Osittainen hoitovapaa ja arkipyhät

menee niin, että osa-aikaisella arkivapaat vähentävät viikon työaikaa samassa suhteessa kuin täysipäiväisellä. Lasketaan käytännössä niin, että lasket päivittäisen työaikasi jos tekisit töitä 5pvää/viikko, eli osittaisella hv:lla normaalisti 6h/pvä. Sitten, jos viikolla on yksi arkivapaa, on työaikasi sen 6h vähemmän eli 24 tuntia, jos taas kaksi niin sitten 18 jne. Eli käytännössä jos viikolla on yksi arkivapaa ja se sattuu sellaiselle päivälle että olisit normaalisti töissä, joudut tekemään kolmena päiväni pikkuisen pidemmät päivät. Jos taas arkivapaa on silloin kun normaalistikin olet vapaalla ja tulet kumminkin neljänä päivänä töihin, ovat päivät taas vastaavasti lyhyempiä.



En ole varma miten yksityisellä menee, kannattaa varmaan varmistaa oman alan tes:sta.

Työmääräsi pitäisi siis periaatteessa tasata tuohon 80%:iin esim. koko vuoden tai hoitovapaakauden aikana.



Jos arkipyhä on joku muu päivä kuin perjantai, niin silloinhan olet sillä viikolla työssä vain 75% (viikon arkipäivistä), kun olet myös perjantain poissa.



Kun taas arkipyhä on perjantai, niin työssäolosi on 100%.



Käytännössä oletan, että useimmilla työpaikoilla lasketaan että keskimäärin nämä arkipyhät ikäänkuin " kumoavat toisensa" , eli että perjantaihin osuvat arkipyhät kumoutuvat niillä muihin päiviin osuvilla arkipyhillä ja sinä olet siis poissa vain perjantait ja saat 80% palkastasi. Joka vuosi tai kaikilla hoitovapaakausilla näin tuskin ihan täsmälleen tapahtuu, mutta kannattaako siitä tehdä kysymystä, onkin sitten jo toinen juttu....

oli taannoin jossain lehdessäkin juttua kun olikohan se juuri viime vuosi sattui olemaan sellainen, jossa lähes kaikki pyhät sattuivat viikolopulle. Eli käytännössä työpäiviä oli useita enempi kuin jonain toisena vuonna.

Siis sama logiikka myös osittaisella hoitovapaalla. Samoin kuin esimerkiksi lomassa - osittaisella ansaitsee täyden loman mutta lomapäiviä lasketaan kuusi viikolle kuten täyttäpäivää tekevilläkin.