Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Jos sulla olisi "tarvittaessa töihin kutsuttava" alainen, joka jatkuvasti kieltäytyy
19.01.2011 |
tarjotusta työstä niin kuinka kauan viitsisit tarjota työvuoroja?
Joskus harvemmin on joku ns. hyväsyttävä syy, esim. opiskeluun liittyvä meno, mutta kieltäytyy usein vetoamatta mihinkään syyhynkään.
Alkaisitko etsiä vähin äänin uutta työvoimaa (kuinka äkkiä)?
Kyseessä hoitoala, ja omat työntekijät joutuvat tekemään nyt ylitöitä kun sijaistava ei ehdi tulemaan apuun kuin harvoin. Tekisi mieli olla soittelematta ollenkaan ja hommata jostain uusi jolle sopii tulla töihin kun pyydetään.
Kommentit (43)
Vierailija kirjoitti:
mahdollisimman pikaisesti. Jos ilmoittautuu ns. sijaispankkiin tai ttt-läiseksi, se myös edellyttää, että on käytettävissä ainakin ajoittain. Jatkuvaa valmiutta tuskin kukaan voi vaatia, mutta kyllä pari-kolme kieltäytymistä olisi jo tarpeeksi siihen että tekisin omat johtopäätökseni. Muistaakseni muuten syitä ei noissa tapauksissa tarvitse työnantajalle esittää, riittää kun sanoo kyllä tai ei.
Sinuna rupeaisin siis heti hommaamaan uutta tuuraajaa.
normi nykyisin on että kaikki keikkalaiset saavat ehdotettu työvuoro, ja nopein vastaaja saa sen. Ei silleen että odotetaan että yhden henkilön pitäisi aina olla käytettävissä ilmaan mitään lupauksia. Sehän 0-sopimus on että kummallakaan ei ole toiselle velvoitetta tarjota/tehdä töitä. Muuten pitäisi tehdä joku 15t viikko sopimus ja sopia työvuorot etukäteen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
vakinaista se töitähän teillä on koko ajan
Alue: Aihe vapaa
on myyjillä ainakin ttt-sopimuksia. Onhan ne vähän perseestä, edes jonkinlainen varmuus helpottaisi elämää ja oloa.