Voinko olla hoitovapaalla, jos lapsi kunnallisessa päivähoidossa?
Tyhmä kysymys, mutta voinko laittaa lapsen (alle 3-v) hoitoon ja jatkaa hoitovapaalla muutaman kuukauden? Kotihoidon tukea tms. en tietysti saa, mutta saanko olla poissa töistä?
Haluaisin kaikessa rauhassa totuttaa lasta päiväkotiin ja muutenkin uuteen ympäristöön. Olemme asuneet lapsen syntymästä asti ulkomailla joten iso muutto ja isot muutokset lapsen elämässä edessä vielä ennen töihin paluuta. Mulla siis työpaikka odottamassa.
Kommentit (43)
Kyse kun ei ole siitä kuka lasta hoitaa, vaan kyse on puhtaasti työsopimusasiasta tilanteessa, jossa työntekijällä on alle 3-vuotias lapsi. Lapsen mahdollinen hoitopaikka ei mitenkään liity työntekijän työsuhteeseen, kuten ei liity sekään, onko toinen vanhempi kotona vanhempainvapaalla hoitamassa samaista lasta.
"Työntekijällä on oikeus saada hoitovapaata lapsensa tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan lapsen hoitamiseksi, kunnes lapsi täyttää kolme vuotta."
niin työnantajahan antaa hoitovapaata jotta ko työntekijä hoitaisi sitä lasta. Lapsella ei voi olla samanaikaisesti kokoaikaista päiväkotipaikaa. Eri asia sitten jos hoitovapaalla olija hummaa ja lasta hoitaa isovanhemmat..
Kyse kun ei ole siitä kuka lasta hoitaa, vaan kyse on puhtaasti työsopimusasiasta tilanteessa, jossa työntekijällä on alle 3-vuotias lapsi. Lapsen mahdollinen hoitopaikka ei mitenkään liity työntekijän työsuhteeseen, kuten ei liity sekään, onko toinen vanhempi kotona vanhempainvapaalla hoitamassa samaista lasta.
kauanko ap meinasi lastaan totuttaa hoitoon? Jos pari viikkoa riittää niin eihän tuossa ole mitään ongelmaa. Haet paikan siitä alkaen kun sitä oikeasti tarvitset ja pari viikkoa ennen sitä aloitatte päiväkotiin tutustumisen. Meidän tyttö aloitti alkuvuodesta päiväkodissa ja siellä sai ainakin tutustua vanhemman kanssa "niin kauan kuin halusi" ja hoitosuhde katsottiin alkavan vasta sitten kun lapsi jää sinne ilman vanhempaa.
"Työntekijällä on oikeus saada hoitovapaata lapsensa tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan lapsen hoitamiseksi, kunnes lapsi täyttää kolme vuotta."
Ja ilmoitusvelvollisuus hoitovapaan päättymisestä on olemassa. Muistaakseni se on kaksi kuukautta, jos ei ole painavia syitä. Näin ollen työntekijä voi laittaa lapsen päiväkotiin vajaa 2kk ennen töiden alkua jos huvittaa, ja sitten vaan todeta että eipä ehtinyt ilmoittaa ja loisii kotona. Tämä siis jos työnantaja alkaisi vaatimaan töihinpaluuta - mikä on käytännössä naurettava kuvitelma. Työnantajaa kiinnostaa vain se ilmoitettu paluupäivämäärä, ei mikään muu. Sijainen on kuitenkin palkattu tietyksi ajaksi tai tehty muita järjestelyjä. Siis aivan sama.
T: työnantaja
kauanko ap meinasi lastaan totuttaa hoitoon? Jos pari viikkoa riittää niin eihän tuossa ole mitään ongelmaa. Haet paikan siitä alkaen kun sitä oikeasti tarvitset ja pari viikkoa ennen sitä aloitatte päiväkotiin tutustumisen. Meidän tyttö aloitti alkuvuodesta päiväkodissa ja siellä sai ainakin tutustua vanhemman kanssa "niin kauan kuin halusi" ja hoitosuhde katsottiin alkavan vasta sitten kun lapsi jää sinne ilman vanhempaa.
mutta onko pitämättömiä lomia? Onko mahdollisuus ottaa palkatonta virkavapaata? Itse pidin kaksi viikkoa vuosilomaa hoitovapaan päätteeksi pehmeää päiväkodin aloitusta helpottamaan.
jos sovitte päiväkodin kanssa, että sinä käyt lapsen kanssa päiväkodissa yhdessä tutustumassa pikkuhiljaa, usean viikon ajan, tunti pari päivässä, ennen kuin ottavat lapsen pk:n kirjoille. Lapsi olisi siis sinun vastuullasi. Voit olla hoitovapaalla niin kauan kunnes, lapsi menee pk:n kirjoille. Kyllä se lapsi tottuu muutenkin nopeasti päiväkotilaiseksi, että luultavasti turhaan stressaat noin paljon sitä aloitusta. Minkä ikäinen lapsesi on?
mitä sä hoitovapaalla teet, voihan hoitovapaalla olla vaikka toisessa työpaikassa
mitä sä hoitovapaalla teet, voihan hoitovapaalla olla vaikka toisessa työpaikassa
et ole paikkaa hakenut eikä sitä ole myönnetty. Kun otat paikan vastaan et voi enää olla hoitovapaalla, sillä lapsella on kunnallinen paikka.
