Lue keskustelun säännöt.
Työsopimusasioista tietävät, apua!!
02.09.2011 |
Osaako joku neuvoa??
Kyseessä tilanne, jossa 3 vuoden määräaikainen työsopimus muutettiin vakituiseksi. Työtehtävät eivät olennaisesti muuttuneet, tai työnkuvan muutokset oli tehty jo ennen määräaikaisuuden loppumista. Työntekijä jatkoi ns. vanhana työntekijänä siten että lomat ja muut etuudet säilyivät.
Onko työnantajan mahdollista määrätä koeaika vakinaisen työsuhteen alkamisesta ja onko koeaikasääntö tässä tilanteessa pätevä?
Osaako joku auttaa ja kiitos jo etukäteen!!
Kommentit (7)
eikä se ainakaan oikeudessa välttämättä pitävä ratkaisu ole.
Miksi tässä tarvitaan koeaikaa? Ettekö te jo tunne toisenne, työntekijä ja työnantaja kun 3 vuotta olette toisianne katseleet?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä oli kerran tapaus, jossa entinen työntekijä tuli takaisin taloon eikä hänellekään saanut laittaa koeaikaa.
talossa jo vähintään sen 4 kk töissä vaikka määräaikaisena.
"Työsopimuslain esitöissä on lähdetty siitä, että aiempiin tehtäviin nähden samoista tai samankaltaisista työtehtävistä sovittaessa uusi koeaikaehto ei ole pätevä ainakaan jos edellisestä työsuhteesta ei ole kulunut kovin pitkää aikaa."
http://www.heikniemi.fi/lakiblogi/archives/000144.html
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Näin itsekin asiasta ajattelin! Mukavaa viikonloppua kaikille
-ap
Ei voi määrätä uutta koeaikaa