Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Saako työhaastattelussa kysyä CV:n aukoista?
02.01.2011 |
Mä haastattelen huomenna useaa ihmistä organisaatiomme työpaikkaa varten, mutta en ole varma, saanko kysyä, jos ihmisellä on useita, vuosikausien aukkoja CV:ssä?
(En yleensä tee rekrytointihommia, joten siksi kysyn näin "alkeellista" kysymystä.)
Kommentit (30)
HAH HAH!!!!
jos on kaksi hyvää hakijaa, joista toisella on aukkoja cv:ssä ja toisella ei, niin se aukoton valitaan. Eikä siitä voi rekrytoijaa moittia.
Kyllä se kuule muista jutuista riippuu, sori :D Aukkoja kun on niin monenlaisia....ja niin on työpaikkojakin, tuo joka kirjoitti, että hyviä firmoja ei kiinnosta kuin potentiaali on todellakin oikeassa!Mutta sinä nyt olet varmaan siivooja tai kaupankassa, joissa sillä on väliä...
ja tämän alan todellisilla osaajilla ei todellakaan pääse syntymään aukkoja työhistoriaan.
Elätkö jossain maaseudulla ja olet töissä firmassa, jonka käytänteet ovat 50-luvulta?
Nimenomaan nykyään palkataan potentiaalia (=miten kyseinen työntekijä voi innovatiivisuudellaan, asiantuntemuksellaan, näkemyksellään ym. lisätä menestystä, sekä omaansa että työnantajan) firmalle, eikä työhistoria ole lainkaan ainoa ratkaiseva juttu! Se miten on profiloitunut muuten, mitä "aukkojen" aikana tehnyt yms. on tosi olennaista! Porukalla on tosi paljon aukkoja esim. matkustelusta, vapaaehtoistöistä ulkomailla, omista projekteista, vaikka mistä, siis näiden perhevapaiden yms. lisäksi.
Ihmeellisessä maailmassa kyllä elät!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
HAH HAH!!!!
jos on kaksi hyvää hakijaa, joista toisella on aukkoja cv:ssä ja toisella ei, niin se aukoton valitaan. Eikä siitä voi rekrytoijaa moittia.
Kyllä se kuule muista jutuista riippuu, sori :D Aukkoja kun on niin monenlaisia....ja niin on työpaikkojakin, tuo joka kirjoitti, että hyviä firmoja ei kiinnosta kuin potentiaali on todellakin oikeassa!Mutta sinä nyt olet varmaan siivooja tai kaupankassa, joissa sillä on väliä...
ja tämän alan todellisilla osaajilla ei todellakaan pääse syntymään aukkoja työhistoriaan.
Nyt on varmaankin kyse ajanjaksoista, joita ei ole millään tavalla avattu cv:ssä tai kirjallisessa hakemuksessa.
HAH HAH!!!!
jos on kaksi hyvää hakijaa, joista toisella on aukkoja cv:ssä ja toisella ei, niin se aukoton valitaan. Eikä siitä voi rekrytoijaa moittia.
Kyllä se kuule muista jutuista riippuu, sori :D Aukkoja kun on niin monenlaisia....ja niin on työpaikkojakin, tuo joka kirjoitti, että hyviä firmoja ei kiinnosta kuin potentiaali on todellakin oikeassa! Mutta sinä nyt olet varmaan siivooja tai kaupankassa, joissa sillä on väliä...
ja tämän alan todellisilla osaajilla ei todellakaan pääse syntymään aukkoja työhistoriaan.
Elätkö jossain maaseudulla ja olet töissä firmassa, jonka käytänteet ovat 50-luvulta? Nimenomaan nykyään palkataan potentiaalia (=miten kyseinen työntekijä voi innovatiivisuudellaan, asiantuntemuksellaan, näkemyksellään ym. lisätä menestystä, sekä omaansa että työnantajan) firmalle, eikä työhistoria ole lainkaan ainoa ratkaiseva juttu! Se miten on profiloitunut muuten, mitä "aukkojen" aikana tehnyt yms. on tosi olennaista! Porukalla on tosi paljon aukkoja esim. matkustelusta, vapaaehtoistöistä ulkomailla, omista projekteista, vaikka mistä, siis näiden perhevapaiden yms. lisäksi. Ihmeellisessä maailmassa kyllä elät!
Mä haastattelin joskus naista, joka oli outo haastattelussa ja jolla oli vuosien aukkoja cv:ssä. Päättelin pomon kanssa, joka oli myös haastattelemassa, että tuo tyyppi oli kyllä ollut lataamolla.
