Tapahtumat

Kun kirjaudut sisään näet tässä ilmoitukset sinua kiinnostavista asioista.

Kirjaudu sisään

Rikkooko työnantaja lakia?

Vierailija
15.05.2011 |

Hei!

Ajattelin kysäistä täältä, jos joku sattuisi tietämään minua paremmin.



Olen siis osa-aika töissä kerroshoitajana hotellilla.

Työnantajani peruu jatkuvasti työvuorojani, vedoten syyhyn että siivottavia huoneita ei ole. Hotellilla on kuitenkin hirveästi työtä, joka pitäisi tehdä. Työnantajan mielestä, nämä asiat kuitenkin pitäisi saada hoidettua huonesiivouksen yhteydessä, joka on mahdotonta. (Saamme haukkuja ja uhkauksia jos huonesiivouksessa on mennyt määrättyä aikaa pidempään)



Meillä on työvuorolistat, joihin on merkitty selvästi työn alkamisaika ja loppumisaika, jotka eivät koskaan pidä paikkaansa, kun työnantaja peruu ja vaihtelee niitä kysymättä työntekijältä.



Yleensä saan soiton työnantajalta työpäivää edeltävänä päivänä että ei tarvitse huomenna tulla töihin. :/ Minusta tässä rikotaan työehtolakia.



Pomoni yrittää myös koko ajan palkata lisää työntekijöitä, vaikka meille edellisille osa-aikaisillekaan ei riitä töitä...



Mitä teen? Voinko ottaa yhteyttä liittoon tässä tilanteessa? Auttakaa hölmömpää...

Kommentit (12)

Vierailija
1/12 |
15.05.2011 |
Näytä aiemmat lainaukset

Työehtosopimuksessa ei voi olla lakia huonompia ehtoja.

Vierailija
2/12 |
15.05.2011 |
Näytä aiemmat lainaukset

Tämä auttoi minua paljon ja antoi vahvistuksen omille epäilyilleni.

Otan yhteyden liittoon. Kuulun siihen kyllä. :)



Kiitoksia.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
3/12 |
15.05.2011 |
Näytä aiemmat lainaukset

työnantajan kuuluu tarjota sinulle niin paljon tunteja mitä työsopimuksessa sanotaan...

jos olet tarvittaessa töihin kutsuttava on työnantajan maksettava työvuorolistan mukaiset tunnit tai tarjottava tunti määrää vastaavaa korvaava työtä...

Vierailija
4/12 |
15.05.2011 |
Näytä aiemmat lainaukset

Käsittäkseni työnantaja ei voi perua jo sovittuja vuoroja. Ei ainakaan ilman mitään todella pätevää ja ennaltaodottamatonta syytä.



Mitä tulee lisätyövoiman palkkaamiseen, on lisätöitä aina tarjottava vanhoille osa-aikaisille työntekijöille. Tähänkin voi tosin olla jotain poikkeuksia. Esim. meillä pienessä kaupassa tarvitaan sesonkiaikaan lyhyitä työvuoroja tiettyihin aikoihin tekevää väkeä lisää. Vaikka vanhat työntekijät haluaisivat lisätunteja, ei näitä vuoroja pääsääntöisesti heille pysty järjestämään. Tulevat työaikalait muuten vastaan. Esimerkiksi vapaapäiviä voisi olla kohtuuttoman hankala järjestää kenellekkään.

Vierailija
5/12 |
15.05.2011 |
Näytä aiemmat lainaukset

tyosopimuksessa mitaan tyoajasta? Tuleeko sopimuksen mukainen palkka vai onko tehnyt vahennyksia siihenkin? Jos on, niin tuntuu selvasti rikkovan tyosopimusta.

