Lue keskustelun säännöt.
Pitääkö palkka maksaa tässä tapauksessa? (mielestäni työnantajan moka)
16.05.2011 |
Teen siis keikkahommia ja eilen piti olla noin viikko sitten sovittu keikka erääseen tapahtumaan. Työaika piti olla 12-18. Noin tunti ennen työn alkua pomo soitti ja kertoi naureskellen että ohhoh, kävi pieni moka, työaikasi piti oikeasti olla 8-14. Hänen mielestään juttu oli ilmeisesti tosi huvittava.
Noh, sovittiin kuitenkin että menen 12sta ja teen työtä niin kauan kun tapahtumassa riittää väkeä. Olin sitten lopulta valmis jo puoli kolmen aikaan koska tapahtuma loppui virallisesti jo kahdelta.
Nyt työantaja on kuitenkin sitä mieltä minulle kuuluu antaa koko jutusta vain tuo kahden ja puolen tunnin palkka! Koko aamuisen puhelun ajan pomo antoi mielestäni ymmärtää että saan silti tuon sovitun kuuden tunnin palkan. Mokahan ei ollut minun! En olisi edes lähtenyt jos olisin tiennyt saavani parin tunnin liksan, työmatkaakin kertyi ihan kiitettävästi!
Mitä voin tehdä, soittoa PAMille vai onko tässä joku porsaanreikä jossa työnantaja pääsee pälkähästä?
Kommentit (29)
olet töissä niin kauan kuin töitä riittää. Ja muistaakseni lähdit 14.30? Eli silloin työnantaja maksaa 2,5 tunnin palkan. Jos teidän alalla on minimituntimäärä 4 tuntia, toki voit viedä asiaa eteenpäin (jos työnantaja ei suosiolla maksa) mutta sitten sun taas täytyy miettiä kannattaako tai uskallatko?
Nii-in, mutta edelleenkin; milläs työnantaja todistaa sen että monelta lähdin?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
olet töissä niin kauan kuin töitä riittää. Ja muistaakseni lähdit 14.30? Eli silloin työnantaja maksaa 2,5 tunnin palkan. Jos teidän alalla on minimituntimäärä 4 tuntia, toki voit viedä asiaa eteenpäin (jos työnantaja ei suosiolla maksa) mutta sitten sun taas täytyy miettiä kannattaako tai uskallatko?
Nii-in, mutta edelleenkin; milläs työnantaja todistaa sen että monelta lähdin?
että he ilmoittavat todelliset tehdyt tunnit. Näin meillä ainakin eli jos menee ylityöksi, itse rehellisesti merkataan listaan. Mistään hän ei niitä pysty tarksitamaan.
Jos ilmoitat väärät tunnit, teet rikoksen ja siitä on seuraamuksia, jos jäät kiinni. Eli kannattaa tarkkaan miettiä, alatko valehtelemaan.
olet töissä niin kauan kuin töitä riittää. Ja muistaakseni lähdit 14.30? Eli silloin työnantaja maksaa 2,5 tunnin palkan. Jos teidän alalla on minimituntimäärä 4 tuntia, toki voit viedä asiaa eteenpäin (jos työnantaja ei suosiolla maksa) mutta sitten sun taas täytyy miettiä kannattaako tai uskallatko?
Nii-in, mutta edelleenkin; milläs työnantaja todistaa sen että monelta lähdin?
soittamalla pippalot (vai mitkä ne nyt oli?) järjestäneelle taholle. Jos uskallat, kokeile valehdella työnantajalle työaika pitemmäksi, mutta jos jäätkin kiinni? Joku todennäköisesti tietää/muistaa edes suurinpiirtein että monelta olet lähtenyt.
Ai tämä muuttui jossain kohtaa pohdinnaksi miten voit kusettaa työantajaasi.
Teit töitä klo 12-14:30, niin sovitte puhelimessa että aloitat klo 12 ja lopetat kun tarvitsee.
Mitä hittoa sä oikein vingut? Saat palkan juuri siltä ajalta kuin teit töitä.
Virheitä sattuu, get over it.
Ai tämä muuttui jossain kohtaa pohdinnaksi miten voit kusettaa työantajaasi.
Teit töitä klo 12-14:30, niin sovitte puhelimessa että aloitat klo 12 ja lopetat kun tarvitsee.
Mitä hittoa sä oikein vingut? Saat palkan juuri siltä ajalta kuin teit töitä.
Virheitä sattuu, get over it.
Aihe ei ole muuttunut, koko topikin tarkoitus oli ihmetellä hiukan hämärää ja epämääräisen tuntuista tapausta. Kiva saada vastauksia ihmisiltä joilla on faktatietoa, sinunlaisiasi paasajia en tarvitse kiitos
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Juu kiellä vaan mutta ihan selvästi mietit että voisitko merkitä työajan pidemmäksi kuin mitä teit.
Ai tämä muuttui jossain kohtaa pohdinnaksi miten voit kusettaa työantajaasi.
Teit töitä klo 12-14:30, niin sovitte puhelimessa että aloitat klo 12 ja lopetat kun tarvitsee.
Mitä hittoa sä oikein vingut? Saat palkan juuri siltä ajalta kuin teit töitä.
Virheitä sattuu, get over it.Aihe ei ole muuttunut, koko topikin tarkoitus oli ihmetellä hiukan hämärää ja epämääräisen tuntuista tapausta. Kiva saada vastauksia ihmisiltä joilla on faktatietoa, sinunlaisiasi paasajia en tarvitse kiitos
Jos sulla ei ole tarkoitus kusettaa työnantajaa mitenkään, miksi mietit kuinka työnantaja todellisuudessa tietää monelta olet lopettanut työt?
Jos haluat yksinkertaisen vastauksen, se on tässä. Soita liittoon ja kysy mikä on minimituntimäärä työvuorossa teidän alalla. Jos se on esim. 4 tuntia, ilmoitat työnantajalle tehneesi töitä 2,5 tuntia mutta haluat palkan 4:ltä tunnilla koska se on teidän alan minimituntimäärä ja vetoat myös työnantajan tekemään virheeseen. Kerrot että tulit itsekin asiassa vastaan (puhelimessa tehty suullinen sopimus että teet töitä niin kauan kuin niitä riittää) joten kiva olisi jos työnantajakin joustaisi asiassa.
En ymmärrä mikä tässä on niin vaikeaa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä, mielestäni työnantajalle kertyneet ylimääräiset kulut pitäisi vähentää työntekijän palkasta.
olet töissä niin kauan kuin töitä riittää. Ja muistaakseni lähdit 14.30? Eli silloin työnantaja maksaa 2,5 tunnin palkan. Jos teidän alalla on minimituntimäärä 4 tuntia, toki voit viedä asiaa eteenpäin (jos työnantaja ei suosiolla maksa) mutta sitten sun taas täytyy miettiä kannattaako tai uskallatko?