomiseen.



Raskailla on oma lakinsa, joka suojelee.

Työnantajan on esitettävä erittäin painava peruste työsopimuksen purkamiselle, todistamisvelvollisuus on työnantajalla. Mikään pikkujuttu ei ole painava peruste. Tosiasiassa tällaiset oikeusjutut päättyvät lähes poikkeuksetta työnantajan häviöön.



Ammattiliitot lähtevät myös mielellään ajamaan tällaisia tapauksia oikeudessa.

vaikka työntekijä olisikin tiineenä eikä syytä tarvitse kertoa.



Sitten jos tai kuin työntekijä riitauttaa asian työnantajan asianajajat laativat selvityksen syystä. Etenkin isoissa firmoissa ne heput todellakin osaavat asiansa.



Mitäpä luulette omalle maineelle tapahtuvan siinä vaiheessa kun alatte hankalaksi työntekijäksi?

Jos työnantaja häviää, he maksavat irtisanomisajan palkan, mikä on uudella työntekijällä usein kuukausi. Työpaikkaa ei tarvitse antaa takaisin. Työntekijä voikin sitten etsiä ja pitkään uutta työpaikkaa. Työpaikoilla kun tahtoo olla aika kattavat verkostot ja juoru hankalasta työntekijästä kyllä kiirii.



AP:n kannattaisi nyt olla tosi hyvä työntekijä ja unohtaa kaikki sairaslomat aamupahoinvoinnin vuoksi. Ja jos potkut tulee, niin sitten leuka rintaan ja kohti uusia pettymyksiä, suosittelen unohtamaan kaikenlaiset riitelyt.

Sen verran on tullut keskusteltua aiheesta liiton lakimiehen kanssa, että tiedän paremmin kuin sinä. Omista oikeuksistaan saa ja pitää huolehtia.



Vain aniharvoin työnantajat uskaltautuvat edes oikeuteen tuollaisissa tapauksissa, vaan sopivat jutun työntekijän kanssa. Työnantajalle se oman maineen meneminen ja tuomio syrjinnästä on iso juttu.

Työnantajan on esitettävä erittäin painava peruste työsopimuksen purkamiselle, todistamisvelvollisuus on työnantajalla. Mikään pikkujuttu ei ole painava peruste. Tosiasiassa tällaiset oikeusjutut päättyvät lähes poikkeuksetta työnantajan häviöön. Ammattiliitot lähtevät myös mielellään ajamaan tällaisia tapauksia oikeudessa.

Tiedän tapauksen, jossa CV:ssä oli kielitaidosta, että "englanti erittäin hyvä". Työsuhteen purkamisen perusteena oli, että testattuna kielitaito ei täyttänyt erittäin hyvän kriteerejä. Ja sitä kieltä tarvittiin korkeintaan kerran kuukaudessa, mutta tuo katsottiin soveltumattomuudeksi, koska ei osannut, kuten väitti osaavansa.

Nämä menevät erittäin harvoin oikeuteen siksi, että työntekijäpuolen liitto neuvoo, että sinne ei mennä. Ei kannata mennä häviämään selvää juttua.

Nimenomaan liitto neuvoo helposti menemään oikeuteen, koska nämä jutut päättyvät raskaanaolevien voittoon!



Kannattaisi selvittää tosiasiat. Tiedän tämän itse koska olen ollut tilanteessa, jossa työnantaja on yrittänyt syrjiä raskauden takia. Liiton lakimiehen kanta oli selvä ja kun luottamusmies toi sen esille työnantajalle, muuttuikin ääni kellossa.

Nimenomaan liitto neuvoo helposti menemään oikeuteen, koska nämä jutut päättyvät raskaanaolevien voittoon! Kannattaisi selvittää tosiasiat. Tiedän tämän itse koska olen ollut tilanteessa, jossa työnantaja on yrittänyt syrjiä raskauden takia. Liiton lakimiehen kanta oli selvä ja kun luottamusmies toi sen esille työnantajalle, muuttuikin ääni kellossa.

Liiton lakimiehen kannalla ei ole mitään merkitystä, jos työntekijä itse on mokannut. Siinä ei auta mitään, että on raskaana. Esimerkiksi valehtelu CV:ssä on ihan selkeä peruste purkaa työsopimus, oli työnekijä raskaana tai ei.

työsuhde voidaan purkaa, ja sinä voit marssia ihan mihin vain, mutta et saa millään voitettua oikeustjuttu esimiestäsi kohtaan.



On se niin helppo lässyttää, että JOOOO Kyllä on todistettava, että syy irtisanomiseen ei ole raskaus. Se on helppoa meinaan. Siihen voi sitten vaikka keksiä jonkin muun syyn, ihan vaikka että esimies ei pitänyt pätevänä ko tehtäviin. Se on koeaika juuri sen takia.

Pitää tasan tarkkaan paikkaansa!



Olen 35:n naisen esimies suuressa monikansallisessa yrityksessä. Olen ollut jopa koulutuksessa, jossa firman lakimies antoi selvät ohjeet noihin tilanteisiin ja esitti jopa todellisuudessa tapahtuneita juttuja.



25

Tiedän tasan tarkkaan mitä liiton lakimies on sanonut. Luottamusmies on sanonut ihan samaa. Liiton kanta oli, että ilman muuta asia viedään tarvittaessa oikeuteen, työnantaja ei tähän ymmärrettävästi halunnut lähteä.



Kannattaa myös opetella googlettamaan, raskauden perusteella syrjinnästä löytyy tietoa pilvin pimein.

se on heidän työtään antaa kuva että työntekijä on jotenkin niskan päällä.



Miltä kuullostaa minun case?

Minulla oli 77 työsopimusta ketjutettuna, aina viikko kerrallaan.