Ja tutustumaan ei voi mennä ellei ole paikka tiedossa.
Työt onkin asia erikseen
mitä sä hoitovapaalla teet, voihan hoitovapaalla olla vaikka toisessa työpaikassa
Työnantajalle pitää ilmoittaa, jos menee muualle töihin.
Nyt ollaan tilanteessa 2-1.
En niinkään stressaa lapsen hoitoon tottumisesta, on jo täällä ulkomailla asuessamme ollut pari päivää viikossa päiväkodissa. Enemmän mietin pitkiä päiviä ja niiden rasittavuutta ja sen vaikutusta lapseen kaikkien muiden muutosten lisäksi, sekä sitä sairastelurumbaa, joka uudessa ympäristössä on eitäämättä edessä. Esikoisen kanssa ollaan jo muutettu kolme kertaa maasta toiseen ja joka kerta hoitoon/kouluun mennessä on ollut ekan kuukauden enemmän kotona kuin koulussa. Niin kauan kun on voinut olla kotona kaikki on ollut ok. Ei huvittas kauheasti töihin palata (työnkuvakin kun on muuttunut) ja elä kuukaus kuitenkin olla joka toinen päivä poissa.
päiväkodissa vai kotona?
Niinpä, ei yhtään mistään.
http://www.kela.fi/in/internet/suomi.nsf/NET/170701122305EH?OpenDocument
Jos menee yksityiselle niin voi olla, mutta kunnallisella ei
kyllä hain päiväkotipaikan n kuukausi ennen kuin menin töihin. Ei siinä mitään ongelmaa ollut. Kuukauden ajan maksoin päivähoidosta enkä tietenkään saanut hoitotukea, mutta en vielä ollut töissä. Juuri sitä varten, että lapset sai harjotella rauhassa lyhyitä päiviä, ja toisaalta itse vähän valmistauduin töihin paluuseen lukemalla ja kertaamalla työjuttuja. En usko että työnpaikat ja sosiaalivirasto kommunikoivat sillä lailla, että se olisi työpaikalla mikään ongelma.
<a href="http://www.kela.fi/in/internet/suomi.nsf/NET/170701122305EH?OpenDocument" alt="http://www.kela.fi/in/internet/suomi.nsf/NET/170701122305EH?OpenDocument">http://www.kela.fi/in/internet/suomi.nsf/NET/170701122305EH?OpenDocumen…;
Jos menee yksityiselle niin voi olla, mutta kunnallisella ei
ei ne ole toistensa edellytyksiä
<a href="http://www.kela.fi/in/internet/suomi.nsf/NET/170701122305EH?OpenDocument" alt="http://www.kela.fi/in/internet/suomi.nsf/NET/170701122305EH?OpenDocument">http://www.kela.fi/in/internet/suomi.nsf/NET/170701122305EH?OpenDocumen…;
Jos menee yksityiselle niin voi olla, mutta kunnallisella ei
Jota ei tietenkään saa jos lapsi on kunnallisessa hoidossa. Kysymys kuuluukin saako vanhempi olla hoitovapaalla (siis ilman mitään tuloja tai tukia) lapsen ollessa hoidossa ja jos, niin onko jotain aikataulua tms. hoitovapaan pitämiselle lapsen ollessa hoidossa.
saat KOTIHOIDONTUKEA. Jos lapsi menee kunnalliseen hoitopaikkaan kotihoidontuki lakkaa. Toki voit työnantajalle ilmoittaa edelleen olevasi HOITOVAPAALLA, mutta kela ei maksa KOTIHOIDONTUKEA enää
saat KOTIHOIDONTUKEA. Jos lapsi menee kunnalliseen hoitopaikkaan kotihoidontuki lakkaa. Toki voit työnantajalle ilmoittaa edelleen olevasi HOITOVAPAALLA, mutta kela ei maksa KOTIHOIDONTUKEA enää
hoitovapaata. Luitko aloitusta ollenkaan?
Veikkaan, että 25:n perustelut eivät oikeudessa riittäisi, jos lapsella olisi kokoaikainen päivähoitopaikka ja vanhempi hoitovapaalla, mutta työnantaja vaatisi vanhemman töihin.