Lue keskustelun säännöt.
Täytyykö lain mukaan sairaslomatodistusta näyttää esimiehelle?
09.03.2011 |
Tajusin vasta nyt että lääkäri kirjoitti siihen todella tarkan diagnoosin :/
Kommentit (31)
ainahan niissä tarkka= oikea diagnoosi on.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
voit toki pyytää lekuria kirjoittamaan uuden saikkutodistuksen, jossa lukee vaan ne koodit. Sulla on siihen oikeus.
voit toki pyytää lekuria kirjoittamaan uuden saikkutodistuksen, jossa lukee vaan ne koodit. Sulla on siihen oikeus.
esimies halutessaan suomentaa...
ne voi jopa halutessaan lähettää suoraan palkanlaskentaan, ainakin kaupungilla/kunnalla.
Esimiehellä ei ole lupaa edes vilkaista todistusta, pääasia et sellainen on jos kuitenki tarvii...
tosi naiivia toi pelkkä koodien pyytäminen. Tottakai esimiehen se sairauden syy tulee tietää, ei se saikkulappu sitä itse lomaa anna sen myöntää esimies sen lapun perusteella.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
voit toki pyytää lekuria kirjoittamaan uuden saikkutodistuksen, jossa lukee vaan ne koodit. Sulla on siihen oikeus.
esimies halutessaan suomentaa...
Niin voikin, mutta on siinäkin oma hommansa kaivaa jostain netin syövereistä niitä koodeja.
Esim. oon just ite saikulla ja huvikseni kaivoin netistä noita mun koodeja, enkä löytäny suurella vaivalla ku vaan yhen, ja sekin oli tiettyjen asioitten yläotsikko!
voit toki pyytää lekuria kirjoittamaan uuden saikkutodistuksen, jossa lukee vaan ne koodit. Sulla on siihen oikeus.
esimies halutessaan suomentaa...
Niin voikin, mutta on siinäkin oma hommansa kaivaa jostain netin syövereistä niitä koodeja. Esim. oon just ite saikulla ja huvikseni kaivoin netistä noita mun koodeja, enkä löytäny suurella vaivalla ku vaan yhen, ja sekin oli tiettyjen asioitten yläotsikko!
ni etsin sulle tietoa, niin helppoa, kun päivittäin etsii :D
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ei saa esimies koskea.ne voi jopa halutessaan lähettää suoraan palkanlaskentaan, ainakin kaupungilla/kunnalla.
Esimiehellä ei ole lupaa edes vilkaista todistusta, pääasia et sellainen on jos kuitenki tarvii...
oikeus saada alaisensa lääkärintodistus työkyvyttömyydestä ja työkyvyttömyysajasta!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
saikkulappujen pitäisi mennä suoraan palkanlaskentaan. Esimiehellä ei siis ole oikeutta lukea sairautta tai sen koodia.
pitää tietää, että todistus on olemassa, mutta oikeutta sen lukemiseen ei ole.
#12
Höpön höpö! Esimiehellä on kuin onkin oikeus saada alaisensa lääkärintodistus työkyvyttömyydestä ja työkyvyttömyysajasta!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
sairaslomatodistus toimitetaan esimiehelle suljetussa kirjekuoressa, kuoren päälle sairaloma-aika jonka esimies kirjaa työajanseurantaan. Esimies lähettää todistukse palkkikseen, jossa kuori avataqan ja tarkistetaan diagnoosi, eli onko oikeus palkalliseen sairaslomaan vai ei. Esimies ei siis saa tietää diagnoosia, jos työntekijä ei sitä itse kerro. En ole töissä kunnalla vaan ihan yksityisessä firmassa.
-työuupumus!
Kun ei ole Kela-korvattava sairaus? Eikös tämä ole selitys?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
sairaslomatodistus toimitetaan esimiehelle suljetussa kirjekuoressa, kuoren päälle sairaloma-aika jonka esimies kirjaa työajanseurantaan. Esimies lähettää todistukse palkkikseen, jossa kuori avataqan ja tarkistetaan diagnoosi, eli onko oikeus palkalliseen sairaslomaan vai ei. Esimies ei siis saa tietää diagnoosia, jos työntekijä ei sitä itse kerro. En ole töissä kunnalla vaan ihan yksityisessä firmassa.
vaan pitää tietää aika, jolloin on saikku. Palkkiksen täti kyllä tietää, maksaako siitä vai ei. Mutta, mitäs jos kyse on alkkisongelmasta, silloinhan palkkistädin ehkä pitää kertoa esimiehelle, mites muuten hoitoonohjaus jne?
kerro koodi, ni etsin sulle tietoa, niin helppoa, kun päivittäin etsii :D
Kato vaikka tää toinen: O99
EI PIDÄ PAIKKANSA!
Lääkäri/hoitaja sen myöntää, sairaslomatodistukselle ei pomo mitään voi.
tosi naiivia toi pelkkä koodien pyytäminen. Tottakai esimiehen se sairauden syy tulee tietää, ei se saikkulappu sitä itse lomaa anna sen myöntää esimies sen lapun perusteella.
esimiehellä ei ole oikeutta tietää sairasloman syytä, ainoastaan ajankohta. Eikä sillä periaatteessa olis oikeutta etsiä sen koodin selitystäkään. Syy kuuluu työterveyshuollon lääkärille ja palkanlaskentaan.
Ja kun joku ihmetteli, miksi ei työuupumus ole palkallinen, niin on tietyillä kirjaimilla alkavat diagnoosit, jotka oikeuttaa kyllä poissaoloon, mutta työnantaja saa päättää onko se palkallista vai palkatonta. Näitä ovat just useimmat uupumukset, äkillinen kriisi tms.
Työnantaja määrittää oikeuden sairauslomaan. Lääkärin- tai th:n todistus on asiantuntijalausunto, johon päätöksessä nojataan. Eli työnantajalla on oikeus tietää sairausloman syy.
EI PIDÄ PAIKKANSA!
Lääkäri/hoitaja sen myöntää, sairaslomatodistukselle ei pomo mitään voi.
mutta meillä ne toimitetaan aina esimiehen välityksellä palkkikseen.