Tapahtumat

Kun kirjaudut sisään näet tässä ilmoitukset sinua kiinnostavista asioista.

Kirjaudu sisään

"Syökö" keikkatyöpäivät subj. päivähoitopäiviä?

Vierailija
03.06.2011 |

Eli jos on töissä 10 päivää alkukuussa ja loppukuusta työtön, niin onko lapsella loppukuusta enää päivähoitoon oikeutta jos äiti kotona? Onko 10 työssäolopäivää samalla jo "syöneet" subj. päivähoito-oikeuden siltä kuukaudelta?



Entäs jos on töissä 11 päivää alkukuussa, muuttuuko tilanne, onko lapsi silloin oikeutettu täysipäiväiseksi koko kuukaudeksi?





Kommentit (3)

Vierailija
1/3 |
03.06.2011 |
Näytä aiemmat lainaukset

Jokaisella lapsella on periaatteessa joka päivä subjektiivinen oikeus päivähoitoon, käytännössä arkipäivinä riippumatta siitä, ovatko vanhemmat töissä vai eivät. Tämän asian sinä voit itse omin silmin tarkistaa laista.



Mistä sinä nuo 10 päivää tempaisit? Oletko tehnyt jonkun osa-aikahoitosopimuksen? Ei osa-aikaisuudella ole mitään tekemistä subjektiivisuuden kanssa.



Lapsi on oikeutettu kokopäiväiseksi, jos a) sinä olet ajoissa hakenut kokoaikahoitoa ja b) se on lapselle myönnetty.





Juuri tästä syystä pätkätyöläisillä ja osa-aikaisilla on helpompi pitää lapsellaan koko ajan kokoaikahoitopaikka kuin sählätä niiden kanssa pahimmassa tapauksessa jopa päivittäin .

Vierailija
2/3 |
03.06.2011 |
Näytä aiemmat lainaukset

... joten jos haluaa lapsensa lähelle ja ns. "säälliseen" päiväkotiin, sattuu se olemaan yksityinen, joita yksityisiä päiväkoteja on tässä kunnassa siis lukuisia, selkeä kunnan trendi yksityistää tätä(kin) palvelua lisää ja lisää.



No, yksityisen päivähoidon osalta haetaan päivähoidon palvelvelurahaa ja kas, sen määräytymisperusteissa todetaankin että sepäs ei olekaan subjektiivinen vaan harkinnanvarainen. Ehtona on tuo työssäkäynti, joten jos olet keikkatyöläinen eikä ole esittää todistusta työsuhteen olemassaolosta, niin ko. rahaa saa vain 10 päivälle. Palvelukeskuksen täti puhui kymmenestä subjektiivisesta päivästä kun soitin ja neuvoi kovasti jättämään ne loppukuuhun ettei tule käytettyä etukäteen tai menee pian yli jos sitten loppukuusta vasta tuleekin töitä. Ylimenevät päivät tulee siinä tapauksessa kuulemma kokonaisuudessaan itselle maksettaviksi.



Emme kuulemma voi edes saada täysipäiväistä hoitopaikka jollei minulla ole todistusta jatkuvasta työsuhteesta, keikoilla sitä ei saa, vaikka keikkailisi kuinka tiuhaan.



Ihan on kiinalainen systeemi. En nyt tässä ole hoidattamassa lastani ns. virikehoidokkina, mutta jos kymmenestä päivästä nyt sitten maksetaan, niin olisi se kohtuullista lasta se kymmenen päivää hoidossa pitää ja toisaalta töissäkin olisi tarkoitus käydä sen minkä niitä tarjotaan. Kuulostaa kyllä melko kummalliselta kuviolta että teet sitten niin tai näin niin tällä laskuopilla aina on se vaara että napsahtaa puolen kuun maksut itse maksettaviksi. Onko tää kuvio kaikille muille nyt aivan vieras? Eikö missään muussa kunnassa näin?

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
3/3 |
03.06.2011 |
Näytä aiemmat lainaukset

että tässä puhutaan siitä että "ylimeneviltä" maksetaan koko hoidon kulut, ei mitään vähennettynä, vaan se mikä on palveluntuottajan hinta.



Palvelukeskuksen täti kertoili myös miten monet tekevät suoraan sellaisen sopimuksen että lapsi on sen kymmenen päivää ja maksavat omasta pussista vielä viisi lisää päälle saaden näin 15 päivähoitopäivää. Näin siis silloin jos toinen vanhemmista on kotona syystä tai toisesta.



Ei vaan nyt ihan heittämällä uppoa tuo ajatusmalli. Ja en nyt siis tosiaan tässä virikehoidatusta omalla kohdallamme tarvitse tai aja takaa, mutta arvaako tässä nyt sitten tehdä minkä lukumäärän työpäiviä kun sen jälkeen maksaakin lapsen hoito pian enemmän kuin työstä saatava päiväpalkka...

Kirjoita seuraavat numerot peräkkäin: kahdeksan yhdeksän yksi