Tarjotaanko teillä palkankorotusta vai pitääkö sitä pyytää itse?
Kommentit (22)
Yleensä pitää pyytää. Jos on selkeitä muutoksia, työnantaja ehdottaa palkan tarkastamista.
pyysin. Mies taas kävi illallisella keskustelemassa tarjotun korotuksen määrästä. Taitaa olla asemastakin siis kiinni.
Jos siis on kyse henkilökohtaisista korotuksista eikä tes-korotuksista, jotka kolahtavat yleensä automaattisesti.
Perseennuolijoille sitten tarjotaan.
tapa höpistä "perseennuolijoista" mutta se lienee vain laiskojen ja kateellisten tapa koittaa selittää oma huono työnlaatunsa itselleen.
mutta hlökohtaiset palkanlisät pitää pyytää
tosin ei silloin jos on jotain valittamista työn laadussa.
Jos käyt vuosittain esim. kehityskeskustelut esimiehesi kanssa, on se hyvä paikka keskustella myös omasta palkasta. Kun joka vuosi pyytää, niin ehkäpä joskus saat. Tai voitte vaikka asettaa yhdessä tavoitteet työllesi, jotka saavutettua, saat myös lisää liksaa!
Jos käyt vuosittain esim. kehityskeskustelut esimiehesi kanssa, on se hyvä paikka keskustella myös omasta palkasta. Kun joka vuosi pyytää, niin ehkäpä joskus saat. Tai voitte vaikka asettaa yhdessä tavoitteet työllesi, jotka saavutettua, saat myös lisää liksaa!
Perseennuolijoille sitten tarjotaan.
tapa höpistä "perseennuolijoista" mutta se lienee vain laiskojen ja kateellisten tapa koittaa selittää oma huono työnlaatunsa itselleen.
Kyllä näitä on nähhty ihan elävässä elämässä ihan tarpeeksi. eli korotukset jotka ei perustu työsuoituksiin vaan juuri tähän muuhun, hm. toimintaan. tietojen välittämiseen pomolle jne.
Jos ihminen pitää tiukasti kiinni työlainsäädännöstä ja siitä että ei suostu ihan kaikkeen niin sellainen on kauhistus työnantajalle. Sellainen ei saa koskaan ylimääräisiä lisiä. Sen sijaan lusmuilijat jotka toimivat pomojen kätyreinä vailla todellista ammattitaitoa nousevat asemassaan ja palkoissaan. Näin ainakin yksityisellä hoivapuolella. Tietysti tähän on ratkaisu se että vaihtaa työpaikkaa.
Jos ihminen pitää tiukasti kiinni työlainsäädännöstä ja siitä että ei suostu ihan kaikkeen niin sellainen on kauhistus työnantajalle. Sellainen ei saa koskaan ylimääräisiä lisiä. Sen sijaan lusmuilijat jotka toimivat pomojen kätyreinä vailla todellista ammattitaitoa nousevat asemassaan ja palkoissaan. Näin ainakin yksityisellä hoivapuolella. Tietysti tähän on ratkaisu se että vaihtaa työpaikkaa.
Jos ihminen pitää tiukasti kiinni työlainsäädännöstä ja siitä että ei suostu ihan kaikkeen niin sellainen on kauhistus työnantajalle. Sellainen ei saa koskaan ylimääräisiä lisiä. Sen sijaan lusmuilijat jotka toimivat pomojen kätyreinä vailla todellista ammattitaitoa nousevat asemassaan ja palkoissaan. Näin ainakin yksityisellä hoivapuolella. Tietysti tähän on ratkaisu se että vaihtaa työpaikkaa.
nostattaa palkkaansa on vaihtaa työpaikkaa tarpeeksi usein.
Perseennuolijoille sitten tarjotaan.
tapa höpistä "perseennuolijoista" mutta se lienee vain laiskojen ja kateellisten tapa koittaa selittää oma huono työnlaatunsa itselleen.Kyllä näitä on nähhty ihan elävässä elämässä ihan tarpeeksi. eli korotukset jotka ei perustu työsuoituksiin vaan juuri tähän muuhun, hm. toimintaan. tietojen välittämiseen pomolle jne.
rahaa liikenteessä että voidaan maksaa asioista jotka eivät ole työsuoritusta. Jos on, niin irtisanomiset ovat sitten aivan oikeutettuja.
Juuri sain palkankorotuksen kun pyysin sitä kehityskeskustelussa. Olen saanut korotuksia (siis ei mitään yleiskorotuksia) myös niin, että pomo on itse ehdottanut, kun olen työni hyvin hoitanut.
Perseennuolijoille sitten tarjotaan.
tapa höpistä "perseennuolijoista" mutta se lienee vain laiskojen ja kateellisten tapa koittaa selittää oma huono työnlaatunsa itselleen.
Kyllä näitä on nähhty ihan elävässä elämässä ihan tarpeeksi. eli korotukset jotka ei perustu työsuoituksiin vaan juuri tähän muuhun, hm. toimintaan. tietojen välittämiseen pomolle jne.
rahaa liikenteessä että voidaan maksaa asioista jotka eivät ole työsuoritusta. Jos on, niin irtisanomiset ovat sitten aivan oikeutettuja.
Esim. hoivapuolella kun nuoleskelijoille riittävät alle satasen korotukset ja siinä pomot saavat taas oivan kätyrin.
Jos ihminen pitää tiukasti kiinni työlainsäädännöstä ja siitä että ei suostu ihan kaikkeen niin sellainen on kauhistus työnantajalle.
Sellaiset jotka eivät ole joustavia, eivät saa mitään erityisiä lisiäkään. Hyvät, joustavat ja luotettavat työntekijät sen sijaan palkitaan, mikä onkin ihan oikein.
Jos tekee vain työnsä ja odottaa kotiinpääsyä saa myös sen mukaista liksaa.
Jos ihminen pitää tiukasti kiinni työlainsäädännöstä ja siitä että ei suostu ihan kaikkeen niin sellainen on kauhistus työnantajalle.
Sellaiset jotka eivät ole joustavia, eivät saa mitään erityisiä lisiäkään. Hyvät, joustavat ja luotettavat työntekijät sen sijaan palkitaan, mikä onkin ihan oikein. Jos tekee vain työnsä ja odottaa kotiinpääsyä saa myös sen mukaista liksaa.
ulkopuolista työtä koko ajan, ilman korvausta.
Jos ihminen pitää tiukasti kiinni työlainsäädännöstä ja siitä että ei suostu ihan kaikkeen niin sellainen on kauhistus työnantajalle.
Sellaiset jotka eivät ole joustavia, eivät saa mitään erityisiä lisiäkään. Hyvät, joustavat ja luotettavat työntekijät sen sijaan palkitaan, mikä onkin ihan oikein. Jos tekee vain työnsä ja odottaa kotiinpääsyä saa myös sen mukaista liksaa.
eli pomojen perseennuolennalla. Työn jälki on mitä on mutta suu käy sopivaan malliin.
Joustava ei ole se joka tekee toimenkuvansa
ulkopuolista työtä koko ajan, ilman korvausta.
meillä on ainakin niin pieni porukka, että jokainen joutuu vähän väliä tekemään toimenkuvansa ulkopuolista työtä.
Ja siitä saa myös korvauksen.
Tämä on juuri sitä joustavuutta mikä palkitaan.
Perseennuolijoille sitten tarjotaan.