Karenssiajalla tehdyn työn vaikutus tulevaan päivärahaan??

eli karenssi todella kärsitään! ei stä voi ohittaa.

eli karenssi todella kärsitään! ei stä voi ohittaa.

olen lukenut ihan päinvastaista... karenssihan on käsittääkseni vain aika, jolta ei voi saada pv-rahaa. Ja eikös periaatteessa sillä karenssilla normaalisti YRITETÄkin saada ihmisiä töihin?

(vrt. sellaiset jotka työstä aina kieltäytyvät, lopulta saa karenssin -> rahaa ei tule niin sitten menevät töihin ja saadaan heidätkin edes vähäksi aikaa töihin. Jos karenssi jatkuisi työpätkän jälkeen, eli työnteosta ei olisi heille hyötyä, että karenssi kuluisi sen aikana pois, niin eihän kukaan menisi sitten töihin...)

eli karenssi todella kärsitään! ei stä voi ohittaa.

Eli kyllä se karenssi kuluu, ihan samalla lailla työttömänä/töissä/tai vaikkei ilmoittautuisi mihinkään. Eli 3kk lasketaan siitä päivästä eteenpäin kuin ilmoittautuu.



Ansiosidonnainen lasketaan työttömyysaikaa edeltävien työtulojen mukaan eli myös karenssiajalta palkka otetaan huomioon, mutta tarkasteluaika on muistaakseni 34 viikkoa eli keskiarvo lasketaan siltä ajalta.

Laskuri:



http://www.tyj.fi/default.asp?id=25



voi arvioida ansiosidonnaisen suuruuden.

ethän sä silloin ole työtön työnhakija.

Eli kyllä se karenssi kuluu, ihan samalla lailla työttömänä/töissä/tai vaikkei ilmoittautuisi mihinkään. Eli 3kk lasketaan siitä päivästä eteenpäin kuin ilmoittautuu. Ansiosidonnainen lasketaan työttömyysaikaa edeltävien työtulojen mukaan eli myös karenssiajalta palkka otetaan huomioon, mutta tarkasteluaika on muistaakseni 34 viikkoa eli keskiarvo lasketaan siltä ajalta.

siis karenssi kuluu vaikka tekisi mitä tai ei ilmoittautuisi mihinkään...

ja sitten seuraavassa lauseessa, alkaa siitä eteenpäin kuin ilmoittautuu.

Eikös se ala työsuhteen päättymisestä?!

Ja tuohon päiväraha laskentaan. Mitenköhän menisi, jos olisi välissä edes yksi työtön päivä (vaikka olisikin sitten myöhemmin päätetty että se on karenssiaikaa), ja laittaisin heti jo pv-raha hakemuksenkin tulotietoineen menemään kassaan, että mun tulot olisi rekisteröity... vai eikö se mene näin, onko pakko olla joku tietty määrä työttömyyspäiviä ennenkuin hakemusta saa laittaa? (Ja saako karenssin ajalla edes laittaa, maksuahan ei tietenkään tule.)

ethän sä silloin ole työtön työnhakija.

parin kuukauden homman, jonka palkka on puolet norm. palkastani, niin kyllä tod.näk. olen taas sen jälkeen työtön työnhakija. (Ja tietty hakisin töitä sen pätkänkin aikana.)

Karenssi tulisi siitä vakipaikastani lähdöstä, jos olisin itse lähtenyt, se 3 kk. Eli en varmaan saisi päivärahaa heti kun joku kuukauden pätkä olisi täynnä, vaan se 3 kk pitäisi varmaan silti odottaa että ehtii kulua siitä vakipaikasta lähdöstä.

Kukaan ei taida nyt tajuta tätä idea...

siis kyllä mä voin kotonakin lorvia sen n. 3 kk mitä karenssia tulisi.

Olisi vaan paljon kivempi tehdä vaikka JOTAIN - oman alan töissä kun nuo rekrytointiprosessitkin jo kestää usein monta kuukautta, eli heti en kuitenkaan pääse oman alan töihin.

Eli voisin huvin vuoksi tehdä jotain vaikka toimistoapulaishommaa tms. jonkun 2-3 kk tuurauksen. Tai voisin mennä vaikka ihan eri alalle, vaikka pv-koteihin tms. auttamaan. Tai kaupan kassalle.

