Pomo ei sitten uskaltanut sanoa työaverille oikeaa syytä potkuista
tosiasiassa määräaikaista työsudetta ei jatketa, koska työntekijä osoittautui täysin tumpulaksi, mutta itse hän ei tätä edes tajua.
Pomo jupisi vain jotain, että niin epävarmat ajat ja ei sittenkään tarvita enempää porukkaa.
Jos sinä olisi tuo pois potkittava, haluaisitko tietää oikean syyn?
Kommentit (18)
Tuo työntekijä ei oikeesti osannutkaan ohjelmoida, eikä sitä oppinut 4kk:ssa eikä näkemäni mukaan edes ikinä tule oppimaan.
ap.
ollut jonkin henkilön sijaisuutta. Jos siis käräjille asti joudutaan. Ja sitä jatketaan jonkun toisen sijaisuutena, jos tyyppi osoittautuu kelvolliseksi - eikä jatketa, jos se on tumpelo.
pelkkä "määräaikainen perhevapaasijainen" ei riitä, pitää olla "Kaiku Kallion perhevapaasijainen x.x.xxxx - y.y.xxyy"
työntekijälle tulevassa sopimuksessa tarvitse sijaisuutta yksilöidä, kunhan se on olemassa.
ja sen lopun on täsmättävä työntekijän tekemään ilmoitukseen siitä, koska hän on palaamassa töihin tai koska hän on oletettavasti palaamassa.
Tuo työntekijä ei oikeesti osannutkaan ohjelmoida, eikä sitä oppinut 4kk:ssa eikä näkemäni mukaan edes ikinä tule oppimaan. ap.
Et ole aikaisemmin kertonut mistään ohjelmoinnista vaan ainoastaan määräaikaisuudesta.
Se on tehnyt kyllä jotain todella erikoista, jos määräaikaisesta työsuhteesta irtisanotaan. Määräaikaisen työsuhteen jatkamatta jättäminen ei ole potkut lainkaan, jos sitä tässä yrität meille kertoa.
Meidän firmassa on tapana käyttää tuota määräaikaisuutta vähän kuin koeaikana. Ilmeisesti sen varjolla sitten on helpompi olla palkkaamatta vakituiseksi.
ap.
Oikeesti kyllä sen itsekkin tajuaa, että kaikki ei mennyt oikein hyvin. Kaikkea ei tarvi sanoa ääneen.
Hyvin esimiehesi toimi, mutta av-mammahan paukuttaisi suoraan, että olet surkea.
Meidän firmassa on tapana käyttää tuota määräaikaisuutta vähän kuin koeaikana. Ilmeisesti sen varjolla sitten on helpompi olla palkkaamatta vakituiseksi. ap.
ellei sille ole vahvaa perustetta. Esittämäsi ei ole vahva peruste, joten ap:n työkaverin kannattaisi viedä asia oikeuteen.
Ja voi olla, että pomo oli antanutkin hiukan kritiikkiä, se työkaverisi ei vaan halunnut sinulle kaikkea kertoa.
Mutta JOS siis esimies ei ole sanonut muuta kuin että ajat ovat epävarmat, se on kyllä vähän outoa ja pelkurimaista. Pitäisi aina osata antaa eksaktia palautetta, vaikka kohteliaasti ja niin, että myös antaa samalla jotain positiivista palautetta. Kaikista löytyy nimittäin sitäkin, jos tarkkaan etsii.
lyhyttä määräaikausuutta kutsua myös koeajaksi...
lyhyttä määräaikausuutta kutsua myös koeajaksi...
silloin sille on oltava peruste eli projekti, sijaisuus, tietty tietynmittainen tehtävä jne.
tosiasiassa määräaikaista työsudetta ei jatketa, koska työntekijä osoittautui täysin tumpulaksi, mutta itse hän ei tätä edes tajua. Pomo jupisi vain jotain, että niin epävarmat ajat ja ei sittenkään tarvita enempää porukkaa. Jos sinä olisi tuo pois potkittava, haluaisitko tietää oikean syyn?
veisin asian oikeuteen, jos firma palkkaa sinne uuden. Ja voittaisin juttuni.
koeaika voi olla niin toistaiseksi voimassa olevassa kuin määräaikaisessakin työsuhteessa.
ollut jonkin henkilön sijaisuutta. Jos siis käräjille asti joudutaan.
Ja sitä jatketaan jonkun toisen sijaisuutena, jos tyyppi osoittautuu kelvolliseksi - eikä jatketa, jos se on tumpelo.
suurin osa työnantajista tajua laittaa työsopimukseen jonkin "syyn" määräaikaisuudelle, joten tuskinpa käräjille on asiaa.
Ihan normikäytäntö tuo ap:n kuvailema monessa isommassa firmassa. Ikävä kyllä.
että lopulta kääntyy varmaankin tuon poislähtevän onneksi, ettei keskuuteenne sinne jäänyt.
ollut jonkin henkilön sijaisuutta. Jos siis käräjille asti joudutaan. Ja sitä jatketaan jonkun toisen sijaisuutena, jos tyyppi osoittautuu kelvolliseksi - eikä jatketa, jos se on tumpelo.
pelkkä "määräaikainen perhevapaasijainen" ei riitä, pitää olla "Kaiku Kallion perhevapaasijainen x.x.xxxx - y.y.xxyy"
mutta en olisi kritiikin jälkeen sitä entisille työkavereille mennyt kertomaan.
työntekijälle tulevassa sopimuksessa tarvitse sijaisuutta yksilöidä, kunhan se on olemassa.