Työpaikassa tehtiin työvuorolista lyijykynällä ja muutokset vain kumitettiin ja kirjoitettiin uudelleen päälle. Koko työvuoro voitiin vain pyyhkäistä pois eikä työntekijälle ilmoitettu mitään.

kaikki tauot oli palkattomia. Olin yhteydessä liiton lakimieheen ja hän kertoi kuinka työnantaja teki väärin ja aikoi olla yhteydessä työnantajaan ja olikin. Minulla loppui siihen työt ja lakimies totesi että sellaista on elämä.

Tiedän tasan tarkkaan mitä liiton lakimies on sanonut. Luottamusmies on sanonut ihan samaa. Liiton kanta oli, että ilman muuta asia viedään tarvittaessa oikeuteen, työnantaja ei tähän ymmärrettävästi halunnut lähteä. Kannattaa myös opetella googlettamaan, raskauden perusteella syrjinnästä löytyy tietoa pilvin pimein.

Syrjinnästä löytyy pilvin pimein, mutta googlella et löydän niitä tuhansia juttuja, jotka eivät ole menneet oikeuteen vaan joissa työntekijälle on osoitettu hänen casensa mahdottomuus. Saahan se lakimies sanoa mitä tahansa, häneltä kun ei mene työpaikkaa siinä oikeusjutussa, mutta se raskaana oleva nainen ei työpaikkaa sitä kautta saa. Korvaussumma on minimaalinen ja siinä otetaan huomioon esim. se, onko ollut töissä aikaisemmin jne.

kuin av-asiantuntijoihin.



Esimerkkitapaus SAK:n sivuilta:



"Työsuhdetta ei voi purkaa koeaikana työntekijän raskauden takia.



Koeajalla työskennelleen huoltamokahvilan työntekijän työsuhde purettiin, kun hän oli esittänyt sairaslomatodistuksen raskauspahoinvoinnin takia. Työnantajan mukaan työntekijä ei soveltunut muista syistä tehtäväänsä.



Hovioikeuden mukaan työnantajalla ei ollut oikeutta purkaa työsuhdetta. Työnantaja ei näyttänyt työsuhteen päättyneen muusta syystä kuin raskauden takia.



Jos työnantaja irtisanoo raskaana olevan työntekijän, työnantajan on näytettävä, että irtisanominen ei johdu raskaudesta. Tätä lainkohtaa sovelletaan myös työsuhteen koeajalla tapahtuneeseen purkamiseen."

Ihan oikeasti ihmetyttää miten hölmöjä täällä puhutaan. Ihan yksiselitteisesti laki suojelee raskaana olevaa naista syrjinnältä.



Ei kukaan järkevä työnantaja lähde oikeuteen raskauden takia tapahtuvan syrjinnän takia. Ei lähtenyt minunkaan tapauksessani.

Emme tiedä myöhästyykö hän joka päivä töistä tai pitääkö omaa lomaa.

Ehkä hän varastaa toimistotarvikkeita, soittelee seksilinjoille firman puhelimella, tai valehtelee työtunneistaan



Tai ehkä hän on ainoa ei pätevä työntekijä talossa.



Jos jotain tuollaista löytyy niin työnantaja vain esittää sen syyksi.

kuin av-asiantuntijoihin. Esimerkkitapaus SAK:n sivuilta: "Työsuhdetta ei voi purkaa koeaikana työntekijän raskauden takia. Koeajalla työskennelleen huoltamokahvilan työntekijän työsuhde purettiin, kun hän oli esittänyt sairaslomatodistuksen raskauspahoinvoinnin takia. Työnantajan mukaan työntekijä ei soveltunut muista syistä tehtäväänsä. Hovioikeuden mukaan työnantajalla ei ollut oikeutta purkaa työsuhdetta. Työnantaja ei näyttänyt työsuhteen päättyneen muusta syystä kuin raskauden takia. Jos työnantaja irtisanoo raskaana olevan työntekijän, työnantajan on näytettävä, että irtisanominen ei johdu raskaudesta. Tätä lainkohtaa sovelletaan myös työsuhteen koeajalla tapahtuneeseen purkamiseen."

Raskaus ei pätevöitä ihmistä tehtäväänsä! Raskaus ei aiheuta sitä, että työntekijä on pakko pitää töissä, teki tämä mitä tahansa.

Fiksu työnantaja löytää pätevän syyn, jota raskaus ei ohita. Jos et opi työtäsi, työsopimus voidaan purkaa. Ei auta, vaikka miten ällittelet raskaudellasi.

kuin av-asiantuntijoihin. Esimerkkitapaus SAK:n sivuilta: "Työsuhdetta ei voi purkaa koeaikana työntekijän raskauden takia. Koeajalla työskennelleen huoltamokahvilan työntekijän työsuhde purettiin, kun hän oli esittänyt sairaslomatodistuksen raskauspahoinvoinnin takia. Työnantajan mukaan työntekijä ei soveltunut muista syistä tehtäväänsä. Hovioikeuden mukaan työnantajalla ei ollut oikeutta purkaa työsuhdetta. Työnantaja ei näyttänyt työsuhteen päättyneen muusta syystä kuin raskauden takia. Jos työnantaja irtisanoo raskaana olevan työntekijän, työnantajan on näytettävä, että irtisanominen ei johdu raskaudesta. Tätä lainkohtaa sovelletaan myös työsuhteen koeajalla tapahtuneeseen purkamiseen."

Hänen ei olisi tarvinnut kuin osoittaa, että työntekijä ei hallitse työssä tarvittavia hygieniamääräyksiä.

mikään pikkujuttu ei kelpaa. Jos raskaus on edes osaltaan vaikuttanut irtisanomiseen, työnantaja häviää jutun.