Mutta EN, jos se vaarantaa perheemme toimeentulon, niin että pv-rahani pienenee älyttömästi (mun tuleva pv-raha olisi yli 2000 eur, sekin tosi vähän verrattuna siihen minkä mukaan on asuntolainat jne. laskettu, että pystymme elämään...).

Onko tää systeemi taas rakennettu niin, että parempi maata kotona passivoitumassa?

ap

Kiiressä kirjoitettua. Eli juu juu 3kk lasketaan työsuhteen päättymisestä eteenpäin tai siis siitä päivästä, joka on työtodistuksessa työsuhteen viimeinen päivä. Se on se päivä, jota työkkäri tuijottaa.

että jos ed. työnantaja maksaa sulle 3 kuukauden ajalta palkkaa, irtisanomisen jälkeen niin karenssi alkaa vasta sen jälkeen.

eli karenssi todella kärsitään! ei stä voi ohittaa.

olen lukenut ihan päinvastaista... karenssihan on käsittääkseni vain aika, jolta ei voi saada pv-rahaa. Ja eikös periaatteessa sillä karenssilla normaalisti YRITETÄkin saada ihmisiä töihin?

(vrt. sellaiset jotka työstä aina kieltäytyvät, lopulta saa karenssin -> rahaa ei tule niin sitten menevät töihin ja saadaan heidätkin edes vähäksi aikaa töihin. Jos karenssi jatkuisi työpätkän jälkeen, eli työnteosta ei olisi heille hyötyä, että karenssi kuluisi sen aikana pois, niin eihän kukaan menisi sitten töihin...)

että henkilö hakee jatkuvasti uutta työtä karenssin pelossa. Älä irtisanoudu, tee vaikka lapsi niin pääset pikemmin lomalle.

että jos ed. työnantaja maksaa sulle 3 kuukauden ajalta palkkaa, irtisanomisen jälkeen niin karenssi alkaa vasta sen jälkeen.

yritin tätä jo jostain kysyäkin, ja sain sen käsityksen, että jaksotus ja karenssi kuluisi päällekkäin...

eihän siinä muuten olisi mitään ideaa ikinä kenenkään lähteä millään sopimuksella.

vaikka saisi 12 kk palkan, niin jos sitten tulisi kuitenkni vielä 3kk palkaton kausi päälle, niin eihän se kannattaisi.

Eli toimeentulon kannalta tällöin olisi parempi vaan ottaa se tavallinen irtisanominen ja sen vaikka 1 kk irtisanomisajalta palkka, ja sitten alkaisi ansiosid. juosta -> ei mitään karensseja ja täysin rahattomia kuukausia (vain se 7 pv omavastuuaika).

Mutta näinhän se varmaan EI mene, onhan nuo työnantajan tukipaketit aika yleisiä, että saa joku 6kk palkan jos lähtee itse, ja se karenssi käsittääkseni kuluu sen 6kk aikana, ja sitten sen 6kk jälkeen, jonka ajalle tuo palkka jaksotetaan, alkaa saada pv-rahaa.

Vai onko näin?? Kuka tietää, onko joku tääläl joskus lähtenyt tukipaketin tms. kanssa?

ap

Miten niin, mihin tämä perustuu

että jos ed. työnantaja maksaa sulle 3 kuukauden ajalta palkkaa, irtisanomisen jälkeen niin karenssi alkaa vasta sen jälkeen.

yritin tätä jo jostain kysyäkin, ja sain sen käsityksen, että jaksotus ja karenssi kuluisi päällekkäin...

eihän siinä muuten olisi mitään ideaa ikinä kenenkään lähteä millään sopimuksella.

vaikka saisi 12 kk palkan, niin jos sitten tulisi kuitenkni vielä 3kk palkaton kausi päälle, niin eihän se kannattaisi.

Eli toimeentulon kannalta tällöin olisi parempi vaan ottaa se tavallinen irtisanominen ja sen vaikka 1 kk irtisanomisajalta palkka, ja sitten alkaisi ansiosid. juosta -> ei mitään karensseja ja täysin rahattomia kuukausia (vain se 7 pv omavastuuaika).

Mutta näinhän se varmaan EI mene, onhan nuo työnantajan tukipaketit aika yleisiä, että saa joku 6kk palkan jos lähtee itse, ja se karenssi käsittääkseni kuluu sen 6kk aikana, ja sitten sen 6kk jälkeen, jonka ajalle tuo palkka jaksotetaan, alkaa saada pv-rahaa.