Vierailija
6/12 |
15.05.2011 |
Näytä aiemmat lainaukset

ei noin saa tehdä! työvuoro on työvuoro ja jos työtä ei ole, kuuluu siitä huolimatta maksaa palkaa. ei ole sinun vikasi ettei siivottavia huoneita ole! sinähän olet tullut töihin ja siitä on maksettava palkkaa vaikka ei huvittaisikaan.



mutta yhteys luottikseen tai ammattiyhdistykseen NYT (jos et ole liitossa, niin voivoi)

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
7/12 |
15.05.2011 |
Näytä aiemmat lainaukset

Kyllä kaikkien työntekijöiden on hyvä tutustua oman alansa työehtosopimukseen. Itse olen eri alalla, mutta ainakin meillä työvuorojen on oltava työntekijöiden tiedossa vähintään 2 viikkoa aikaisemmin, eikä työnantaja voi muuttaa niitä ilman työntekijän suostumusta. Ota ilman muuta yhteyttä luottamusmieheen, tai liittoosi. Toki kannattaa myös lukea minkälaisen työsopimuksen olet allekirjoittanut. Jos siinä lukee, että että työnantaja voi muuttaa työvuorojasi milloin vain, niin sittenhän hän voi.

Vierailija
8/12 |
15.05.2011 |
Näytä aiemmat lainaukset

Työvuorolistaan merkittyjä vuoroja ei saa yksipuolisesti muuttaa. Siinä ei ole mitään tekemistä työehtosopimuksilla, vaan se on lakiasia.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
9/12 |
15.05.2011 |
Näytä aiemmat lainaukset

Kyllä kaikkien työntekijöiden on hyvä tutustua oman alansa työehtosopimukseen. Itse olen eri alalla, mutta ainakin meillä työvuorojen on oltava työntekijöiden tiedossa vähintään 2 viikkoa aikaisemmin, eikä työnantaja voi muuttaa niitä ilman työntekijän suostumusta. Ota ilman muuta yhteyttä luottamusmieheen, tai liittoosi. Toki kannattaa myös lukea minkälaisen työsopimuksen olet allekirjoittanut. Jos siinä lukee, että että työnantaja voi muuttaa työvuorojasi milloin vain, niin sittenhän hän voi.

työvuorot vahvistetaan työlain, ei työehtosopimuksen, mukaisesti kaksi viikkoa ennen työvuoron alkua. tätä asiaa ei voi sopi toisin!

Vierailija
10/12 |
15.05.2011 |
Näytä aiemmat lainaukset

rikkovat alinomaa - elleivät nyt lakia - niin ainakin TES:iin kirjattuja sopimuksia. Kokeilevat kepillä jäätä, että meneekö vedätys läpi. Ja useinhan se meneekin, kun nykyaikana ihmiset ovat niin kusi sukassa ja pelkäävät työpaikkansa puolesta.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
11/12 |
15.05.2011 |
Näytä aiemmat lainaukset

tarkistaa miten tyoajat on maaritelty tyontekijan ja tyonantajan allekirjoittamassa tyosopimuksessa se on sinun tarkein asiapaperi tassa vaiheessa. Tyoehtosopimuksessa on yleensa maaritelty alalla noudatettavat tyota koskevat asiat, siihen kannattaa tutustua vasta sitten jos tietoa ei loydy omasta tyosopimuksesta tai sita ei ole tai jos tuntuu etta omassa tyopaikassa ei noudateta tyoehtosopimuksen vahimmaisvaatimuksia tyoajan suhteen.

Vierailija
12/12 |
07.02.2018 |
Näytä aiemmat lainaukset

Työehtosopimuksessa voidaan sopia lakia huonommin, jos laissa on siihen annettu mahdollisuus. Esimerkiksi työaikalaissa on monta pykälää, missä lukee: "työnantajien ja työntekijöiden yhdistykset, joiden toimintapiiri käsittää koko maan, voivat työehtosopimuksella sopia jonkun asian toisin.

Kirjoita seuraavat numerot peräkkäin: yhdeksän viisi kaksi