Tapahtumat

Kun kirjaudut sisään näet tässä ilmoitukset sinua kiinnostavista asioista.

Kirjaudu sisään
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.

Pomo ei sitten uskaltanut sanoa työaverille oikeaa syytä potkuista

Vierailija
17.11.2011 |

tosiasiassa määräaikaista työsudetta ei jatketa, koska työntekijä osoittautui täysin tumpulaksi, mutta itse hän ei tätä edes tajua.

Pomo jupisi vain jotain, että niin epävarmat ajat ja ei sittenkään tarvita enempää porukkaa.

Jos sinä olisi tuo pois potkittava, haluaisitko tietää oikean syyn?

Kommentit (18)

Vierailija
1/18 |
17.11.2011 |
Näytä aiemmat lainaukset

ollut jonkin henkilön sijaisuutta. Jos siis käräjille asti joudutaan. Ja sitä jatketaan jonkun toisen sijaisuutena, jos tyyppi osoittautuu kelvolliseksi - eikä jatketa, jos se on tumpelo.

pelkkä "määräaikainen perhevapaasijainen" ei riitä, pitää olla "Kaiku Kallion perhevapaasijainen x.x.xxxx - y.y.xxyy"


työntekijälle tulevassa sopimuksessa tarvitse sijaisuutta yksilöidä, kunhan se on olemassa.

Vierailija
2/18 |
17.11.2011 |
Näytä aiemmat lainaukset

Tuo työntekijä ei oikeesti osannutkaan ohjelmoida, eikä sitä oppinut 4kk:ssa eikä näkemäni mukaan edes ikinä tule oppimaan.

ap.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
3/18 |
17.11.2011 |
Näytä aiemmat lainaukset

ollut jonkin henkilön sijaisuutta. Jos siis käräjille asti joudutaan. Ja sitä jatketaan jonkun toisen sijaisuutena, jos tyyppi osoittautuu kelvolliseksi - eikä jatketa, jos se on tumpelo.

pelkkä "määräaikainen perhevapaasijainen" ei riitä, pitää olla "Kaiku Kallion perhevapaasijainen x.x.xxxx - y.y.xxyy"

työntekijälle tulevassa sopimuksessa tarvitse sijaisuutta yksilöidä, kunhan se on olemassa.

ja sen lopun on täsmättävä työntekijän tekemään ilmoitukseen siitä, koska hän on palaamassa töihin tai koska hän on oletettavasti palaamassa.

Vierailija
4/18 |
17.11.2011 |
Näytä aiemmat lainaukset

Tuo työntekijä ei oikeesti osannutkaan ohjelmoida, eikä sitä oppinut 4kk:ssa eikä näkemäni mukaan edes ikinä tule oppimaan. ap.


Et ole aikaisemmin kertonut mistään ohjelmoinnista vaan ainoastaan määräaikaisuudesta.

Vierailija
5/18 |
17.11.2011 |
Näytä aiemmat lainaukset

Se on tehnyt kyllä jotain todella erikoista, jos määräaikaisesta työsuhteesta irtisanotaan. Määräaikaisen työsuhteen jatkamatta jättäminen ei ole potkut lainkaan, jos sitä tässä yrität meille kertoa.

Vierailija
6/18 |
17.11.2011 |
Näytä aiemmat lainaukset

Meidän firmassa on tapana käyttää tuota määräaikaisuutta vähän kuin koeaikana. Ilmeisesti sen varjolla sitten on helpompi olla palkkaamatta vakituiseksi.

ap.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
7/18 |
17.11.2011 |
Näytä aiemmat lainaukset

Oikeesti kyllä sen itsekkin tajuaa, että kaikki ei mennyt oikein hyvin. Kaikkea ei tarvi sanoa ääneen.

Hyvin esimiehesi toimi, mutta av-mammahan paukuttaisi suoraan, että olet surkea.