Vai onko näin?? Kuka tietää, onko joku tääläl joskus lähtenyt tukipaketin tms. kanssa?

ap

Miten niin, mihin tämä perustuu

että jos ed. työnantaja maksaa sulle 3 kuukauden ajalta palkkaa, irtisanomisen jälkeen niin karenssi alkaa vasta sen jälkeen.

yritin tätä jo jostain kysyäkin, ja sain sen käsityksen, että jaksotus ja karenssi kuluisi päällekkäin... eihän siinä muuten olisi mitään ideaa ikinä kenenkään lähteä millään sopimuksella. vaikka saisi 12 kk palkan, niin jos sitten tulisi kuitenkni vielä 3kk palkaton kausi päälle, niin eihän se kannattaisi. Eli toimeentulon kannalta tällöin olisi parempi vaan ottaa se tavallinen irtisanominen ja sen vaikka 1 kk irtisanomisajalta palkka, ja sitten alkaisi ansiosid. juosta -> ei mitään karensseja ja täysin rahattomia kuukausia (vain se 7 pv omavastuuaika). Mutta näinhän se varmaan EI mene, onhan nuo työnantajan tukipaketit aika yleisiä, että saa joku 6kk palkan jos lähtee itse, ja se karenssi käsittääkseni kuluu sen 6kk aikana, ja sitten sen 6kk jälkeen, jonka ajalle tuo palkka jaksotetaan, alkaa saada pv-rahaa. Vai onko näin?? Kuka tietää, onko joku tääläl joskus lähtenyt tukipaketin tms. kanssa? ap

Ei tietääkseni työnantajat "sovi työkkärin kanssa" mitään, eiköhän näihin ole jotkut selkeät säännöt olemassa, ilman että erikseen aina sovittaisiin mitään. Korkeintaan jos tuta-syyt irtisanomisessa, tekee TA ilmoituksen työkkäriin, ja jos isompi porukka lähdössä, voivat työkkäristä toki konsultoida ja antaa neuvoja työpaikallakin jne.

Tuo tukipaketti ehkä huono sana, ehkä kyseessä tässä, mutta samaa nuo on kaikki jos on joku "kultainen kädenpuristus" tai muu taloudellinen etuus (norm. irtisanomisajan palkkaa vähän suurempi korvaus).

Ne jaksotetaan toki, mutta kai ne kuluu päällekkäin karenssin kanssa??

Sekoittaakohan porukka nyt tällä siihen 7pv omavastuuaikaan, joka taasen EI kulu päällekkäin karenssin tai jaksotuksen kanssa?

ap

Sopinut miten, kenen kanssa siellä??

Miten niin, mihin tämä perustuu

että jos ed. työnantaja maksaa sulle 3 kuukauden ajalta palkkaa, irtisanomisen jälkeen niin karenssi alkaa vasta sen jälkeen.

yritin tätä jo jostain kysyäkin, ja sain sen käsityksen, että jaksotus ja karenssi kuluisi päällekkäin... eihän siinä muuten olisi mitään ideaa ikinä kenenkään lähteä millään sopimuksella. vaikka saisi 12 kk palkan, niin jos sitten tulisi kuitenkni vielä 3kk palkaton kausi päälle, niin eihän se kannattaisi. Eli toimeentulon kannalta tällöin olisi parempi vaan ottaa se tavallinen irtisanominen ja sen vaikka 1 kk irtisanomisajalta palkka, ja sitten alkaisi ansiosid. juosta -> ei mitään karensseja ja täysin rahattomia kuukausia (vain se 7 pv omavastuuaika). Mutta näinhän se varmaan EI mene, onhan nuo työnantajan tukipaketit aika yleisiä, että saa joku 6kk palkan jos lähtee itse, ja se karenssi käsittääkseni kuluu sen 6kk aikana, ja sitten sen 6kk jälkeen, jonka ajalle tuo palkka jaksotetaan, alkaa saada pv-rahaa. Vai onko näin?? Kuka tietää, onko joku tääläl joskus lähtenyt tukipaketin tms. kanssa? ap

Ei tietääkseni työnantajat "sovi työkkärin kanssa" mitään, eiköhän näihin ole jotkut selkeät säännöt olemassa, ilman että erikseen aina sovittaisiin mitään. Korkeintaan jos tuta-syyt irtisanomisessa, tekee TA ilmoituksen työkkäriin, ja jos isompi porukka lähdössä, voivat työkkäristä toki konsultoida ja antaa neuvoja työpaikallakin jne.

