Onko lomauttamisessa/ uuden henkilökunnan palkkaamisessa jotain varoaikaa?

Vain sellainen sääntö on, että jos lomautetaan tai irtisanotaan tuotannollisista ja taloudellisista syistä niin ei saa sen jälkeen palkata uusia ottamatta myös vanhoja töihin.

että kukin lomautetaan vuoden loppuun mennessä kuukaudeksi, niin nyt esimies suunnittelee uuden henkilön palkkaamista jotta yrityksen toiminta ei vaarannu kun olemme yksi toisensa jälkeen lomautettuna.



Eihän tämä voi olla mahdollista?



Mitään virallisia lomautuspapereita ei olla vielä saatu, koska aikaa on tosiaan vuoden loppuun. Sähköposti tuosta kuukauden lomautuksesta on.

eikö sitä tulisi tarjota naapuriyksikön (samaa firmaa, samat työt) lomautetulle työntekijälle ennen kuin paikkaa tarjotaan kenellekään "ulkopuoliselle"?



Siis muutkin paikkakunnan yksiköt lomauttavat tuon kuukauden kerrallaan jokaisen, niin jokainenhan voisi tulla meille tekemään kuukaden jakson samaa työtä kuin tekee jo nyt sen sijaan että naapuri lomautetaan ja meidät kaikki lomautetaan ja uusi työntekijämme saa paikan?

mutta jos pitää palkata joku tekemään lomautettujen töitä ei lomatukselle ole perusteita.



Jotta voidaan tuotannollisista ja taloudellisista syistä lomauttaa (tai irtisanoa) pitää työn määrän olla olennaisesti vähentynyt. JOs palkataan uusi työntekijä, työn määrähän ei ole silloin vähentynyt.

että jos työtilanne muuttuu lomautuksen aikana, työnantajan tulee kutsua ensisijaisesti työntekijä lomautukselta töihin.

JOs palkataan uusi työntekijä, työn määrähän ei ole silloin vähentynyt.

taloudellisten syiden takia.

Täytyy varmaan liittoon ottaa yhteys jos tuo esimies oikeasti alkaa puljata noin outoja juttuja.

maksamiseen. Samat säännöt kuin työn määrän kanssa, jos pitää lomauttaa rahan takia, ei sitä rahaa voi yht' äkkiä löytyä sijaisen palkkaamiseen.