Nainen kysyi vielä, heti haastattelun päätyttyä, että sainko paikan. No, ei saanut.
Mä haastattelin joskus naista, joka oli outo haastattelussa ja jolla oli vuosien aukkoja cv:ssä. Päättelin pomon kanssa, joka oli myös haastattelemassa, että tuo tyyppi oli kyllä ollut lataamolla.
Nainen kysyi vielä, heti haastattelun päätyttyä, että sainko paikan. No, ei saanut.
jos kerran teillä asenne on tuo.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
HAH HAH!!!!
jos on kaksi hyvää hakijaa, joista toisella on aukkoja cv:ssä ja toisella ei, niin se aukoton valitaan. Eikä siitä voi rekrytoijaa moittia.
Kyllä se kuule muista jutuista riippuu, sori :D Aukkoja kun on niin monenlaisia....ja niin on työpaikkojakin, tuo joka kirjoitti, että hyviä firmoja ei kiinnosta kuin potentiaali on todellakin oikeassa! Mutta sinä nyt olet varmaan siivooja tai kaupankassa, joissa sillä on väliä...
ja tämän alan todellisilla osaajilla ei todellakaan pääse syntymään aukkoja työhistoriaan.
Elätkö jossain maaseudulla ja olet töissä firmassa, jonka käytänteet ovat 50-luvulta? Nimenomaan nykyään palkataan potentiaalia (=miten kyseinen työntekijä voi innovatiivisuudellaan, asiantuntemuksellaan, näkemyksellään ym. lisätä menestystä, sekä omaansa että työnantajan) firmalle, eikä työhistoria ole lainkaan ainoa ratkaiseva juttu! Se miten on profiloitunut muuten, mitä "aukkojen" aikana tehnyt yms. on tosi olennaista! Porukalla on tosi paljon aukkoja esim. matkustelusta, vapaaehtoistöistä ulkomailla, omista projekteista, vaikka mistä, siis näiden perhevapaiden yms. lisäksi. Ihmeellisessä maailmassa kyllä elät!
En palkkaa lääkäriä, jolla on CV:ssä innovatiivisia ja potentiaalisia jaksoja, joita hän ei ole mitenkään vaivautunut selittämään. Näin toimin ihan potilaiden parhaaksi, sillä ajatuskin siitä, että lääkäri on viettänyt pari vuotta Goalla huumehörhönä ei tunnu kovin kiehtovalta.
Matkustelu ja oman kivan viettäminen eivät pääsääntöisesti kiehdo työnantajaa. Häntä (ja minua) kiinnostaa osaaminen ja sen näyttäminen, ei joku olematon potentiaali. Jos on paljon katkoja, merkitsee se sitä, että valmius sitoutua on olematon TAI että ei osaa tehdä töitä. Voihan silloin selittää menneensä vapaaehtoistyöhön, mutta jos oikeasti niin tekee, osaa sen myös CV:ssä mainita eikä vasta haastattelussa. Nekin asiat muuten tarkistetaan, ei kannata huijata.
Mä haastattelin joskus naista, joka oli outo haastattelussa ja jolla oli vuosien aukkoja cv:ssä. Päättelin pomon kanssa, joka oli myös haastattelemassa, että tuo tyyppi oli kyllä ollut lataamolla.
Nainen kysyi vielä, heti haastattelun päätyttyä, että sainko paikan. No, ei saanut.
jos kerran teillä asenne on tuo.
Kyllähän sitä mielenterveysongelmistakin kärsinyt tarvitsee työpaikan. Tai pitkään lasten kanssa kotona ollut tms.
Työpaikan tarvitsee jokainen ihan vaan elämistä varten, ei sen saamisen lottovoitto pitäisi olla vaikka nykyään se enemmän sellainen tuntuu olevan....
Sisältö jatkuu mainoksen alla
vuoden maailmanympärys matkalla ja en kyllä sitä cv:hen kirjannu..Mielelläni siitä haastattelussa puhuisin...
Kyllähän sitä mielenterveysongelmistakin kärsinyt tarvitsee työpaikan.
Mutta ei todellakaan kaipaa sellaista työpaikkaa jossa asenne on "toi on ollut lataamossa"... siis vielä tänä päivänä tuollaiseen törmää.
Alue: Aihe vapaa
ei miinustella työhistoriasta, kun on vakityössä = työsuhde jatkuu. Eli ihan normaalisti voi pitää vapaat.