Tuo tukipaketti ehkä huono sana, ehkä kyseessä tässä, mutta samaa nuo on kaikki jos on joku "kultainen kädenpuristus" tai muu taloudellinen etuus (norm. irtisanomisajan palkkaa vähän suurempi korvaus).

Ne jaksotetaan toki, mutta kai ne kuluu päällekkäin karenssin kanssa??

Sekoittaakohan porukka nyt tällä siihen 7pv omavastuuaikaan, joka taasen EI kulu päällekkäin karenssin tai jaksotuksen kanssa?

ap

3? 6? 12? -kuukauden aikana työllistät itse tai kouluttaudut tmv. jos sinä aikana et saa saa töitä, niin se on oma vika ja karenssi tulee.

Sopinut miten, kenen kanssa siellä??

Miten niin, mihin tämä perustuu

että jos ed. työnantaja maksaa sulle 3 kuukauden ajalta palkkaa, irtisanomisen jälkeen niin karenssi alkaa vasta sen jälkeen.

yritin tätä jo jostain kysyäkin, ja sain sen käsityksen, että jaksotus ja karenssi kuluisi päällekkäin... eihän siinä muuten olisi mitään ideaa ikinä kenenkään lähteä millään sopimuksella. vaikka saisi 12 kk palkan, niin jos sitten tulisi kuitenkni vielä 3kk palkaton kausi päälle, niin eihän se kannattaisi. Eli toimeentulon kannalta tällöin olisi parempi vaan ottaa se tavallinen irtisanominen ja sen vaikka 1 kk irtisanomisajalta palkka, ja sitten alkaisi ansiosid. juosta -> ei mitään karensseja ja täysin rahattomia kuukausia (vain se 7 pv omavastuuaika). Mutta näinhän se varmaan EI mene, onhan nuo työnantajan tukipaketit aika yleisiä, että saa joku 6kk palkan jos lähtee itse, ja se karenssi käsittääkseni kuluu sen 6kk aikana, ja sitten sen 6kk jälkeen, jonka ajalle tuo palkka jaksotetaan, alkaa saada pv-rahaa. Vai onko näin?? Kuka tietää, onko joku tääläl joskus lähtenyt tukipaketin tms. kanssa? ap

Ei tietääkseni työnantajat "sovi työkkärin kanssa" mitään, eiköhän näihin ole jotkut selkeät säännöt olemassa, ilman että erikseen aina sovittaisiin mitään. Korkeintaan jos tuta-syyt irtisanomisessa, tekee TA ilmoituksen työkkäriin, ja jos isompi porukka lähdössä, voivat työkkäristä toki konsultoida ja antaa neuvoja työpaikallakin jne.

Tuo tukipaketti ehkä huono sana, ehkä kyseessä tässä, mutta samaa nuo on kaikki jos on joku "kultainen kädenpuristus" tai muu taloudellinen etuus (norm. irtisanomisajan palkkaa vähän suurempi korvaus).

Ne jaksotetaan toki, mutta kai ne kuluu päällekkäin karenssin kanssa??

Sekoittaakohan porukka nyt tällä siihen 7pv omavastuuaikaan, joka taasen EI kulu päällekkäin karenssin tai jaksotuksen kanssa?

ap

miten esim. niillä Nokian insinööreillä on ihan omat juttunsa ja sopimuksensa, mitkä ei koske muita työttömiksi jääviä.

Karenssiajalla tehdyn työn vaikutus tulevaan päivärahaan?? Tietääköhän kukaan... mitä tällaisen tyyppisessä tapauksessa kävisi?

jos lähden sopimuksella työpaikasta, katsotaan että olen itse irtisanoutunut, eli saan 3 kk karenssia.

(Saan ehkä myös esim. 3 kk palkan, joka jaksotetaan niin etten saisi 3 kuukauteen vielä muutenkaan pv-rahaa.)

Normaalisti ansiosid. pv-rahani laskettaisiin sitten työtulon mukaan joka n 4000 eur.

Jos en heti löydä uusia töitä, ottaisin karenssiajalle mielellään jonkun määräaikaisen lyhyenkin pätkän jotain "huonompiakin" hommia, esim. just sen 2-3 kk mitä karenssi kestää (tai yksi tarjolla oleva menisi vähän ylikin sen karenssin keston).

