Voiko työnantaja vaatia

kyse on siitä että työnantajalla VOI olla oikeus vaatia lääkärintodistusta, riippuu mikä TES teillä on käytössä. Joidenkin alojen TES sanoo että sh:n todistus riittää. Jos ei riitä niin päivystykseen vaan jonottamaan ilmaista todistusta.

lääkäriaikaa ei saa? Kunta siis kieltäytyy antamasta lääkäriaikaa vain todistusta varten, sh:n todistuksen on kuulemma kelvattava...

ja kertoisin tilanteen ja kysyisin, miten heidän mielestään tulee toimia.

Voit mennä terveyskeskukseen. Mutta lääkärintodistus on vietävä. Miksi hän

haluaa patistaa yksityiselle? Eikö teillä

muuten ole työterveyshuoltoa?

yrittäköön sopia työnantajan kanssa jotain kompromissia.

Voit mennä terveyskeskukseen. Mutta lääkärintodistus on vietävä. Miksi hän

haluaa patistaa yksityiselle? Eikö teillä

muuten ole työterveyshuoltoa?

Työnantaja maksaa jos työnantaja vaatii..? Toki kannattaa varmistaa miten on omalla alalla.

Soita uudestaan ja esitä asia tiukasti! "Uhkaile", että tämä ei jää tähän.

En kyllä ymmärrä miksi menet vain hakemaan

todistuksen, kai siellä nyt joku diagnoosi kuitenkin tehdään. Olipa kyseessä sinä tai lapsesi.

Voit mennä terveyskeskukseen. Mutta lääkärintodistus on vietävä. Miksi hän haluaa patistaa yksityiselle? Eikö teillä muuten ole työterveyshuoltoa?

ei ole, siis sairastapauksiin. Ei työnantaja patista yksityiselle vaan mikä tahansa lääkärintodistus käy, mutta kunnalta lääkäriaikoja ei tällaiseen saa.

se hoitaja voi tuossa tilanteessa pyytää lääkäriltä todistuksen teille. Eli lääkärillä ei tarvitse teidän kuitenkaan käydä, saati aikaa varata. Jonotatte vaan sinne hoitajalle niin se hommaa teille lääkärintodistuksen.



Mutta sille hoitajalle pitää painokkaasti sanoa, että se hoitajan todistus ei ole riittävä kusipäätyönantajalle.

Olen ymmärtänyt, että työnantajalla on oikeus nimetä lääkäri kenen vastaaonotolle työntekijän on mentävä (ainakin työntekijän sairastaessa, lapsesta en tiedä). Mahtaako riippua työehtosopimuksesta?

Ei mitään todistuskikkailua. Kyseessä kuitenkin sairaus, kai?

tai toki työterveyslääkäri voi ottaa lapsen yksityisesti vastaanotolleen, mutta kustannukset tästä käynnistä tulee vanhemmmille. Työnantaja ei maksa lapsen käyntiä työterveyslääkärillä.

Olen ymmärtänyt, että työnantajalla on oikeus nimetä lääkäri kenen vastaaonotolle työntekijän on mentävä (ainakin työntekijän sairastaessa, lapsesta en tiedä). Mahtaako riippua työehtosopimuksesta?

Hmm... Olen ymmärtänyt, että työnantajalla on oikeus nimetä lääkäri kenen vastaaonotolle työntekijän on mentävä (ainakin työntekijän sairastaessa, lapsesta en tiedä). Mahtaako riippua työehtosopimuksesta?

Työnantajani vaati lääkärintodistusta lapselta kun jouduin jälleen olemaan pois töistä. Terveyskeskuksesta ei saanut aikoja lääkärille kun lapsella oli oksennutauti. Päivystykseenkään ei päästy lääkärille. Kertoivat vaan päivystyksessä että kun on ruuhkaa, ei oteta vastaan selvissä tapauksissa. Antoi sh:n todistuksen ja lapun mukaan jossa oli selvitys miksi ei saatu lääkärintodistusta.





Tällä kertaa se riitti pomolle, vaikka nyrpeää naamaa näyttikin. Sanoin että jos tahdot lääkärintodistuksen, sinä maksat yksityisellä käynnin. No katsotaan kuinka seuraavalla kerralla käy.

lasta vieä lääkäriin jos flunssassa. Ei ihme ettei aikoja saa jos joka kuumeesta kiikutetaan lapset lääkäriin!

Vie hyvä ihminen lapsesi lääkäriin. Ihan sinne terveyskeskukseen.Ei mitään todistuskikkailua. Kyseessä kuitenkin sairaus, kai?

Tosiaan ihan vaan todistusta varten vein lapsen, en tarvitse hoitoa lapselle koska on vaan flunssa, siihen en lääkäriä tarvitse ja ymmärrän kunnan kannan. Näin säästetään aika paljon. Sh tiesi tilanteen mutta ei antanut lääkärintodistusta mukaan (liekö laillistakaan?) ja nyt tilanne se, että työnantajan mukaan vain yksi päivä on palkallista sh:n todistuksella. Kerroin puhelimessa että en saanut usuista vaatimuksista aikaa lääkärille ja edelleen työanatajan kanta on, että palkkaa ei tipu ilman lääkärintodistusta. Luottamusmiehelle aion jutella, tes ei sano suoraan mitään asiasta. ICT jos joku haluaa lukea ja tulkita mulle.

ja 3 päivää saa olla oomalla ilmoituksella ja on hyvä työterveyshuolto jne.

Silti ei meilläkään kelpaa sairaanhoitajan todistus (sen kolmen päivän jälkeen) vaan on oltava lääkärin todistus. Työnantaja voi vaatia lääkärin todistuksen, mutta jos kunnalta ei sitä saa, kysyisin työnantajan kantaa siihen, miten toimitaan. Tuntuisi hölmöltä vaatia yksityislääkärillä käynti pelkän todistuksen takia.

lääkärintodistusta, mutta ei yksityiseltä lääkäriltä. Eli myös kunnalliselta saatava todistus kelpaa. Moni yritys toimii näin karsiakseen turhia saikkuja koska sairaanhoitajan todistus on niin helppo saada. lääkärintodistusta varten joutuu oikeasti näkemään vaivaa.