Vierailija
8/18 |
17.11.2011 |
Näytä aiemmat lainaukset

Meidän firmassa on tapana käyttää tuota määräaikaisuutta vähän kuin koeaikana. Ilmeisesti sen varjolla sitten on helpompi olla palkkaamatta vakituiseksi. ap.


ellei sille ole vahvaa perustetta. Esittämäsi ei ole vahva peruste, joten ap:n työkaverin kannattaisi viedä asia oikeuteen.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
9/18 |
17.11.2011 |
Näytä aiemmat lainaukset

Ja voi olla, että pomo oli antanutkin hiukan kritiikkiä, se työkaverisi ei vaan halunnut sinulle kaikkea kertoa.



Mutta JOS siis esimies ei ole sanonut muuta kuin että ajat ovat epävarmat, se on kyllä vähän outoa ja pelkurimaista. Pitäisi aina osata antaa eksaktia palautetta, vaikka kohteliaasti ja niin, että myös antaa samalla jotain positiivista palautetta. Kaikista löytyy nimittäin sitäkin, jos tarkkaan etsii.



Vierailija
10/18 |
17.11.2011 |
Näytä aiemmat lainaukset

lyhyttä määräaikausuutta kutsua myös koeajaksi...

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
11/18 |
17.11.2011 |
Näytä aiemmat lainaukset

lyhyttä määräaikausuutta kutsua myös koeajaksi...


silloin sille on oltava peruste eli projekti, sijaisuus, tietty tietynmittainen tehtävä jne.

Vierailija
12/18 |
17.11.2011 |
Näytä aiemmat lainaukset

tosiasiassa määräaikaista työsudetta ei jatketa, koska työntekijä osoittautui täysin tumpulaksi, mutta itse hän ei tätä edes tajua. Pomo jupisi vain jotain, että niin epävarmat ajat ja ei sittenkään tarvita enempää porukkaa. Jos sinä olisi tuo pois potkittava, haluaisitko tietää oikean syyn?


veisin asian oikeuteen, jos firma palkkaa sinne uuden. Ja voittaisin juttuni.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
13/18 |
17.11.2011 |
Näytä aiemmat lainaukset

koeaika voi olla niin toistaiseksi voimassa olevassa kuin määräaikaisessakin työsuhteessa.

Vierailija
14/18 |
17.11.2011 |
Näytä aiemmat lainaukset

ollut jonkin henkilön sijaisuutta. Jos siis käräjille asti joudutaan.

Ja sitä jatketaan jonkun toisen sijaisuutena, jos tyyppi osoittautuu kelvolliseksi - eikä jatketa, jos se on tumpelo.



Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
15/18 |
17.11.2011 |
Näytä aiemmat lainaukset

suurin osa työnantajista tajua laittaa työsopimukseen jonkin "syyn" määräaikaisuudelle, joten tuskinpa käräjille on asiaa.



Ihan normikäytäntö tuo ap:n kuvailema monessa isommassa firmassa. Ikävä kyllä.

Vierailija
16/18 |
17.11.2011 |
Näytä aiemmat lainaukset

että lopulta kääntyy varmaankin tuon poislähtevän onneksi, ettei keskuuteenne sinne jäänyt.

Vierailija
17/18 |
17.11.2011 |
Näytä aiemmat lainaukset

ollut jonkin henkilön sijaisuutta. Jos siis käräjille asti joudutaan. Ja sitä jatketaan jonkun toisen sijaisuutena, jos tyyppi osoittautuu kelvolliseksi - eikä jatketa, jos se on tumpelo.


pelkkä "määräaikainen perhevapaasijainen" ei riitä, pitää olla "Kaiku Kallion perhevapaasijainen x.x.xxxx - y.y.xxyy"

Vierailija
18/18 |
17.11.2011 |
Näytä aiemmat lainaukset

mutta en olisi kritiikin jälkeen sitä entisille työkavereille mennyt kertomaan.