Saako työnantaja laskea palkkaa yksipuolisesti työntekijän irtisanoutumisen seurauksena?

Eli olin äitiyslomalla josta suoraan jatkui kesäloma, jonka jälkeen töihin paluu. Työnantaja nosti palkkaa heti äitiysloman loputtua, mutta koska irtisanoin itseni lomani lopuksi (paluu kahdeksi viikoksi töihin, johon kuitenkin sanottiin, että ei tarvitse tulla ts. ei työssä olo velvollisuutta, mutta lomarahat jne. maksetaan normaalisti) niin palkka laskettiin takaisin vanhaan! VOIKO NÄIN TEHDÄ? eli yksipuolista palkan nostoa ja laskua.



Käsittääkseni oli mammaloma, kesäloma tai ihan mikä vaan niin yksipuolisesti palkkaa ei saa laskea vaikka irtisanoutuisi.



Otanko liittoon saman tien yhteyden?



Kiitos.