Kun se pv-rahan saaminen 3kk karenssin lopuutua alkaisi, niin ei kai sitä sitten lasketa osin niiden karenssin aikana tehtyjen töiden mukaan - vai lasketaanko?? Vai lasketaanko kuitenkin sen varsinaisen työni, josta lähdin, tulojen mukaan? Miten ja milloin ne karenssin aikana tehdyt työt sitten vaikuttavat?

Ja entä jos tuo pätkä alkaisi heti esim. seuraavana päivänä siitä, kun työsuhde olisi päätetty - eli en ehtisi olla varsinaisesti työttömänä välissä? (Työkkäriin nyt silti varmaan ilmoittautuisin jossain välissä, vaikka silläkään ei muuten olisi kiire kun kuitenkin tulisi karenssi.)

En voi ottaa sitä riskiä, että mahd. pv-rahani laskettaisiin sitten kohta jonkun 2000 eur kuussa tulojen mukaan, jos pv-rahalle joudun. Eli jos tuo karenssin aikana määräaikaisesti työskentely kovin mutkistaa asioita, niin sitten kai pakko unohtaa sekin...

Tukipaketin vastaanottaminen rinnastetaan työsuhteen päättämiseen omasta pyynnöstä eli työvoimapoliittisena seurauksena on yleensä 90 päivän korvaukseton määräaika, ns. karenssi. Tämän lisäksi henkilö menettää oikeuden pitkän työuran (vähintään 20 vuotta) perusteella maksettavaan 100 päivän korotettuun ansio-osaan päivärahassa. Karenssi kuitenkin kuluu jaksotuksen kanssa rinnakkain ja jaksotuksen päätyttyä päivärahan hakijalle asetetaan ainoastaan omavastuuaikaa 7 päivää.

päättää työsuhdettaan omasta aloitteesta, ellei ole uusi työsuhde tms. valmiina odottamassa. Työnantajan irtisanomana säilyy kaikki edut ja oikeudet.

ja samaa sanotaan tässä mollin ohjeessa: "Työsuhteen päättämisestä sovittaessa henkilön oikeus saada työttömyyspäivärahaa ilman työvoimapoliittista karenssia ratkeaa sen perusteella, katsotaanko työsuhteen päättyneen yhteisestä sopimuksesta vai työnantajan yksipuolisesta toimenpiteestä. Karenssi kuitenkin kuluu päällekkäin jaksotuksen kanssa."

päättää työsuhdettaan omasta aloitteesta, ellei ole uusi työsuhde tms. valmiina odottamassa. Työnantajan irtisanomana säilyy kaikki edut ja oikeudet.

Mutta tätä en tajua myöskään - miksei kannata lähteä ns. sopimuksella, jos tietää että joka tapauksessa tulee irtisanotuksi?? Jos sopimuksella lähtien saa paremman "lähtörahan" kuin irtisanottuna.

tosin tässä on nyt harhauduttu ap-kysymyksestäni, tuosta karenssin aikana työnteon mahd. vaikutuksesta päivärahaan.

ap

Noin minäkin olen sen käsittänyt kuten 18 kirjoittaa ja samaa sanotaan tässä mollin ohjeessa: "Työsuhteen päättämisestä sovittaessa henkilön oikeus saada työttömyyspäivärahaa ilman työvoimapoliittista karenssia ratkeaa sen perusteella, katsotaanko työsuhteen päättyneen yhteisestä sopimuksesta vai työnantajan yksipuolisesta toimenpiteestä. Karenssi kuitenkin kuluu päällekkäin jaksotuksen kanssa."

päättää työsuhdettaan omasta aloitteesta, ellei ole uusi työsuhde tms. valmiina odottamassa. Työnantajan irtisanomana säilyy kaikki edut ja oikeudet.

Mutta tätä en tajua myöskään - miksei kannata lähteä ns. sopimuksella, jos tietää että joka tapauksessa tulee irtisanotuksi?? Jos sopimuksella lähtien saa paremman "lähtörahan" kuin irtisanottuna.

tosin tässä on nyt harhauduttu ap-kysymyksestäni, tuosta karenssin aikana työnteon mahd. vaikutuksesta päivärahaan.

ap

koska se jää pois, vaikka siihen työnantajan irtisanomana olis mahdollisuus. ton lähtörahan aikanahan sä et saa mitään työttömyyskorvausta, joten kuvainnollisesti se vaan siirtää sitä työttömyyden alkamista sen verran eteenpäin