Lue keskustelun säännöt.
Voiko hoitovapaalla tehdä keikkaduunia?
02.03.2011 |
Siis ilman että kotihoidontuki pienenee?
Esim, välillä vaikka iltasin töitä tai viikonloppuisin joitain vuoroja?
Pitääkö kelaan ilmoittaa?
Kommentit (13)
ja joissain paikoissa mahdollisesti kuntalisään. Mutta perus tuen saat vaikka olisit ihan oikeasti töissä jos lapsi ei ole kunnallisessa hoidossa
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
eli jos oelt vakiduunissa kannattaa kysyä työnantajalta. Sinähän olet hoitovapaalla eikä työnantajan tarvitse antaa sinulle lupaa työskennellä muille työnantajille.
ja meillä ei saa kuntalisää jos tekee keikkaa omalle kunnalle. Ei voi saada kahta palkkaa samasta kunnasta
Kotihoidon tuki tulee kaikille, joiden alle 3-vuotias lapsi ei ole kunnallisessa hoidossa. Siis silloinkin kun molemmat vanhemmat ovat työssä ja vaikkapa mummo hoitaa lasta.
Sensijaan hoitolisään vaikuttavat tulot, kahden vanhemman taloudessa molempien tulot.
kela.fi
http://kela.fi/in/internet/suomi.nsf/NET/110608102343HL?OpenDocument
ihan normaalia työpäivää eikä se vaikuta mihinkään. Paitsi jos olet hoitovapaalla työstäsi ja teetkin jotain toista työtä siinä vapaalla.
ihan normaalia työpäivää eikä se vaikuta mihinkään. Paitsi jos olet hoitovapaalla työstäsi ja teetkin jotain toista työtä siinä vapaalla.
Ja useassa kunnassa kunnan maksamaan kuntalisään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hoitovapaalla olet vapaalla ja vapaa aikasi on ihan iki omaa, ei siihen mitään työnantajan lupaa tarvita, mitä silloin teet.
Nelosen höpinä on vain av-totta. Hoitovapaalla olet vapaalla ja vapaa aikasi on ihan iki omaa, ei siihen mitään työnantajan lupaa tarvita, mitä silloin teet.
todellakin hoitovapaa on vapaata lapsen hoitamista varten. usein tes määrittelee, miten silloin voi käydä toisella töissä, vai voiko käydä ollenkaan.
työsuhde on voimassa hoitovapaankin aikana.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tekisin omalle työnantajalle eli toisin sanoen kunnalle keikkatöitä.
Kuntani maksaa kuntalisää.
muutenhan se tosiaan vaikuttaa ainoastaan siihen mahdolliseen hoitolisään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
keikkaa ilman työnantajan lupaa. Laissa on määritelty ainoastaan, että äitiys- ja vanhempainvapaan aikana ei saa työskennellä ilman työnantajan hyväksyntää. Hoitovapaan ajalta asiaa ei ole määritelty. Ainoa, mikä voi tulla vastaan, on kilpailulaki, jolloin et voi työskennellä kilpailijan piikkiin.
Ja voithan sinä töissä käydessäsikin tehdä toista työtä ilman, että siihen tarvii pyytää toiselta työnantajalta lupa.
Nelosen höpinä on vain av-totta. Hoitovapaalla olet vapaalla ja vapaa aikasi on ihan iki omaa, ei siihen mitään työnantajan lupaa tarvita, mitä silloin teet.
todellakin hoitovapaa on vapaata lapsen hoitamista varten. usein tes määrittelee, miten silloin voi käydä toisella töissä, vai voiko käydä ollenkaan. työsuhde on voimassa hoitovapaankin aikana.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyseessä on palkaton vapaa. Ja voithan sinä töissä käydessäsikin tehdä toista työtä ilman, että siihen tarvii pyytää toiselta työnantajalta lupa.
Nelosen höpinä on vain av-totta. Hoitovapaalla olet vapaalla ja vapaa aikasi on ihan iki omaa, ei siihen mitään työnantajan lupaa tarvita, mitä silloin teet.
todellakin hoitovapaa on vapaata lapsen hoitamista varten. usein tes määrittelee, miten silloin voi käydä toisella töissä, vai voiko käydä ollenkaan. työsuhde on voimassa hoitovapaankin aikana.
4.3 Työnteko muualla vanhempainloman tai hoitovapaan aikana
Vanhempainloma tai hoitovapaa on tarkoitettu käytettäväksi lapsen hoitami-seen. Työskentely vapaan aikana on siten mahdollista vain, jos se voi tapah-tua niin, ettei lapsen hoito esty tai häiriinny. Esimerkiksi iltatyö voi olla mahdol-lista, jos työ normaalisti on päivätyötä ja lapsen hoito on järjestetty iltaisin.
ei tarvi ilmoittaa ellet saa hoitolisää.